计件工作可以签订劳动合同吗?

现实困惑

2012年3月，李某到乡办服装加工厂工作。该厂的工资直接与制作加工完成衣服的数量相关，即服装厂按照职工完成每件衣服的价钱乘以完成件数计算员工的劳动报酬。这种计算工资的方式是计件制，计件制工资直接与员工的工作能力相关，而且新手需要不断练习才能保质保量地完成任务。李某想抓住工作机会，又怕自己开始工作慢，影响进度，导致自己失去工作。所以，李某想与工厂签订合同，保护自己在合同期间的权益。那么，计件工作可以签订劳动合同吗?

律师答疑

本案中，李某所在工厂是以完成的订单量来决定工作报酬的，工作性质是计件制，不是正常情况下的比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，李某可以在接手一个订单的制作工作前和工厂签订针对这一项工作的劳动合同，以保障李某在此段工作时间内的合法利益;同时，签订劳动合同也可以让工厂在此项任务执行中没有后顾之忧，不用担心员工是否会中途离职等问题，这也就保护了该厂的利益。所以，针对计件工作，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条概括性地规定了对于计件制工作，在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这样有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位保有充足的劳动力，能按时完成任务，这项规定具有双赢的特点。