“墙头草”干部不可用

山东省委书记刘家义在2017年5月8日主持召开党建工作座谈会时提出要改进会风，不要照本宣科，只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。

俗话讲，“墙头草，两边倒”。刘家义所指的“墙头草”干部，就是指那些思想摇摆不定、随波逐流的干部。其突出特点就是在领导面前“见风使舵”和“投其所好”。这些干部往往不敢承担责任，缺乏责任担当，只要是领导提出的一些观点或者意见，无条件表示赞成，随声附和唱赞歌，很多时候不能坚持自己的正确意见，而是随领导的指示不断改变自己的态度。

从近年情况来看，“墙头草”干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，见谁有势力就靠拢谁，谁势力大就靠拢谁，是典型的利己主义者。如此作为，不但助长歪风邪气，还极有可能滋生官场腐败，实在是政治生态的毒瘤。

“墙头草”干部把自身的前途，完全依附于他人的宠信，他们的政治生命，也完全依存于他人的官场前程。“墙头草”干部都想成为官场的“不倒翁”，就不得不把心思精力用在琢磨领导上，而绝少用在自身素质提升上，可谓“嘴尖皮厚腹中空、头重脚轻根底浅”，为群众所鄙夷唾弃。

“为政之要，唯在用人”“得人者兴，失人者崩”。“墙头草”干部对于国家社会管理来说，其危害性不容忽视。主要是破坏了干部选拔任用的公平性，每每有“墙头草”干部“得势”，便让政治处于“黑暗时代”。

“墙头草”干部的出现，除了干部人品差外，还源于某些领导不愿听取不同意见。如果作为“关键少数”的领导干部搞“一言堂”，听不下谏言，听不得真话，敢于直言的下级就会被伤害、被排挤，“墙头草”干部就会得利。

中国正处于一个大发展的时代，干部必须坚持原则、认真负责、勇于担当。仅此一点，“墙头草”式干部就不可能担当起时代的重任。中国正处于一个大变革的时代，干部必须具有改革的决心和勇气，正确对待利益关系调整，敢于攻坚克难、迎难而上。而“墙头草”干部工于心计、善于权衡，不利于己的事就不做，不能、不敢、不愿担当，根本就担任不了改革的重任。

“墙头草”干部不可用，各级党委必须树立德才兼备、任人唯贤的用人导向，组织部门考察干部要敞开大门，多关注那些干事不声张、埋头苦干、群众口碑好的干部，不让老实人吃亏，不让投机者得利。

不难看出，决定命运的权力在谁手里，谁就会更受重视、更被待见。群众有更多的决定权，唯上就会被压缩市场，唯实也才会成为唯实者的通行证。因此，不让“墙头草”干部得利，更需要建立健全干部考核评价体系，将评判干部的标尺交给群众，力戒“少数人”说了算或个别人说了算。