HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订6版）

八、中止执行

七、暂缓执行

六、执行和解

五、执行异议

四、先予执行

三、仲裁裁决不予执行的情形

二、受理申请执行的法院

一、申请执行的条件

第五节 裁决的执行

三、证据种类与提交规则

二、举证期限

一、举证责任的分配

第四节 举证实务操作

四、劳动争议诉讼程序

三、劳动争议诉讼请求

二、劳动争议管辖法院

一、劳动争议诉讼时效

第三节 提起诉讼

七、对仲裁裁决不服的救济

六、劳动争议“终局裁决”

五、劳动争议仲裁程序

四、劳动争议仲裁主体

三、劳动争议仲裁管辖

二、劳动争议仲裁时效

一、仲裁申请的受理范围

第二节 申请仲裁

二、调解

一、和解

第一节 和解与调解

第十八章 劳动争议的解决

三、外国人劳动合同关系的管理

二、外国人就业的程序

一、外国人就业的条件

第二节 外国人在中国就业

第一节 涉外劳务派遣

第十七章 涉外劳动关系管理

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

第五节 “三期”劳动合同的终止

第四节 “三期”劳动合同的解除

二、“三期”岗位调整

一、“三期”劳动保护

第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整

6.生育费用的支付。

5.哺乳假工资，按本人原工资的一定比例支付。

4.陪产假工资，按劳动合同约定的本人工资标准支付。

3.产假工资和流产假工资，由生育保险基金支付或按照劳动合同约定的本人工资标准支付。

2.保胎假工资，按照病假工资支付。

1.产前假工资，按本人原工资的一定比例支付。

第二节 “三期”的工资和福利待遇

七、哺乳时间和哺乳假

六、护理假

五、产假

四、流产假

三、保胎假

二、产前检查假

一、产前休息时间和产前假

第一节 “三期”的休假与休息

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

二、不完全劳动关系中劳动者的权益保障

一、不完全劳动关系的界定

第三节 新就业形态下的不完全劳动关系

二、非全日制用工的特殊规定

一、非全日制用工的界定

第二节 非全日制用工

九、劳务派遣新规应对

八、违法劳务派遣的法律后果

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除

六、劳务派遣法律关系

五、劳务派遣的主体

四、劳务派遣的“同工同酬”要求

三、劳务派遣的用工数量限制

二、劳务派遣的“三性”岗位

一、劳务派遣的适用范围

第一节 劳务派遣

第十五章 劳务派遣、非全日制用工和不完全劳动关系

六、工会的工作职能

五、工会经费的来源和使用

四、工会委员

三、工会办公场所和工作时间

二、工会的组建

一、工会的性质

第二节 工会

四、履行集体合同的争议处理

三、集体合同的变更和解除

二、集体合同的订立

一、集体合同与劳动合同的区别

第一节 集体合同

第十四章 集体合同和工会

二、劳动者应承担赔偿责任的情形

一、企业应支付赔偿金的情形

第二节 赔偿金

四、经济补偿金的实务疑难热点

三、经济补偿金的支付时间

二、经济补偿金的计算标准

一、支付经济补偿金的情形

第一节 经济补偿金

第十三章 经济补偿金和赔偿金

四、续签劳动合同实务

三、劳动合同终止的后果

二、劳动合同终止的程序

一、及时决定终止或续签劳动合同

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧

二、例外情形下劳动合同的终止

一、劳动合同终止的例外情形

第三节 劳动合同终止的例外情形

第二节 劳动合同终止的情形

第一节 劳动合同的终止与解除的区别

第十二章 劳动合同的终止

三、员工应当办理的离职手续

二、企业不依法办理离职手续的后果

一、企业应当办理的离职手续

第四节 离职手续的办理

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

二、员工即时解除劳动合同

一、员工提前通知解除劳动合同

第三节 劳动者解除劳动合同

四、违法解除劳动合同的后果

三、经济性裁员解除劳动合同

二、非过错性解除劳动合同

一、过错性解除劳动合同

第二节 用人单位解除劳动合同

第一节 协商解除劳动合同

第十一章 劳动合同的解除

二、调岗约定

一、岗位约定

第四节 劳动合同变更技巧

