劳动合同法百事通：案例应用版

中华人民共和国劳动合同法

附录法规

非全日制用工简易劳动合同

采掘业简易劳动合同

餐饮业简易劳动合同

制造业简易劳动合同

建筑业简易劳动合同

第七章 各行业简易劳动合同文本——官方示范文本

职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗?

单位迟延缴纳社保费，需缴纳的滞纳金应该让职工承担吗?

女职工因生育引发其他疾病，其所需医疗费可否由生育保险基金支付?

用人单位与职工各自应承担的失业保险费的比例是多少?

工伤保险费是从职工工资中直接扣除的吗?

没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤?

职工因工受伤，可以既享受工伤保险待遇又报销医疗保险吗?

单位没有为职工参加基本医疗保险，职工生病后花费的医疗费用应该由谁来承担?

职工跳槽到外省工作后，之前所交纳的养老保险费能随之“跳槽”吗?

公司职工的养老保险费用应当全部由员工自己承担吗?

企业停工后，职工们的工资就停发了吗?

最低工资包括国家规定的福利待遇吗?

劳动者因营私舞弊被解聘的，需要支付违约金吗?

服务期内劳动者解除合同的，用人单位都可以要求劳动者支付违约金吗?

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以单方解除合同吗?

服务期和劳动合同发生冲突，该如何解决?

劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗?

非全日制用工有试用期吗?

试用期工资有最低标准吗?

劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期吗?

用人单位能否与劳动者多次约定试用期?

公司可以设定一年的试用期吗?

劳动者试用期间不合格，用人单位可以解除合同吗?

劳动者试用期没完成任务，就没有工资吗?

在试用期过后才签订劳动合同，合法吗?

第六章 劳动合同相关的其他问题——试用期、服务期、社保等问题

正在进行仲裁的劳动争议，法院能够先予执行吗?

劳动者在辞职后一年又提请仲裁，要求补发工资的，这种做法合法吗?

用人单位可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗?

仲裁裁决生效后劳动者不执行，公司有权强制执行吗?

因加班发生的劳动争议能够一裁终局吗?

劳动者申请劳动仲裁后，用人单位可以要求和解吗?

公司员工与上级领导之间的矛盾属于劳动争议的范围吗?

用人单位支付劳动者的经济补偿中的“月工资”应当如何计算?

因工伤丧失劳动能力而终止劳动合同的，劳动者可以获得哪些赔偿?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，劳动者可以要求经济补偿吗?

用人单位的行为违反了集体合同的规定，应当谁出面来维护职工的权益?

用人单位违法终止劳动合同后，如果无法要求其继续履行合同，劳动者应当怎样维权?

用人单位解除劳动合同，应当以什么标准给予劳动者经济补偿?

因承包人违反劳动合同给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任?

用人单位殴打劳动者将会受到什么惩罚?

用人单位监禁职工强迫劳动，需要承担什么责任?

用人单位违法解除劳动合同，如何支付劳动者赔偿金?

劳动合同被依法确认无效，劳动者的损失应如何弥补?

职工家属可以检举该职工所在单位违反劳动合同的行为吗?

工会可以监督劳动合同的履行吗?

用人单位违反劳动合同侵犯劳动者权益，劳动者应该怎么办?

第五章 发生纠纷了该怎么办——劳动合同纠纷处理

劳务派遣公司是否可以招用临时工?

用工单位是否可以在任何工作岗位使用劳务派遣人员?

用人单位可以与劳务派遣人员解除合同的法定情形有哪些?

在哪种情况下，劳务派遣人员可以单方解除合同?

劳务派遣人员是否可以参加用工单位的工会?

用工单位是否应该支付劳务派遣人员与本单位员工同样的工资呢?

用工单位是否有义务培训劳务派遣人员?

用工单位是否应支付被派遣劳动者的加班费及奖金?

异地派遣用工的，劳动者工资应该按照何地标准发放?

在连续用工期间是否可以订立多个派遣协议?

