概述

2013年我国延续《劳动合同法》的严格趋势，继续增强雇佣管制。自2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中的最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。我国各地区就业管制也紧跟国家政策，出台地区规定，使得我国地区的就业管制水平进一步提升。在劳动就业与人力资源法律日益完善的背景下需要更加关注企业微观层面的人力资源法律风险，因此本报告构建出企业人力资源法律风险指数，帮助企业审视人力资源管理的合法性，从而做出科学理性的决策。