会员
人力资源开发与管理:在公共组织中的应用(第2版)
更新时间:2019-12-25 17:16:20 最新章节:【建议阅读文献】
书籍简介
《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用(第2版)》主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度,综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用(第2版)》立足于当前各类组织管理的现实需要,力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法,汲取国内外优秀教材与相关专著的精华,面向未来人力资源学科的发展趋向,按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面,把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合,在突出一般原理与方法的基础上,最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要,满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。因此,《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用(第2版)》适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培训教材。对于广大企业管理专业的师生与专业人士,也具有一定的参考价值。第二版对第一版作了很大修订,删除了第一版中的第十四、十五章内容,在不少章节中增加了一些新内容,修改了已知的错误,并补充了与新《公务员法》相关的一些内容,更新了大量案例和各章后的“建议阅读文献”。
品牌:北大出版社
上架时间:2009-07-01 00:00:00
出版社:北京大学出版社
本书数字版权由北大出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
最新章节
萧鸣政
同类热门书
最新上架
- 会员在这个信息时代,财富的本质在于知识的积累,而经济的增长源自学习和创新的过程。本书以信息论为基础,提出了一种全新的经济学理论,揭示了未来经济的发展方向,强调企业家和创新对经济的作用,带来了关于创新、意外和丰富的新视角。本书是美国知名未来学家、经济学家乔治·吉尔德的思想集大成之作,围绕“财富就是知识,增长就是学习,货币就是时间,信息就是意外”四个基本理念来展开。本书视角独特,其核心观点是,后资本主义生经济11.9万字
- 会员本书主要以《2022年上市公司数字化价值投资评价报告》《2023年上市公司数字化价值投资评价报告》为基础,分析评价了数字经济时代上市公司价值创造进程的新动态;结合作者对数字经济时代上市公司价值创造方式与数字经济时代价值投资理论和方法的创新,探讨了数字经济时代从上市公司数字化到资本与数字资产、股票与ETF的发展方向。本书共分为三部分。第一部分是对数字经济的形成、数字经济的定义、价值投资理论及数字化价经济23.7万字
- 会员消费主义是一种过剩、浪费和充满欺骗的经济学。它寄希望于消费者的非理性,以求唤起消费主义情绪。消费主义操控我们的欲望——鲍曼:在消费社会,每一次消费之后产生的不是满足,而是更多的消费欲望。为了达到这种效果,消费品要在满足欲望前遭到诋毁和贬值。消费主义操控我们的时间观念——鲍曼:消费主义鼓动我们快速消费当下的目标,让我们觉得每一刻都是崭新的开始,一旦错过就不会再来,迟疑和犹豫只会让人痛苦。消费主义操控经济11.3万字