赞誉

虽然好奇心和敏锐的触角是伟大领导者的基本特质，但亚当斯博士走得更远，她提出了如何使用问题来阐明选择……她是一个很棒的演讲人。

——莉兹·巴伦

马里兰大学史密斯商学院高管教育高级主管

在提出真正重要的问题方面，梅若李比我认识的任何人都聪明。

——莉莲·布朗

Your Public Best一书的作者

处于这个复杂的世界中，我们必须提出不同的问题，但是习惯的力量又将我们扔进评判者泥潭。亚当斯博士告诉我们如何走出评判者泥潭，如何置身于泥潭之外，以及如何借助不同的问题来改善我们的人际关系、工作和人生。

——珍妮弗·加维·贝格博士

畅销书《走出心智误区》作者

如果不用诸如“改变人生的、卓越不凡的、开拓思维的”这样的顶级词语，还真不容易描述《改变提问，改变人生》这本书。这本书成为国际畅销书是有它的原因的……它唤醒了读者，给他们带来新的思维模式，令他们对合作和沟通有了新的理解。

——G.肖恩·亨特

Out Think一书的作者，MindScaling联合创始人兼总裁

这本书中的开创性内容不仅提升了领导者对领导力和教练技术的看法，也改变了他们对待人生的态度。它为数千位参与“关键高管领导力”课程的学员开启了新的大门，让他们看到了一个充满反思、提问、个人成长和专业成长的世界……可以说，它使人们在各个方面都做出了改变。

——帕特里克·S.马龙博士

美利坚大学公共管理和政策系关键高管领导力课程主任

提问式思维的应用已经使我们的团队和管理者处理难题的方式彻底发生了改变。它也使人们在行为层面产生了立竿见影且持续的改变。在组织文化中，越多的人学习这些方法，这些方法对生产力和最终效益产生的积极影响就越大。

——卡梅拉·格拉纳多

伟创力组织效率高级总监

《改变提问，改变人生》讲述的是一个简单有趣的故事，充满了意义深远、变革的可能性……这一优雅的、设计精妙的工具给了我们实际的帮助，让我们在医疗领域的各个方面创造了长久的、有意义的成果。

——大卫·W.摩恩

医学博士，TeamMD公司董事会主席

这是一种在商业领域和个人问题的解决方面极有洞察力的方法，它注定会在商业领域产生强大的影响力。

——凯茜·利奇

康卡斯特公司品牌和广告执行理事

这是对行动学习领域非常棒的贡献！

——贝亚·卡森博士

国际行动学习协会联合创始人兼总裁

《改变提问，改变人生》为我们提供了一张无价的地图，帮助我们真正了解如何以最佳方式寻找我们所面临的问题的核心。它是每一位人力资源和领导力发展专业人士的必读书，具有非常大的冲击力。

——史蒂夫·米兰达

康奈尔大学劳资关系学院董事总经理

作为一名领导力教练和行为科学家，我知道要让人改变自己的行为、生活和心态有多么重要。亚当斯博士给了我们一个简单却极好的系统，帮助我们开放心态，进而实现突破。

——玛西亚·雷诺兹

心理学博士，The Discomfort Zone一书的作者，国际教练联合会前总裁

提问式思维为患者、家属与临床医生提供了一种以患者和人际关系为中心的护理新机制。既简单又复杂的提问结构在各个层面都有可能对健康护理的改革做出贡献。

——辛迪·希尔顿·拉什顿博士

注册护士，美国护理科学院院士，伯曼生命伦理学研究所及护理学院

Anne and George L. Bunting临床伦理学教授

约翰·霍普金斯大学护理与儿科教授

我与《改变提问，改变人生》共鸣，因为它讲的是不仅要知道答案，而且要知道如何提出那些可以改变我们人生的问题。亚当斯博士的方法绝对是我所从事的欣赏式探询和SOAR工作的基础，是完美的统一！她的选择地图对于任何一位想要学习探询艺术的人而言，都是极有价值的资源……此书对领导力和管理领域的贡献非常大……这是一本简单易读且非常有意思的书，有很多真实生活中的例子，充满了非常有洞察力的智慧，能够对你和你下属的生活产生非常积极的正面影响。

