到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？

案例实录

徐某是一名大学应届毕业生。经过层层的面试筛选后，许某成功地应聘到一家大型集团公司。在学校的招聘会上，该集团公司与许某签订了劳动合同，但工作地点是该集团公司下属的一家杭州分公司，徐某不解，便向相关人士咨询。该集团的工作人员称，他们所有分公司均没有独立法人资格，各分公司的人员招聘基本上都是由总公司进行的，总公司面试合格后签订劳动合同，然后通过劳务派遣分配到各个分公司，分公司也可以自行招聘，但劳动合同必须由总公司出面签订。那么，该集团公司的做法正确吗？徐某到该集团公司的分公司工作，还需要与总公司签订劳动合同吗？

律师分析

《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据本条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。徐某参加工作的分公司不具有独立法人资格、没有取得营业执照，因此，徐某应当与该集团公司签订合同，而不能直接与该分公司订立劳动合同。但是，需要注意的是，该集团公司的做法是错误的，其在招聘中或者签订合同时应当明确告知徐某，而不应对此隐瞒，否则存在欺诈劳动者的嫌疑，劳动合同的效力就会大打折扣。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

温馨提示

很多集团公司都会有下属的分公司，分公司一般没有独立的法人资格，所以不能与劳动者签订劳动合同，而只能以总公司的名义来签订，或者根据总公司的委托来签订。如果分公司在没有总公司授权的情况下签订了劳动合同，是不合法的，会损害劳动者的合法权益。但有些集团旗下的子公司具有独立法人资格，这时如果子公司与劳动者签署劳动合同便是合法的。

自测小题

填空：______[8]的分公司可以作为用人单位和劳动者签订劳动合同。