1.2 股权激励制度

股权激励是企业一种重要的管理制度，它将激励机制与约束机制相结合，将个人长远利益和企业长远利益相联系，可以有效促进公司的持续发展和员工的成长。员工入股、持股，能够有效提高企业员工的凝聚力、向心力，无论是从员工角度还是从企业角度来看，都具有一定的积极作用。

对员工来说，实施股权激励制度除了可以获得工资收益以外，还可以获得分红等诸多经济利益，增加收入；同时还使员工转变了自身观念，有了归属感、成就感，可以使员工分享企业发展的成果，从而工作更加稳定，幸福指数提升。

对企业来说，实施股权激励制度使员工与企业牢牢地绑在一起，命运与共。员工将全身心投入企业，责任感增强，工作积极性提升，企业也可以留住关键人才，有效稳定员工队伍，这是企业莫大的财富。同时，员工入股在一定程度上为企业注入了资金，也强化了企业内部的监督机制。

但员工持股也有一定的局限性，主要表现在：对企业员工来说，把工作岗位和积蓄都锁定在同一家企业，将限制其自身发展。员工入股也是一种相对冒险的投资，一旦企业经营不善，个人也会受到相当大的损失。对企业来说，员工入股后，其身份变成“雇员”与“老板”的重合，对企业管理规范化会有一些影响，对企业决策也会造成一定的迟缓。

各企业对于员工参股方法、持股形式不尽相同，大致有下几种类型：企业职工集资入股，股份公司内部职工购股，以及管理层合伙入股、干股赠予、收购股权等。员工参股制度是否适用于企业自身，可根据企业的规模、发展阶段、组织形式、经营理理念等综合分析、平衡利弊后确定。

以下是一个中小企业员工参股分红制度的示例。

例GS-MS01-02：员工入股管理办法

为强化公司的激励机制，构建员工与企业的利益共同体，提高公司员工的积极性、归属感和成就感，促进企业增效、员工增收，增强公司凝聚力，特制定此员工入股分红管理办法。

一、入股条件

1.公司所有在职的正式员工，且在本公司工作年满2年以上。公司不接受非本公司人员、实习期员工、临时工入股。

2.遵守国家法律法规和公司所有规章制度。

3.对公司有突出贡献或关键岗位的员工、技术人才，公司会奖励一定数量的干股。

二、入股方式

1.内部员工入股主要采取出资购股、奖励股权两种方式。

2.出资购股是指内部员工出资认购公司的部分或全部股份的入股方式。

3.奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的入股方式。

4.内部员工入股由入股员工以自然人的身份直接认购。

三、入股金额

1.科长以上员工入股比例不得超过总股份的__________%。

2.科长以下员工入股比例不得超过总股份的__________%。

四、入股时间

符合条件的员工随时可以提出申请，公司审核后统一办理。

五、入股程序

1.由入股人提出申请，公司审核入股人资格。

2.公司审核通过后，双方签署入股协议。

3.入股人将入股金额以现金或转账方式一次性交公司财务。

4.公司按公司章程和相关法律为入股人签发股权证书。

六、入股分红

1.分红每年进行一次，届时召开股东大会。分红由公司财务负责结算和发放。

2.分红金额的计算：当年净利润的__________%用于股份分红，其余__________%作为公司发展资金转作各项专用基金。

3.分红计算方法：用于分红的金额×出资比例。

七、入股员工的权利和义务

1.享有企业经营状况、利润情况的知情权。

2.享受公司年度纯利润分红。

3.股权可以继承，不可以转让、买卖。

4.持股人不得以股东身份干涉企业的管理，管理权由公司董事会任命，按职务分配。

5.持股人按出资比例承担经营风险和经营损失，公司奖励的干股不承担公司的亏损。

6.持股人应以主人翁的精神爱岗敬业，遵纪守法，起到表率作用。

八、退股

1.退股人需提前一个月向公司提交退股申请，公司批准一个月后，公司按入股协议将全额股本退回退股人。

2.退股人不享受当年的年底分红和股息。

3.持有公司奖励的干股的员工，在本公司工作未满5年不得退股；年满5年可申请退股。

九、其他

1.本办法解释权归××有限公司所有。

2.本办法为公司规章制度的通用条款，具体细节内容以双方签署的入股协议为准，双方签署的入股协议具有法律效力。