劳务派遣单位收取服务费是合法的吗?

被派遣劳动者的工资究竟应由谁支付呢?

我国现行法律是如何定义劳务派遣的?

第四章 劳务派遣中应注意哪些事——劳务派遣问题

用人单位和劳动者可以口头解除劳动合同吗?

非全日制用工是否可以随时终止?是否需要支付经济补偿?

公司被宣告破产后解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，工资标准应如何确定?

工会如何监督用人单位单方解除合同?

劳动者因兼职而严重影响本职工作的，用人单位解除合同后可以要求其支付违约金吗?

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以同时要求赔偿金和经济补偿金吗?

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，负有保存的义务吗?

用人单位在与劳动者解除劳动合同时应该出具解除劳动合同证明吗?

用人单位扣押劳动者押金不予退还的，应当怎么处罚?

企业违法损害劳动者权益，劳动者如何维权?

劳动者丧失劳动能力的，用人单位可以额外支付一个月工资后解除劳动合同吗?

用人单位可以与被判处拘役的劳动者解除合同吗?

劳动者因用人单位强迫冒险劳动的，可以立即解除合同吗?

总经理可以要求员工当场离职吗?

负有保密义务的人员离职，能否要求公司在一年内按月给予经济补偿?

员工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗?

怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗?

拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗?

面对克扣工资的老板，员工可以选择辞职吗?

针对找“替身”为其工作的劳动者，用人单位能否将其解雇?

员工被挖墙脚了，公司该怎么办?

“临时工”劳动合同终止后能得到用人单位的经济补偿吗?

内退职工的劳动合同何时能解除?

销售业绩为最后一名就应该被解雇吗?

员工因下班途中发生车祸导致丧失工作能力的，可以被老板解雇吗?

第三章 如何依法解除劳动合同——劳动合同的解除

生效的劳动合同，公司可以随意变更吗?

公司领导更换会导致劳动合同失效吗?

用人单位不按照约定发工资，劳动者应当如何维权?

劳动合同中的工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付呢?

劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，应如何计算工作年限?

用人单位建立的职工名册应当包含哪些内容?

用人单位可以通过约定的方式让职工加班吗?

如何计算非全日制用工的薪酬?

劳动者会因用人单位拖欠工资，获得赔偿吗?

法律是如何规定非全日制用工的工作时间的?

劳动者拒绝加班，用人单位可因此扣发工资吗?

第二章 如何按约履行劳动合同——劳动合同的履行与变更

用人单位分立成两个新公司，原劳动合同是否继续有效?

持假毕业证书签订的劳动合同有效吗?

年休假条款无效，会导致整个合同无效吗?

哪个部门可以判定劳动合同效力呢?

员工能否主张自己在受胁迫的情况下签订的合同无效?

员工岗位调换是否需要征得员工本人同意?

劳动合同无效就不能获取劳动报酬吗?

单位能否以劳动合同条款免除自己的法定责任?

劳动合同到期后劳动者继续工作的，该如何处理?

合同可以对所有的员工规定竞业限制吗?

劳动者不与用工方签订劳动合同，单位应支付双倍工资吗?

能否以分公司的名义与员工签订劳动合同?

劳动者是否有权要求单位签订无固定期限劳动合同?

非全日制工作需要订立劳动合同吗?

计件工作可以签订劳动合同吗?

用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则是什么?

单位有权扣留劳动合同吗?

签订无固定期限劳动合同需要哪些条件?

劳动者与用人单位的劳动关系是从何时建立的?

劳动合同对劳动报酬没有明确规定该怎么办?

如何证明存在劳动关系?

代签的劳动合同是有效的吗?

用人单位在录用员工时能否收取培训费?

就业协议和劳动合同是一样的吗?

用人单位有权扣押劳动者的身份证吗?

劳动者有权知道用人单位的基本情况吗?

