公司领导更换会导致劳动合同失效吗?

现实困惑

赵某所学的专业是资源与管理，在校期间，他和某公司签订了3年的劳动合同，合同约定，赵某毕业后，该公司为其提供专业对口的工作。2013年6月，该公司经理因到了法定退休年龄，不再管理公司事务。新调任的经理将赵某安排到公司当产品推销员。赵某不服，要求公司按照合同约定为其安排工作，可是公司认为，劳动合同是原先的经理签的，对现在的领导不发生效力。那么，公司领导更换会导致劳动合同失效吗?

律师答疑

劳动合同的法律效力不会因为公司领导的变更而变更。我国《劳动合同法》第三十三条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应该按照合同约定履行合同义务。具体到本案中，前任领导与赵某签订的劳动合同只要符合法律规定，就是合法有效的合同，对更换的新领导同样有效。所以，新任领导应当按照合同约定履行合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条是对劳动合同依法订立后，在用人单位发生变化的情形下劳动合同如何履行的规定。劳动合同是劳动者合法权益的保护伞，用人单位应严格履行劳动合同的约定义务，不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容，即用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行。