写一本企业家视角的人力资源管理书籍

近10年来，中国的企业家对人力资源管理的关注越来越高，然而，在众多的人力资源书籍当中，却缺乏一本企业家视角的人力资源书籍，诸多教科书类的人力资源书籍只是从人力资源专业的角度介绍人力资源管理的概念、理论，而以企业家的视角、经营战略的高度进行人力资源分析和总结的相关书籍十分匮乏，甚至可以说几乎没有。

我在从事人力资源管理工作和咨询的过程中，经常遇到企业家想对人力资源管理进行系统学习和深入了解的情况，当他们让我推荐好的人力资源管理方面书籍时，我通常会推荐吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》、杰克·韦尔奇的《赢》和介绍华为人力资源管理的《以奋斗者为本》。虽然这三本书从不同角度介绍了人力资源优秀理念和实践经验，但还是不能让企业家了解人力资源管理的全貌，不能帮助企业家从战略高度和经营角度形成人力资源管理的系统思维和整体框架。

2012年我萌生了给企业家写一本人力资源管理书籍的想法。

2013年12月，在中欧国际工商学院南京校友会新年Spark Talk管理论坛上，我第一次面对200多名企业家校友，公开介绍人力资源领先战略，虽然只有短短10分钟的介绍，却赢得了企业家们持久的掌声，让我深刻感受到他们对这一观点的认同与发自内心的共鸣。中欧国际工商学院南京校友会执行会长王峥嵘学长向我竖起大拇指说：“理论新颖，对企业家有启发、有震撼。”这一次的演讲，让我感到在企业家中宣传人力资源领先战略十分有必要。接下来几年，在人力资源大会论坛中，企业的人力资源经理和人力资源总监们对人力资源领先战略的支持也非常坚定，并建议说：人力资源领先战略应该让更多的企业家和老板们听到，这会给企业带来更多的价值。

在管理咨询过程中，人力资源领先战略的主题演讲已经成为我们上海德至锐泽管理咨询有限公司（本书中简称“德至锐泽”）在客户企业进行人力资源管理咨询项目启动会时的必备环节，迄今已近100场。这样做的目的，是希望在与企业对人力资源理念达成共识的前提下，我们领先的人力资源体系、方案和工具能得到更好的理解和更快速的推行。

人力资源领先战略在我们给企业做管理咨询的过程中得到了不断的提炼、总结、积累和沉淀。同时，伴随着人力资源领先战略在企业家群体中认同度的增长，我和德至锐泽的伙伴们决定为企业家写这本《聚焦于人：人力资源领先战略》。

从2015年6月5日动笔，到2016年11月15日完稿，在此期间，“聚焦于人：人力资源领先战略”的观点和内容已经向上千位企业家做了分享，每次分享都能得到企业家们的热烈掌声和高度认同，也收获了很多有价值的积极反馈，这对本书内容的完善和书稿的完成带来了诸多裨益。