4.企业单方调岗后，劳动者未提出任何异议，在新岗位工作2个月后又要求调回原来的岗位，企业可以拒绝吗？

3.员工岗位发生变更时，调岗可否同时调薪？

2.部门取消能否成为企业单方调岗的合法理由？

1.能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作？

第三节 企业单方调岗实务疑难热点

二、医疗期满劳动者不能从事原工作

一、劳动者不能胜任工作

第二节 单方变更劳动合同

第一节 协商变更劳动合同

第十章 劳动合同的变更

8.用人单位异地用工，员工发生工伤后，如何认定工伤？

7.劳动者因第三人侵权遭受伤害被认定为工伤的，能否要求双份赔偿？

6.企业未给员工参加工伤保险，发生工伤事故的，应如何处理？

5.劳动者超过法定退休年龄后，能否主张企业补缴退休前养老保险？

4.企业能否停止或中断给办理了下岗、内退手续的职工缴纳社会保险费？

3.企业没有给员工缴纳社会保险费，或缴费基数较低，员工能否在离职时要求企业将社会保险费补偿给员工个人？

2.劳动者同意用人单位以现金补贴方式免除用人单位缴纳社会保险费的义务，后劳动者又要求用人单位补缴社会保险费的，用人单位能否要求劳动者返还现金补贴？

1.单位招用退休返聘人员，是否应缴纳社会保险费？

第七节 社会保险实务疑难热点

三、工伤保险待遇

二、工伤认定

一、工伤保险费的缴纳

第六节 工伤保险

三、生育保险待遇

二、缴费比例

一、征缴范围

第五节 生育保险

三、失业保险待遇

二、缴费比例

一、征缴范围

第四节 失业保险

三、基本医疗保险待遇

二、缴费比例

一、征缴范围

第三节 基本医疗保险

三、基本养老保险待遇

二、缴费基数与比例

一、征缴范围

第二节 基本养老保险

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果

一、社会保险的强制性和法定性

第一节 社会保险的基本规定

第九章 社会保险实务

五、以调休代替支付加班费

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费

三、不按时支付工资

二、以实物或购物卡等形式支付工资

一、月工资标准低于当地最低工资标准

第四节 薪酬管理的常见误区

3.不定时工作制下的加班费标准

2.综合计算工时制下的加班费标准

1.标准工时制下的加班费标准

第三节 加班费的实务操作

四、工资薪金所得个人所得税的扣缴

三、未依法支付工资的法律后果

二、工资支付标准的确定

一、工资支付的程序性规定

第二节 工资支付的各项规定

六、拖欠工资

五、克扣工资

四、最低工资标准

三、日工资和小时工资

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资

一、工资

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度

第八章 员工薪酬管理

十二、病假

十一、带薪年休假

十、事假

九、社会活动假

八、探亲假

七、子女护理假/陪护假

六、育儿假

五、产假

四、婚假

三、丧假

二、法定节假日

一、休息日

第二节 休息休假

五、考勤管理和加班审批

四、有关加班加点的规定

三、不定时工作制

二、综合计算工时制

一、标准工时制

第一节 工作时间

第七章 工作时间与休息休假

5.明确违约金标准

4.约定培训期间的待遇

3.约定合理的服务期限

2.明确培训费用

1.确定受训人员

第二节 培训协议签订实务技巧

五、支付违约金的情形

四、违反服务期约定的法律后果

三、服务期期限

二、可以约定服务期的情形

一、什么是服务期

第一节 服务期

第六章 培训与服务期

8.竞业限制协议的解除

7.竞业限制的违约金

6.竞业限制补偿金

5.竞业限制协议的签订时间

4.竞业限制期限

3.竞业限制义务的内容

2.竞争对手范围

1.竞业限制主体范围

第四节 竞业限制协议实务操作

二、保密协议的内容

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系

第三节 保密协议实务操作

三、建立商业秘密侵权索赔机制

二、签订保密或竞业限制协议

一、建立完善严格的保密规章制度

第二节 保密措施与保密制度

二、商业秘密的范围和内容

一、商业秘密的认定

第一节 商业秘密

第五章 保密与竞业限制

三、规章制度和劳动合同的关系

二、细化标准

一、内容合理

第二节 规章制度的制定

四、企业规章制度违法的法律后果