——杰奎琳·M.斯塔夫罗斯博士

劳伦斯技术大学教授，SOAR组织的创始人与大卫·库珀里德和黛安娜·惠特尼合著The Appreciative Inquiry Handbook

这本书是对个人和组织发出的通向成功的邀请函……这本书所介绍的一种惊人的简单练习将带我们远离阻碍成功的评判，并将我们推向可以实现目标的学习……这本书为学习型组织提供了实用的指导。

——维多利亚·马席克博士

哥伦比亚大学教师学院成人教育学教授《21世纪学习型组织》合著者

《改变提问，改变人生》是少有的几本我每天都会用到的书。最近我提出了一些学习者问题，很快就把一个在组织中存在了整整一年看似无法解决的情况扭转了。这本书可以改变心态、组织和生活，简直太经典了！

——约翰·麦考利博士

Muskoka木业领导力实验室总裁兼首席执行官

自从“世界咖啡”诞生以来，梅若李的著作一直都是我们主要的参考资源。对于渴望在关键对话中成功沟通的人而言，这是一本必须要读的书。

——朱安妮塔·布朗

与戴维·伊萨克联合创办世界咖啡并合著《世界咖啡》一书

《改变提问，改变人生》一书的好评如潮，令人叹为观止。我们在公司的众多领导团队中都分享了此书，并亲眼看到了员工对话方式的转变，也亲身经历了它对我们自己和我们管理层所产生的强有力的影响。

——马尼·艾斯卡

大学健康协会高级副总裁，玛格丽特公主癌症中心高级主管

——彼得里纳·麦克格拉思

加拿大萨斯卡通健康区“人、实践与素质”副总裁

如果你想掌握教练的艺术，那你必须学会提出好问题。快速破解任何场景的方法就是像做外科手术一样精准地提出巧妙的问题。把梅若李·亚当斯的《改变提问，改变人生》作为你的首选资源，一定是没错的。

——大卫·古德史密斯

Conversant公司总裁

亚当斯博士的书和她的提问式思维对我们肯特州立大学领导力发展项目贡献颇大，这个项目在众多的教育机构中脱颖而出，获得了领导力500强奖。同事们反馈，正是由于《改变提问，改变人生》和亚当斯博士超群的教学技巧，他们经历了很多“灵光一现”的时刻。提问式思维完全改变了我们这些管理者的谈话方式，并且为我们的职业生涯轨迹带来了可衡量的结果。

——罗伯特·M.霍尔

肯特州立大学培训与组织发展中心主任

梅若李向我们证明了为什么提问式思维对于组织成功是绝对必要的，而且这项能力很容易获得。

——贝弗莉·凯博士

《零成本留住核心人才》一书的合著者

亚当斯博士用清晰易学的方式为我们演示了一种能有意识地改变我们内心探询方式的方法。想象一下，我们能有意识地掌控我们的思想！这是一个非常奇妙的工具，适合所有的教练、领导者和助人者。

——帕梅拉·理查德

文学硕士，大师级认证教练，国际教练联合会前总裁

这本书注定要成为经典之作。把这本书买回家，今天晚上就开始读。你的人生将从此不同。

——斯图尔特·莱文

The Book of Agreement and Getting to Resolutoon作者

我真的很喜欢这本书，它是我读过的最实用的一本书。最棒的是，它不是“读了就读了”，你会一遍又一遍地翻开它。而且，你一定会把它分享给朋友和同事，反正我这么做了。

——特蕾西·戴维森

NBC 10 News Phiadelphia主持人兼消费者报道记者

对于所有想学习如何提出赋能问题的管理者，这本书是一本必读书，它教你提出激励、推动和产生积极变化的问题。这本书能真正改变你的个人和职业生活。

——塔拉·罗达斯

美国邮政监察服务局及监察总局

联合任务支援中心战略学习服务部员工发展经理