用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？

案例实录

王某到本市的一家大型商场应聘业务员，经过层层面试筛选后，终于与该商场签订了劳动合同。但该商场的工作人员没有让王某立即上班，商场工作人员声称，要正式工作还需要办理很多手续，他让王某暂且将身份证留下，回家等消息，待公司把所有手续都办齐后会打电话通知王某，那时王某才能够正式上班。王某询问办手续需要多久，工作人员说：“快的话三天，慢的话一个星期。”还让王某不要着急，耐心等待。王某担心这期间自己会用到身份证，但为了得到这份工作又不敢拒绝。那么，该商场的做法正确吗？他们能够以办手续为由扣押员工的身份证吗？

律师分析

无论在什么情况下，无论以什么理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证是违反《劳动合同法》第九条规定的行为，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，还要依法承担赔偿责任。因此，本案中，该商场的做法是错误的，他们不能扣押王某的身份证。面对商场提出的无理要求，王某可以拒绝。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

温馨提示

身份证是一个公民对自己身份和从事与身份有关的行为的有力证明。为了保护公民的自身权益，我国法律不允许用人单位以任何名义扣押员工的身份证，凡是扣押员工身份证的行为都是违法的，如果因此造成经济损失，用人单位还负有赔偿的义务。为了更好地保护劳动者的合法权益，我们也告诫所有劳动者对此种情况多加注意，以免上当受骗，造成不必要的麻烦。

自测小题

判断：用人单位在招工时不能扣押劳动者的学历证书。（ ）[6]