三、公示程序

二、民主程序

一、内容合法

第一节 规章制度的生效要件

第四章 规章制度

二、用人单位在试用期内解除劳动合同

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

第四节 试用期内劳动合同的解除

四、违法约定试用期的法律后果

三、试用期只能约定一次

二、试用期不得单独设定

一、部分劳动合同不得约定试用期

第三节 试用期的约定限制

二、试用期福利待遇

一、试用期工资

第二节 试用期工资和福利待遇

二、试用期的延长和缩短

一、试用期的法定上限

第一节 试用期期限

第三章 试用期管理

二、无效劳动合同

一、劳动合同的有效要件

第五节 劳动合同的效力

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

二、无固定期限劳动合同

一、固定期限劳动合同

第四节 劳动合同的期限

二、约定条款

一、必备条款

第三节 劳动合同的条款

二、劳动者

一、用人单位

第二节 劳动合同的主体

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

二、订立时间

一、订立形式

第一节 劳动合同的订立

第二章 订立劳动合同

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物

一、员工入职前，单位承担如实告知义务

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务

7.离职员工个人信息管理

6.入职员工个人信息在职管理

5.入职审查个人信息管理

4.身体状况审查：体检报告

3.劳动关系状态审查：离职证明

2.资质审查：与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明

1.年龄审查：身份证明

第三节 拟录用员工的入职审查和管理

第二节 录用通知的发放

2.明确所招聘职位的录用条件

1.避免就业歧视

第一节 招聘广告与录用条件

第一章 招聘录用与入职管理

案例问题索引

前言

再版序言

三版序言

四版序言

五版序言

六版序言

版权信息

封面

封面

版权信息

六版序言

五版序言

四版序言

三版序言

再版序言

前言

案例问题索引

第一章 招聘录用与入职管理

第一节 招聘广告与录用条件

1.避免就业歧视

2.明确所招聘职位的录用条件

第二节 录用通知的发放

第三节 拟录用员工的入职审查和管理

1.年龄审查：身份证明

2.资质审查：与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明

3.劳动关系状态审查：离职证明

4.身体状况审查：体检报告

5.入职审查个人信息管理

6.入职员工个人信息在职管理

7.离职员工个人信息管理

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务

一、员工入职前，单位承担如实告知义务

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物

第二章 订立劳动合同

第一节 劳动合同的订立

一、订立形式

二、订立时间

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果

第二节 劳动合同的主体

一、用人单位

二、劳动者

第三节 劳动合同的条款

一、必备条款

二、约定条款

第四节 劳动合同的期限

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第五节 劳动合同的效力

一、劳动合同的有效要件

二、无效劳动合同

第三章 试用期管理

第一节 试用期期限

一、试用期的法定上限

二、试用期的延长和缩短

第二节 试用期工资和福利待遇

一、试用期工资

二、试用期福利待遇

第三节 试用期的约定限制

一、部分劳动合同不得约定试用期

二、试用期不得单独设定

三、试用期只能约定一次

四、违法约定试用期的法律后果

第四节 试用期内劳动合同的解除

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

二、用人单位在试用期内解除劳动合同

第四章 规章制度

第一节 规章制度的生效要件

一、内容合法

二、民主程序

三、公示程序

四、企业规章制度违法的法律后果

第二节 规章制度的制定

一、内容合理

