14 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？

用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同的订立可以根据不同的情形采取不同的方式。

（1）非全日制工的劳动合同最好还是以书面形式订立。经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

（2）劳动者通过依法成立的劳务派遣单位为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣单位与非全日制劳动者签订劳动合同。

（3）按照2003年原劳动部公布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地人力资源主管部门办理录用手续。

依据：《劳动合同法》第69条；《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》