敢于提拔和重用“外人”

不少企业家敢于在关键位置提拔重用“外人”，企业也因此获得发展。

不过，人才的引进是为了促进企业更好地发展，“空降兵”的加盟并不意味企业管理者就可以高枕无忧。“外人”能否适应水土，能否为企业带来新的发展，才是企业管理者需要注意的关键所在。

在一家拥有一百人左右的公司里，近半数的员工都是跟着老板打江山过来的，彼此很信任。本来公司里气氛融洽，年轻人又多，办公环境很轻松，下班后大小聚会也是常有的事儿。但是，随着新任主管张素的到来，公司的气氛悄悄起了变化，大家工作时正襟危坐，说话时谨小慎微，下班后行色匆匆，就怕被新主管抓住工作上的把柄。