绪论

自从2008年《劳动合同法》实施以来，随着劳动关系复杂程度的增加以及劳动者维权意识的提高，劳动争议案件数量居高不下。对法院近年来审理的劳动争议案件进行汇总可以发现，企业在劳动争议中反而是“弱势群体”，尤其是在劳动者作为原告的情况下，企业的完全胜诉率仅有10%左右。笔者在对服务企业提供法律顾问工作的过程中，通过接触大量的劳动人事争议纠纷案件，认为在司法实践中，劳动法律的适用存在以下特点：（1）法律制定较倾向劳动者；（2）法律条文繁杂；（3）劳动仲裁只是前置程序，司法程序才是最终裁判；（4）司法审判受不同时期政治和经济环境的影响。笔者认为，由于劳动法本身就是一个倾斜性的立法，如果企业没有守法、合规的意识，人力资源管理存在漏洞，那么企业在劳动争议案件中就会处于非常被动的地位。