完结共33章
倒序
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序
绪论
一、法律制定较倾向劳动者
二、法律条文繁杂
三、劳动仲裁与法院审判不一致
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四、司法审判受到不同时期政治和经济环境的影响
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五、企业在劳动用工管理上普遍存在不规范现象
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第一章 招聘及入职管理
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第一节 招聘
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第二节 入职
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第三节 特殊用工主体的法律关系建立
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第二章 劳动合同的签订与管理
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第一节 签订劳动合同
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第二节 试用期
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第三节 劳动合同的续签
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第三章 劳动用工管理
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第一节 公司的规章制度
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第二节 调岗
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第三节 考勤与请假
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第四节 保密义务与竞业限制
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第五节 劳动关系履行过程中的企业损害赔偿
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第四章 劳动报酬与劳动待遇
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第一节 员工的薪酬待遇
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第二节 加班与加班费
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第三节 员工的休息休假
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第四节 社保福利待遇
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第五章 劳动关系的解除与终止
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第一节 员工解除劳动合同
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第二节 公司解除劳动合同
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第三节 劳动关系的终止
更新时间：2019-11-22 17:34:04