二、细化标准

三、规章制度和劳动合同的关系

第五章 保密与竞业限制

第一节 商业秘密

一、商业秘密的认定

二、商业秘密的范围和内容

第二节 保密措施与保密制度

一、建立完善严格的保密规章制度

二、签订保密或竞业限制协议

三、建立商业秘密侵权索赔机制

第三节 保密协议实务操作

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系

二、保密协议的内容

第四节 竞业限制协议实务操作

1.竞业限制主体范围

2.竞争对手范围

3.竞业限制义务的内容

4.竞业限制期限

5.竞业限制协议的签订时间

6.竞业限制补偿金

7.竞业限制的违约金

8.竞业限制协议的解除

第六章 培训与服务期

第一节 服务期

一、什么是服务期

二、可以约定服务期的情形

三、服务期期限

四、违反服务期约定的法律后果

五、支付违约金的情形

第二节 培训协议签订实务技巧

1.确定受训人员

2.明确培训费用

3.约定合理的服务期限

4.约定培训期间的待遇

5.明确违约金标准

第七章 工作时间与休息休假

第一节 工作时间

一、标准工时制

二、综合计算工时制

三、不定时工作制

四、有关加班加点的规定

五、考勤管理和加班审批

第二节 休息休假

一、休息日

二、法定节假日

三、丧假

四、婚假

五、产假

六、育儿假

七、子女护理假/陪护假

八、探亲假

九、社会活动假

十、事假

十一、带薪年休假

十二、病假

第八章 员工薪酬管理

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度

一、工资

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资

三、日工资和小时工资

四、最低工资标准

五、克扣工资

六、拖欠工资

第二节 工资支付的各项规定

一、工资支付的程序性规定

二、工资支付标准的确定

三、未依法支付工资的法律后果

四、工资薪金所得个人所得税的扣缴

第三节 加班费的实务操作

1.标准工时制下的加班费标准

2.综合计算工时制下的加班费标准

3.不定时工作制下的加班费标准

第四节 薪酬管理的常见误区

一、月工资标准低于当地最低工资标准

二、以实物或购物卡等形式支付工资

三、不按时支付工资

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费

五、以调休代替支付加班费

第九章 社会保险实务

第一节 社会保险的基本规定

一、社会保险的强制性和法定性

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果

第二节 基本养老保险

一、征缴范围

二、缴费基数与比例

三、基本养老保险待遇

第三节 基本医疗保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、基本医疗保险待遇

第四节 失业保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、失业保险待遇

第五节 生育保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、生育保险待遇

第六节 工伤保险

一、工伤保险费的缴纳

二、工伤认定

三、工伤保险待遇

第七节 社会保险实务疑难热点

1.单位招用退休返聘人员，是否应缴纳社会保险费？

2.劳动者同意用人单位以现金补贴方式免除用人单位缴纳社会保险费的义务，后劳动者又要求用人单位补缴社会保险费的，用人单位能否要求劳动者返还现金补贴？

3.企业没有给员工缴纳社会保险费，或缴费基数较低，员工能否在离职时要求企业将社会保险费补偿给员工个人？

4.企业能否停止或中断给办理了下岗、内退手续的职工缴纳社会保险费？

5.劳动者超过法定退休年龄后，能否主张企业补缴退休前养老保险？

6.企业未给员工参加工伤保险，发生工伤事故的，应如何处理？

7.劳动者因第三人侵权遭受伤害被认定为工伤的，能否要求双份赔偿？

8.用人单位异地用工，员工发生工伤后，如何认定工伤？

第十章 劳动合同的变更

第一节 协商变更劳动合同

第二节 单方变更劳动合同

一、劳动者不能胜任工作

二、医疗期满劳动者不能从事原工作

第三节 企业单方调岗实务疑难热点

1.能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作？

2.部门取消能否成为企业单方调岗的合法理由？

