第16章 怎么会这样

原主第一时间去找了销售部经理萧峰。

那个时候萧峰刚从副经理的位置转正，屁股还没坐稳。

几经沟通，萧峰见原主有怨气，甚至有退意。

便立即好言相劝，承诺原主，到了年底，会以优秀新员工的名义，向总部申请对他进行调薪。

固定薪资调整到3万/年，另外再给他申请一笔奖金。

原主同意了。

没想到，到了年底，萧峰又说，这个申请被唐总驳回了。

领导要求到明年第一季度，公司财务审计报告出来之后，再做评审。

“再坚持一下吧，没几个月了，销售员年薪能2.5万这个水平，这在宁洲的IT同行里面，算是中上水平的了。

你也知道，欣源公司有非常严苛的加薪制度。

根据你入职以来的表现，尤其是对销售部售前所做的大量工作，我是一定会帮你争取到的。”萧峰信誓旦旦地说。

没想第二年财报出来之后，萧峰又以公司业绩不佳，非典疫情爆发等诸多说辞和理由，对齐一帆说：“能保证你不减薪，就已经是最好的保障了！”

原主思虑再三，便认同了公司的做法。

因为当时的情况确实如此。

这件事情也因此搁置下来了。

让原主感到宽慰的一点是，相比于同年的大学毕业生来说，他整体到手的收入还算是可以的。

几经盘算，原主便忍了下来。

没想到的是，一年多来的所有努力，一夜之间变成了梦幻泡影。

现在，不仅加薪已经泡汤了，而职位的晋升更是无望。

甚至眼看就要到手的秦氏集团项目，白白拱手送给了别人。

HR所说的分管销售的领导，名叫唐凯明。

他并不是原主的直属领导人。

原主曾经和他也只在少数几次的项目分析会议和公司大会上碰过面。

即使工作上有着并不算多的接触，也不是第一汇报人。

但每次见面，原主还是会对唐凯明点点头打个招呼：“唐总，您好！”

至于对方回不回复，有没有看见，有没有听见，原主也从来不会因此介意。

所以，一直以来，原主对唐凯明保持敬而远之的态度。

第一是因为他非自己直属领导，无需直接对接汇报。

第二是因为这个人有非常严重的形式主义和官僚主义。

有一次，因为一个项目，一位销售经理和他直接联系了，结果被他点名批评，说是越权沟通。

对此，原主的做法就是，顺从他意，尽可能避免单独和他接触。

既然从HR嘴里已经知道，郭剑飞是唐凯明一手安排的，而萧峰的态度又不明朗。

齐一帆心想，此时，自己唯一能沟通的，就是胡波胡总了。

毕竟当年校招的时候，是胡总亲自面试的，也是胡总同意自己进销售部的。

思虑再三，齐一帆决定直接和胡总聊一聊自己目前的处境。

看看他是什么态度和想法，能不能获取他的支持。

中午吃完饭，他通过手机，给胡总发了一条信息：

“老板您好，我是否能在您方便的时候，就目前工作困局和您沟通汇报一下？”

立刻，齐一帆收到了一条回复信息：

“可以。我在外面，现在正在去往公司的路上，等我到了办公室告诉你。”

为了避免向胡总汇报时，因为控制不住自己的情绪，乱了方阵，齐一帆提前在本子上写下了简单的汇报题纲：

1、入职后基本情况；

2、突然出现一个新情况；

3、公司的用人法则，是否遵循能者上；

4、请胡总给予指导建议。

本以为需要等待很久，没想到齐一帆刚列完题纲不到五分钟，就接到胡总手机发来的信息：

“到我办公室来吧。”

齐一帆步履忐忑，攥着写了汇报题纲的本子和笔，走到了总经理办公室门口。

胡波正站在办公桌前向他招手。

等齐一帆走近一些，胡波说：“我一会儿要见一个客人，所以我们得抓紧时间。

好吧，告诉我，你遇到了什么困局？”

于是，齐一帆按照事先准备的汇报题纲，简要而快速地和胡波做了一番陈述。

胡波耐心听完后，问道：“我要问你几个问题。

第一，秦氏集团的信息化建设项目，从一开始就是你一个人独立跟进的吗？”

齐一帆笃定回答说：“是的，我确认，包括售前工作和整体解决方案。”

“好！第二，新来的销售部副经理，现在的定位确实在你之上？”

“是的。”这两个字刚说出去，齐一帆心中，不由得为原主感到委屈。

“第三，你和唐凯明没有过节吗？或者是什么时候不小心得罪了他，你自己还不知道？”

“没有。”齐一帆补充道：“我自己觉得是没有的。

因为我和他之间接触不是很密切。

不过，这只是我个人判断，不能肯定他对我是否有不好的评价。”

原主不是个善于隐藏情绪的人，而且不屑钻研对领导的溜须拍马。

那是因为他只在意工作本身，而忽视沟通表达。

或许他无意中得罪过唐凯明、但自己不曾意识到……

为了给原主的情商找补救，齐一帆又说：“我服务的是公司，并不是服务于某个特定的人。

对工作来说，我可以说从未有过私心，而且是全心全意付出的。”

胡波点点头：“这点我是相信的，而且全公司的人都相信。

不然我也不会给你时间，来对我说你的工作困局。

你要知道，公司两三百号人，人人都有困局。”

“谢谢胡总。”

“不用谢我。我今天还不完全清楚，造成你所谓的工作困局的情况。

但是我想和你说两点。

第一，我认为你是一个非常优秀的员工。

在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会让你转岗的。

无论谁要让你交出秦氏集团的项目，我也是坚决不同意的。

第二，我以工作二十多年的职场经验告诉你，并不是说一个优秀的人就不会遇见不公平。

职场有竞争，也有斗争的，还有黑色隧道。

你且安心先干着，我要到会议室去了，客人正在等我开会。好吗？”

齐一帆只能连声说道：“好的，谢谢胡总！”