4.在哪些条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

职场在线

陈某是某珠宝公司设计部的一名员工，其从2010年起就在该公司工作。自从工作以来，陈某已经与该珠宝公司签订了两次固定期限劳动合同。2018年5月6日，陈某与公司的劳动合同期限再次届满。由于陈某觉得与同事们相处得非常好，而且公司的领导非常重视她，因此，陈某决定与该公司续签劳动合同。但是，一次在与同事聊天时，陈某听说，这次再签订劳动合同时，公司应当与她签订无固定期限的劳动合同。陈某听到后非常开心，但是，她并不清楚自己是否可以与公司签订无固定期限的劳动合同。因此，她非常想了解一下职工与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。

法律疑点

在哪些条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

法律分析

劳动者在四种法定情形下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一时，劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同：（1）在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的目的是为了维护为企业奉献多年的劳动者的合法权益，为他们今后的发展提供可靠的保障，这样有利于员工职业生涯的发展，也有利于企业的发展。但是，订立无固定期限劳动合同时必须符合法律规定的具体条件。

在上面的案例中，陈某已经与珠宝公司签订了两次固定期限劳动合同，在此次劳动合同期限届满之后，陈某准备续订劳动合同。因此，根据上述法律规定的第三个条件，陈某是可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

职场人生

在职场中，大部分情况下，劳动者与用人单位签订的都是固定期限的劳动合同。然而，如果劳动者已经在单位工作了多年，并且已经与用人单位订立了两次劳动合同，我们则要注意自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。当符合签订无固定期限劳动合同的要求时，我们要保护自己的合法权益，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。