第一章 如何签订有效的劳动合同——劳动合同的订立与效力

前 言

版权信息

封面

封面

版权信息

前 言

第一章 如何签订有效的劳动合同——劳动合同的订立与效力

劳动者有权知道用人单位的基本情况吗?

用人单位有权扣押劳动者的身份证吗?

就业协议和劳动合同是一样的吗?

用人单位在录用员工时能否收取培训费?

代签的劳动合同是有效的吗?

如何证明存在劳动关系?

劳动合同对劳动报酬没有明确规定该怎么办?

劳动者与用人单位的劳动关系是从何时建立的?

签订无固定期限劳动合同需要哪些条件?

单位有权扣留劳动合同吗?

用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则是什么?

计件工作可以签订劳动合同吗?

非全日制工作需要订立劳动合同吗?

劳动者是否有权要求单位签订无固定期限劳动合同?

能否以分公司的名义与员工签订劳动合同?

劳动者不与用工方签订劳动合同，单位应支付双倍工资吗?

合同可以对所有的员工规定竞业限制吗?

劳动合同到期后劳动者继续工作的，该如何处理?

单位能否以劳动合同条款免除自己的法定责任?

劳动合同无效就不能获取劳动报酬吗?

员工岗位调换是否需要征得员工本人同意?

员工能否主张自己在受胁迫的情况下签订的合同无效?

哪个部门可以判定劳动合同效力呢?

年休假条款无效，会导致整个合同无效吗?

持假毕业证书签订的劳动合同有效吗?

用人单位分立成两个新公司，原劳动合同是否继续有效?

第二章 如何按约履行劳动合同——劳动合同的履行与变更

劳动者拒绝加班，用人单位可因此扣发工资吗?

法律是如何规定非全日制用工的工作时间的?

劳动者会因用人单位拖欠工资，获得赔偿吗?

如何计算非全日制用工的薪酬?

用人单位可以通过约定的方式让职工加班吗?

用人单位建立的职工名册应当包含哪些内容?

劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，应如何计算工作年限?

劳动合同中的工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付呢?

用人单位不按照约定发工资，劳动者应当如何维权?

公司领导更换会导致劳动合同失效吗?

生效的劳动合同，公司可以随意变更吗?

第三章 如何依法解除劳动合同——劳动合同的解除

员工因下班途中发生车祸导致丧失工作能力的，可以被老板解雇吗?

销售业绩为最后一名就应该被解雇吗?

内退职工的劳动合同何时能解除?

“临时工”劳动合同终止后能得到用人单位的经济补偿吗?

员工被挖墙脚了，公司该怎么办?

针对找“替身”为其工作的劳动者，用人单位能否将其解雇?

面对克扣工资的老板，员工可以选择辞职吗?

拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗?

怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗?

员工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗?

负有保密义务的人员离职，能否要求公司在一年内按月给予经济补偿?

总经理可以要求员工当场离职吗?

劳动者因用人单位强迫冒险劳动的，可以立即解除合同吗?

用人单位可以与被判处拘役的劳动者解除合同吗?

劳动者丧失劳动能力的，用人单位可以额外支付一个月工资后解除劳动合同吗?

企业违法损害劳动者权益，劳动者如何维权?

用人单位扣押劳动者押金不予退还的，应当怎么处罚?

用人单位在与劳动者解除劳动合同时应该出具解除劳动合同证明吗?

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，负有保存的义务吗?

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以同时要求赔偿金和经济补偿金吗?

劳动者因兼职而严重影响本职工作的，用人单位解除合同后可以要求其支付违约金吗?

工会如何监督用人单位单方解除合同?

公司被宣告破产后解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，工资标准应如何确定?

非全日制用工是否可以随时终止?是否需要支付经济补偿?

用人单位和劳动者可以口头解除劳动合同吗?

第四章 劳务派遣中应注意哪些事——劳务派遣问题

我国现行法律是如何定义劳务派遣的?

被派遣劳动者的工资究竟应由谁支付呢?

劳务派遣单位收取服务费是合法的吗?