3.员工岗位发生变更时，调岗可否同时调薪？

4.企业单方调岗后，劳动者未提出任何异议，在新岗位工作2个月后又要求调回原来的岗位，企业可以拒绝吗？

第四节 劳动合同变更技巧

一、岗位约定

二、调岗约定

第十一章 劳动合同的解除

第一节 协商解除劳动合同

第二节 用人单位解除劳动合同

一、过错性解除劳动合同

二、非过错性解除劳动合同

三、经济性裁员解除劳动合同

四、违法解除劳动合同的后果

第三节 劳动者解除劳动合同

一、员工提前通知解除劳动合同

二、员工即时解除劳动合同

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

第四节 离职手续的办理

一、企业应当办理的离职手续

二、企业不依法办理离职手续的后果

三、员工应当办理的离职手续

第十二章 劳动合同的终止

第一节 劳动合同的终止与解除的区别

第二节 劳动合同终止的情形

第三节 劳动合同终止的例外情形

一、劳动合同终止的例外情形

二、例外情形下劳动合同的终止

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧

一、及时决定终止或续签劳动合同

二、劳动合同终止的程序

三、劳动合同终止的后果

四、续签劳动合同实务

第十三章 经济补偿金和赔偿金

第一节 经济补偿金

一、支付经济补偿金的情形

二、经济补偿金的计算标准

三、经济补偿金的支付时间

四、经济补偿金的实务疑难热点

第二节 赔偿金

一、企业应支付赔偿金的情形

二、劳动者应承担赔偿责任的情形

第十四章 集体合同和工会

第一节 集体合同

一、集体合同与劳动合同的区别

二、集体合同的订立

三、集体合同的变更和解除

四、履行集体合同的争议处理

第二节 工会

一、工会的性质

二、工会的组建

三、工会办公场所和工作时间

四、工会委员

五、工会经费的来源和使用

六、工会的工作职能

第十五章 劳务派遣、非全日制用工和不完全劳动关系

第一节 劳务派遣

一、劳务派遣的适用范围

二、劳务派遣的“三性”岗位

三、劳务派遣的用工数量限制

四、劳务派遣的“同工同酬”要求

五、劳务派遣的主体

六、劳务派遣法律关系

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除

八、违法劳务派遣的法律后果

九、劳务派遣新规应对

第二节 非全日制用工

一、非全日制用工的界定

二、非全日制用工的特殊规定

第三节 新就业形态下的不完全劳动关系

一、不完全劳动关系的界定

二、不完全劳动关系中劳动者的权益保障

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

第一节 “三期”的休假与休息

一、产前休息时间和产前假

二、产前检查假

三、保胎假

四、流产假

五、产假

六、护理假

七、哺乳时间和哺乳假

第二节 “三期”的工资和福利待遇

1.产前假工资，按本人原工资的一定比例支付。

2.保胎假工资，按照病假工资支付。

3.产假工资和流产假工资，由生育保险基金支付或按照劳动合同约定的本人工资标准支付。

4.陪产假工资，按劳动合同约定的本人工资标准支付。

5.哺乳假工资，按本人原工资的一定比例支付。

6.生育费用的支付。

第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整

一、“三期”劳动保护

二、“三期”岗位调整

第四节 “三期”劳动合同的解除

第五节 “三期”劳动合同的终止

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产

第十七章 涉外劳动关系管理

第一节 涉外劳务派遣

第二节 外国人在中国就业

一、外国人就业的条件

二、外国人就业的程序

三、外国人劳动合同关系的管理

第十八章 劳动争议的解决

第一节 和解与调解

一、和解

二、调解

第二节 申请仲裁

一、仲裁申请的受理范围

二、劳动争议仲裁时效

三、劳动争议仲裁管辖

四、劳动争议仲裁主体

五、劳动争议仲裁程序

六、劳动争议“终局裁决”

七、对仲裁裁决不服的救济

第三节 提起诉讼

一、劳动争议诉讼时效

二、劳动争议管辖法院

三、劳动争议诉讼请求

四、劳动争议诉讼程序

第四节 举证实务操作

一、举证责任的分配

二、举证期限

三、证据种类与提交规则

第五节 裁决的执行

一、申请执行的条件

二、受理申请执行的法院

三、仲裁裁决不予执行的情形

四、先予执行

五、执行异议

六、执行和解

七、暂缓执行

八、中止执行