以法治压平“萝卜招聘”的“坑”

2017年11月6日，人社部公布《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》指出，单位在公开招聘中搞“因人画像”“萝卜招聘”违纪违规行为，将责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

“萝卜招聘”是对“量身定制”招聘公职人员的形象说法。事业单位公开招聘，本是为了引进人才。但个别单位却打着公招的幌子，搞“私人定制”。以种种特别划定的针对性条件，将大部分竞聘人拒之门外，使岗位的竞聘人数大幅削减，甚至达到“只此一人”。

比如，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，某县户籍，女，年龄25周岁以下。”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件，就曾是2016年某县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。条件一卡，只有局长女儿符合招聘标准。

“萝卜招聘”的本质是腐败。尽管只是个别现象，但却有违公开公平公正原则，不但阻碍优秀人才上升通道，给社会风气带来负面影响，更损害了政府的公信力。

挖“萝卜招聘”的“坑”，并非“一个人在战斗”，背后往往涉及多个部门、多个经办人，隐藏着一个甚至多个相互“照应”、彼此“牵挂”的利益链条。因此，有必要从反腐的高度治理“萝卜招聘”，由具体工作人员扩展到主管人员和其他责任人员，充分体现出问责到人、问责到边的决心和态度。

此前，公务员考录、专业技术人员资格考试等已建立违纪违规行为处理制度，但对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理尚无专门规定。此次出台新规定正好补齐缺角，对违规招聘责任链进一步细化和延伸，给权力套上法律制度的笼头。

法律的生命在于执行。从新规定来看，对“萝卜招聘”责任人员由谁来处分、如何处分，在具体操作中还有待加以明确、细化，让事业单位公开招聘的法纪底线更加清晰，以便用法治压平“萝卜招聘”的“坑”。

值得注意的是，“萝卜招聘”不仅存在于事业单位招聘中，也存在于国企等领域。因此，治理“萝卜招聘”还应向更广的领域辐射，以整顿事业单位招聘程序为契机，为消除其他领域招聘中存在的各种隐性门槛提供更科学、合理、有效的处理方案。