在连续用工期间是否可以订立多个派遣协议?

异地派遣用工的，劳动者工资应该按照何地标准发放?

用工单位是否应支付被派遣劳动者的加班费及奖金?

用工单位是否有义务培训劳务派遣人员?

用工单位是否应该支付劳务派遣人员与本单位员工同样的工资呢?

劳务派遣人员是否可以参加用工单位的工会?

在哪种情况下，劳务派遣人员可以单方解除合同?

用人单位可以与劳务派遣人员解除合同的法定情形有哪些?

用工单位是否可以在任何工作岗位使用劳务派遣人员?

劳务派遣公司是否可以招用临时工?

第五章 发生纠纷了该怎么办——劳动合同纠纷处理

用人单位违反劳动合同侵犯劳动者权益，劳动者应该怎么办?

工会可以监督劳动合同的履行吗?

职工家属可以检举该职工所在单位违反劳动合同的行为吗?

劳动合同被依法确认无效，劳动者的损失应如何弥补?

用人单位违法解除劳动合同，如何支付劳动者赔偿金?

用人单位监禁职工强迫劳动，需要承担什么责任?

用人单位殴打劳动者将会受到什么惩罚?

因承包人违反劳动合同给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任?

用人单位解除劳动合同，应当以什么标准给予劳动者经济补偿?

用人单位违法终止劳动合同后，如果无法要求其继续履行合同，劳动者应当怎样维权?

用人单位的行为违反了集体合同的规定，应当谁出面来维护职工的权益?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，劳动者可以要求经济补偿吗?

因工伤丧失劳动能力而终止劳动合同的，劳动者可以获得哪些赔偿?

用人单位支付劳动者的经济补偿中的“月工资”应当如何计算?

公司员工与上级领导之间的矛盾属于劳动争议的范围吗?

劳动者申请劳动仲裁后，用人单位可以要求和解吗?

因加班发生的劳动争议能够一裁终局吗?

仲裁裁决生效后劳动者不执行，公司有权强制执行吗?

用人单位可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗?

劳动者在辞职后一年又提请仲裁，要求补发工资的，这种做法合法吗?

正在进行仲裁的劳动争议，法院能够先予执行吗?

第六章 劳动合同相关的其他问题——试用期、服务期、社保等问题

在试用期过后才签订劳动合同，合法吗?

劳动者试用期没完成任务，就没有工资吗?

劳动者试用期间不合格，用人单位可以解除合同吗?

公司可以设定一年的试用期吗?

用人单位能否与劳动者多次约定试用期?

劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期吗?

试用期工资有最低标准吗?

非全日制用工有试用期吗?

劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗?

服务期和劳动合同发生冲突，该如何解决?

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以单方解除合同吗?

服务期内劳动者解除合同的，用人单位都可以要求劳动者支付违约金吗?

劳动者因营私舞弊被解聘的，需要支付违约金吗?

最低工资包括国家规定的福利待遇吗?

企业停工后，职工们的工资就停发了吗?

公司职工的养老保险费用应当全部由员工自己承担吗?

职工跳槽到外省工作后，之前所交纳的养老保险费能随之“跳槽”吗?

单位没有为职工参加基本医疗保险，职工生病后花费的医疗费用应该由谁来承担?

职工因工受伤，可以既享受工伤保险待遇又报销医疗保险吗?

没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤?

工伤保险费是从职工工资中直接扣除的吗?

用人单位与职工各自应承担的失业保险费的比例是多少?

女职工因生育引发其他疾病，其所需医疗费可否由生育保险基金支付?

单位迟延缴纳社保费，需缴纳的滞纳金应该让职工承担吗?

职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗?

第七章 各行业简易劳动合同文本——官方示范文本

建筑业简易劳动合同

制造业简易劳动合同

餐饮业简易劳动合同

采掘业简易劳动合同

非全日制用工简易劳动合同

附录法规

中华人民共和国劳动合同法