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版权信息
第1章 薪酬管理战略——站得高方可望得远
第1节 企业薪酬管理之痛
第2节 薪酬实施战略选择
第3节 薪酬主要实施策略
第2章 薪酬架构整体设计——破解薪酬管理密码
第1节 薪酬架构设计思路
第2节 薪酬管理主要原则
第3节 薪酬管理法律风险
第3章 薪酬管理制度——没有规矩不成方圆
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第1节 薪酬制度管理目标
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第2节 制度编制关键流程
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第3节 薪酬制度管理框架
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第4节 集成式薪酬制度
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第5节 分体式薪酬制度
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第6节 薪酬管理常见记录
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第7节 薪酬制度发布实施
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第8节 薪酬制度日常维护
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第4章 薪酬管控模式——不同岗位管理有门道
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第1节 基于岗位的薪酬模式
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第2节 基于职能的薪酬模式
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第3节 基于绩效的薪酬模式
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第4节 基于市场的薪酬模式
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第5节 基于能效的薪酬模式
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第6节 企业薪酬模式的选择
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第5章 岗位薪酬管控——找准利益控制关键点
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第1节 管理岗位薪酬管理
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第2节 营销岗位薪酬管理
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第3节 研发岗位薪酬管理
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第4节 职能岗位薪酬管理
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第5节 操作岗位薪酬管理
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第6章 调岗调薪管理——棘手问题管理有章法
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第1节 调岗调薪常见误区
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第2节 调岗调薪主要风险
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第3节 调岗调薪实操技巧
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第4节 调岗调薪常见问题
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第7章 企业高管和核心骨干激励——让发动机动力十足
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第1节 企业高管年薪制设计
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第2节 核心骨干的股权激励
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第8章 集团薪酬管控——选对模式很关键
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第1节 集团薪酬主要管控模式
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第2节 集团薪酬管控模式选择
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第3节 集团薪酬管理权限划分
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第4节 子公司如何做薪酬激励
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第9章 阿米巴与合伙制——解放薪酬的枷锁
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第1节 阿米巴经营新机制
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第2节 阿米巴与激励机制
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第3节 合伙人制管理机制
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第4节 合伙人如何做好激励
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第5节 当阿米巴遇见合伙人
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第10章 薪酬预算与分析——巧妇难为无米之炊
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第1节 薪酬预算编制
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第2节 薪酬分析报告
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第11章 提升人均效益——薪酬管理的终极使命
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第1节 人均效益的核心内涵
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第2节 人均效益的关键指标
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第3节 人均效益的管理思路
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第4节 人力成本控制及优化
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第12章 薪酬管理技巧——老HRD不愿透漏的秘笈
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第1节 社保审计应对技巧
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第2节 五险一金日常解答
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第3节 离职补偿管理技巧
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第4节 项目奖金管理技巧
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第5节 专项奖金管理技巧
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第6节 年终奖金管理技巧
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第7节 员工加薪管理技巧
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第8节 员工降薪管理技巧
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第9节 面试薪酬谈判技巧
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第13章 薪酬管理趋势——请借我一双慧眼
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第1节 企业经营的环境分析
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第2节 薪酬管理的主要挑战
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第3节 薪酬管理的主要趋势
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后记 薪酬经理职业发展与自我修炼
更新时间：2024-06-06 12:26:25
完结共74章
倒序