围绕本书的研究问题，我们将采用实证分析的方法。本部分的研究思路概括如下：
第一，我们将对以往知识分享、员工社会交换关系（组织支持感、领导—成员交换、团队—成员交换）以及自我效能感和组织公平氛围方面的研究进行系统回顾，介绍其基本概念和测量方法、国内外的研究发展情况，并在此基础上提出研究假设。第二，在研究假设的基础上开展企业调研，收集数据，运用回归分析的方法对假设进行检验。第三，总结研究结论及相应贡献，并提出未来研究方向。