包工计件的工作能签订劳动合同吗？

案例实录

某电缆桥架厂是一家依订单组织生产的私营企业，即有订单就组织生产，没有订单就不组织生产。基于此种情况，该电缆桥架厂制定了包工计件的工资计算标准，以小组为单位，按照每个小组实际完成的数额来发放工资。没有订单、不组织生产时就不发工资。

黄某会气保焊，年初，他来到该电缆桥架厂应聘焊工，在了解该公司的现实情况后，黄某认为包工计件没有错，可是该电缆桥架厂却因此不和工人们签订劳动合同显得不太合理，毕竟有了劳动合同工人们心里才有底。那么，包工计件的工作可以签订劳动合同吗？

律师分析

本案中，某电缆桥架厂是以订单量来决定工作时长的，工作性质是计件制，不是正常情况下的比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。根据《劳动合同法》第十二条、第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，黄某可以在接手一个订单的工作前和桥架厂签订针对这一项工作的劳动合同，以保障黄某在此段工作时间内的合法权益；同时，签订劳动合同也可以让桥架厂在此项任务执行中没有后顾之忧，不用担心员工出现中途离职等问题，这也能保护该厂的利益。所以，针对计件工作，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

温馨提示

包工计件制有利于提高劳动生产率，鼓励能者多劳，多劳多得。但是，由于企业订单的不稳定性可能会出现某段时间内没有订单、不组织生产的情况，在这种情形下，我们也可以通过劳动合同来约束和保障劳动双方的义务和权利，只是比常规的生产企业与职工签订劳动合同稍微烦琐些。但是，为了避免不必要的麻烦，保护自己的合法权益，我们还是建议广大包工计件的劳动者和用人单位就每一份订单签订相应的劳动合同。

自测小题

判断：甲从某公司揽了一批手工活，按件计费，她可以要求和用人单位签订劳动合同。（ ）[7]