封面
版权信息
第二版前言
一、修订说明
二、内容说明
三、应用建议
第一章 人力资源管理及其价值
【教学目标与方法建议】
第一节 人力资源的概念及其特征
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节 人力资源管理
第四节 战略人力资源管理
第五节 公共部门人力资源管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第二章 人力资源开发及其战略
【教学目标与方法建议】
第一节 人力资源开发的概述
第二节 人力资源开发战略及其价值
第三节 人力资源开发原理
第四节 人力资源开发方法
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第三章 工作分析、评价与分类
【教学目标与方法建议】
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作评价
第四节 工作分类及其发展趋势
第五节 我国公共部门的工作分类
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第四章 人力资源规划
【教学目标与方法建议】
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划过程与方法
第三节 公共部门的人力资源规划
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第五章 招聘与测评
【教学目标与方法建议】
第一节 人员招聘与测评概述
第二节 人员招聘与测评程序
第三节 人员招聘与测评的方法
第四节 招聘与测评方法在公开选拔领导干部中的应用
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第六章 管理人员选拔与配置
【教学目标与方法建议】
第一节 管理人员及其分类
第二节 管理人员选拔及其在公共部门的应用
第三节 管理人员配置及其在公共部门的应用
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第七章 人员培训
【教学目标与方法建议】
第一节 培训及其需求分析
第二节 培训的类型、内容与方法
第三节 培训效果的评估
第四节 培训低效原因与改进
第五节 公共部门培训的问题与趋向
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第八章 绩效考评与管理
【教学目标与方法建议】
第一节 绩效考评与管理的涵义
第二节 组织绩效考评与管理方法
第三节 个人绩效考评与管理方法
第四节 绩效考评面临的挑战与问题
第五节 公务员的绩效考评与管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与分析】
【建议阅读文献】
第九章 薪酬管理
【教学目标与方法建议】
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理
第三节 薪酬设计
第四节 公共部门的薪酬设计与管理
第五节 我国公共部门薪酬制度中的问题与改革
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十章 人员激励
【教学目标与方法建议】
第一节 激励理论概述
第二节 公共部门人员激励的客观需要分析
第三节 公共部门人员激励对策
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十一章 合同管理
【教学目标与方法建议】
第一节 合同管理概述
第二节 国外公共部门的合同管理
第三节 我国公共部门的合同管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十二章 社会保障
【教学目标与方法建议】
第一节 社会保障概述
第二节 社会保障的主要内容
第三节 公共部门社会保障的管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十三章 政府部门人力资源开发与管理
【教学目标与方法建议】
第一节 政府部门人力资源开发与管理的涵义
第二节 政府部门的人力资源管理
第三节 政府部门的人力资源开发
第四节 专题问题研究
【本章小结】
【思考与练习】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
更新时间：2019-12-25 17:16:20
完结共137章
倒序