第15章 措手不及

齐一帆沉思片刻，从萧峰的办公室退了出来，回到办公区。

齐一帆的工位，在办公区的右上角。

他走到办公区的时候，HR正带着郭剑飞，向各位同事打招呼，一一介绍。

不一会儿，公司关系比较密切几个人的QQ群里，有人已经议论开了。

“没听错吧，这个新来的郭剑飞，是销售部副经理？”

“是啊，什么意思？之前怎么没有丝毫迹象呀？”

“齐一帆忙乎了快一年，秦氏集团项目眼看就要到手了，居然被竞争对手来的一个人，给接手了，这算什么事啊？”

“那齐一帆你怎么办啊？”群里有人说完，@了一下齐一帆。

QQ小群成员，一向都是信息前沿小分队，现在吃瓜居然吃到齐一帆头上来了。

此时的齐一帆，也是一脸懵逼，只能回复：“事情发生的太突然，我也不清楚。”

想起萧峰刚才的表现，齐一帆觉得，眼前突然发生的这一切，不仅仅是下山摘桃子夺取胜利果实那么简单，必须尽快了解事情的真相。

等到郭剑飞在自己的工位落座后，齐一帆给HR发了条手机短信：

“是否有空？咱俩聊一会儿？”

HR回复：“好的。”

齐一帆和HR约好，在二楼的楼梯口见面。

齐一帆问：“公司招了这么一个人，不仅放在我上面，而且要把我开发的秦氏集团项目交给他。

事情来的那么突然，你怎么事先也没和我透露一点消息？”

齐一帆压制着情绪，心平静气地询问道。

“齐一帆，并不是我不和你说，这是领导要求保密的。

而且我听说，上个月开销售工作会议的时候，唐总就已经在会上说过，接下来会加强销售板块的呀。”

“加强销售板块，也没说要在我头上加强啊？”齐一帆没好气地回道。

“这不能怪我齐一帆！

你也知道，像欣源这样的公司，HR手里并没有真正的决策权，只是听命行事而已。

何况郭剑飞入职之前，我是有提醒过领导，要不要和你知会一声的，但是领导说不要。”

“你口口声声领导，到底是哪个领导，能说的具体点吗？”

齐一帆觉得，必须尽快弄清楚，突然出现秦氏集团项目负责人变化的原因。

HR认真看着齐一帆，想从他的脸上看出一些蛛丝马迹，或别的什么信息。

良久，确认齐一帆确实不知道任何信息后，才小声地说道：“就是分管销售工作的领导。”

听HR这么一说，着实出乎齐一帆的意料。

欣源公司的总经理是胡波，跟分管销售的副总经理唐凯明之间，明争暗斗了好几年，都在培植各自的势力。

现在销售部经理萧峰，就是唐凯明的人。

三年前的销售部经理，无意卷入总经理和副总经理之间的争斗，一直保持中立不站队。

在职场上，保持中立，也就意味着没有势力可以依靠。

再加上本人在销售工作中被抓住了把柄，就被时任销售部副经理的萧峰，给排挤走了。

萧峰在销售部经营多年，又有唐凯明的支持，就名正言顺的接任销售部经理的职位。

“郭剑飞是他要招的？”齐一帆惊愕道。

“嗯。“HR点了点头。

“为什么？”

“我不清楚为什么。他叫我招人，我就招人。”

“那我的定位呢？

我入职到岗的所有内容，都是和你确认过的。

虽然劳动合同上，并没有明确业务项目的具体内容。

但是忽然这么搞，HR难道不需要对我有所交代吗？”齐一帆急了。

“哎呀齐一帆，你跟我急也没有用，我干脆实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”

“谈什么？”齐一帆问道。

“转岗，去做社区拓客。”

齐一帆怔住了：“转岗？到一楼？做社区拓客？

我不介意今后做社区拓客，但也不能把我即将到手的胜利果实……”

“齐一帆，对不起，我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”

HR打断齐一帆的话，逃也似的走了。

下周一，就是原主二十四岁生日。

按照以往的惯例，欣源公司是要为生日员工开一个小型生日会的。

HR和所在部门，都会做出一点小惊喜送给当日寿星。

马勒戈壁！

没想到，公司提前给自己准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……

今天上午，不到一个小时发生的事情，让齐一帆的记忆中，出现了2002年，发生在原主身上的一件事情。

那一天，HR在QQ上给原主发了条信息：“齐一帆，在吗？”

接着，她发了一张截图表格给原主，表格内容是：

“销售经理的提成比例，是销售额的百分之一。”

原主收到后，不由得一惊，连忙回复：“不对吧！入职时候，你对我说，销售经理的提成比例，是销售业绩总额的百分之二啊！

这件事情，有咱俩的聊天记录可以证明的。”

在入职时，原主特意一条一条在QQ上和HR确认过，让HR把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍。

才在入职通知上签了名。

公司销售岗位的奖励机制，应该是固定的，怎么说变就变呢？

“哎，对不起！齐一帆，是我的工作失误。

我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误。

所以特别来提醒你的。”HR在QQ中说。

“你能肯定这是一次失误吗？”齐一帆问道。

“确实是我的失误，不好意思。”

原主顿时觉得，事情没那么简单。

他认为，这是销售部和HR设下的一个骗局。

之所以在入职时，对固定薪资部分，原主没有做过多要求。

是因为HR当时说的是，年薪2.5万+2%的销售额提成。

所以，他不假思索就一口答应了。

虽然固薪部分，相比原主心中的期望值，和天宇公司在校招时开出的最高条件少了五千。

但是只要努力，有业绩提成补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。

对此，原主信心满满，入职时就毫不犹豫地接受了薪资条件。

没想到，入职一个月之后，HR给他来了这么一手，确实让原主没有想到，打了个措手不及。