2.3.2　研究内容

本研究的论述集中在第2～7章，内容安排如下（见图2.1）。

第2章，引言。阐述研究背景，提出研究问题。分析本研究的理论和实践意义。介绍整体的研究思路和结构。

第3章，文献综述。对知识分享、员工多层次交换关系（组织支持感、领导—成员交换、团队—成员交换）以及自我效能感和组织公平氛围的文献进行系统回顾。明确上述变量的概念和测量方式，系统总结国内外目前的研究进展。

第4章，理论模型。在文献回顾的基础上，提出本书的研究假设和整体研究框架。

第5章，研究方法。介绍本研究所使用的研究方法，包括样本选择与数据收集方法、问卷设计与选取方法以及在实证分析中所使用的数据分析方法。

第6章，实证研究。基于问卷收集的数据，采用回归分析的方法，对所提出的研究假设进行实证检验。

第7章，研究总结。对研究结论进行总结，提出研究的理论贡献和管理启示，以及研究局限和未来发展方向。