没有明确约定报酬，也没有书面的劳动合同，劳动者工资如何计算？

案例实录

孙某和李某是同学，李某自己开了一家面粉厂，急需员工。此时孙某前来应聘，李某对孙某说：“咱们这么多年的同学，我能亏待你吗？你就在这儿踏踏实实地干，到年底我绝对少不了你的奖金。”孙某问：“那还用签合同吗？我具体做什么工作呢？”李某说：“我这是个面粉厂，规模又不大，不签合同，也没什么分工不分工的，需要干啥就干啥，都是这样。”孙某碍于同学的面子也不好再追问下去，便同意了，尽心尽力地在面粉厂工作。转眼年底到了，李某请全体员工吃饭，席间提到“大家一年来很辛苦，今天请大家吃个饭，对大家表示感谢”，但此后李某只字未提给孙某年终奖的事情。孙某并没有与李某签订书面的劳动合同，也没有明确的报酬约定，在此种情况下，孙某可以要求李某支付年终奖吗？

律师分析

根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。具体到本案，如果面粉厂与员工签订集体合同，则孙某的报酬等事宜可以按集体合同的标准执行；如果面粉厂未与员工签订集体合同，则实行同工同酬，即与公司内从事相同劳动、付出等量劳动且取得劳动成绩的劳动者，获得同等的劳动报酬。即，如果李某给予其他员工年终奖，就要给予孙某同样的奖金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

温馨提示

很多时候，我们在与熟人打交道时往往不好意思提钱的事情，但到最后，问题还都要回到钱上。针对劳动关系中出现此种情况时的救济方法，我国法律提出了同工同酬的方案，用来维护劳动者的合法利益，但这种处理方法往往和劳动者的预期是有差距的，所以，我们鼓励劳动者无论在什么情况下都应该把相应的工资报酬、劳动合同等重要事项书面落实下来，不要含混不清。

自测小题

填空：劳动合同中约定工资报酬不明确的，劳动者的工资由________。[5]