3.大学生参加兼职工作是否需要订立书面劳动合同？

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小玲是某学校的一名在读大学生，在大二时，小玲觉得自己课程比较少，因此，便想利用课余时间去做兼职，在锻炼自己的同时也能减轻父母的负担。后来，在同学的介绍下，小玲在某个餐厅找到了一份工作。但是，开始工作后，该餐厅一直都没有与小玲订立书面劳动合同，只是餐厅的经理告诉她每天的工资和工作时间。对此，小玲心里觉得非常没有底，担心与餐厅没有订立书面劳动合同会导致自己的工作没有保障。而且小玲曾经听说，只要参加工作都应当与用人单位签订书面劳动合同。因此，小玲便找到餐厅经理，询问订立书面劳动合同的时间。而餐厅的经理称，在小玲入职时已经订立了口头协议，她是兼职人员，所以就无须再订立书面劳动合同。

法律疑点

小玲是否需要与用人单位订立书面劳动合同？餐厅经理的说法是否正确？

法律分析

大学生参加兼职是需要与用人单位订立劳动合同的。

我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”由此可见，不管是全日制用工还是非全日制用工，都需要与用人单位签订劳动合同。但不同的是，非全日制用工即兼职工作受劳动合同的形式限制比较少，非全日制用工中签订书面劳动合同并不是必需的，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。

非全日制用工具有灵活性、自主性，因此，法律对此规定也相对比较宽松。从事非全日制工作的劳动者，在与用人单位协商一致的情况下，既可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。法律作出如此规定，是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，提高效率，节约企业的用工成本。

在上面的案例中，小玲作为餐厅的兼职人员，在入职时，餐厅经理已经与其订立了口头协议。根据上述法律的规定，非全日制用工订立的口头协议也是有效的。因此，该餐厅经理的说法是正确的，该餐厅在小玲入职时已经与其订立了口头劳动协议，就无须再签订书面合同了。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

职场人生

现实生活中，大学生参加兼职的现象是非常多见的。对于非全日制劳动者而言，其与用人单位在协商一致的情况下，订立口头协议即可。但是，即使是口头协议也具有法律效力，双方应该按照口头约定的内容履行各自的义务，不得损害另一方的合法权益。