第一章　如何签订有效的劳动合同——劳动合同的订立与效力

劳动者有权知道用人单位的基本情况吗?

现实困惑

2012年7月，张某顺利地从某高校软件设计专业毕业。毕业后，张某到某软件公司应聘程序员一职。该公司的面试人员对张某的学历、专业知识等情况做了基本的了解后，认为张某正是该公司急需的人才，为了不让人才流失，公司希望尽快与其签订劳动合同。但是，当张某问及工作内容、薪资等问题时，工作人员都是含糊其辞。那么，劳动者有权知道用人单位的基本情况吗?

律师答疑

《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者;同样，劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳务纠纷的产生。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定了用人单位和劳动者在签订劳动合同之前，双方都负有如实告知的义务。用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者也有权了解用人单位的基本情况，对对方履行告知义务的规定有利于增进两者之间的相互了解，给予对方充分的知情权，以双方的真实信息作为是否签订合同的根据，有利于避免事后产生纠纷。