第五节 如何预防和应对劳动者应聘欺诈

预防劳动者应聘欺诈的防范措施主要有如下几种。

一、建立完备的招聘录用规章制度

要预防劳动者欺诈行为，企业应当建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范，从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有据可依。

二、核查应聘信息是否真实

将劳动者的健康状况、学历、工作经历、职业资格等信息列入求职/应聘登记表的必填项目，对于重要岗位还需要求职者提供证明人，以便复查，并要求求职者签上名字，保证提供的资料都是真实的，并附言“上述所提供信息均真实有效，若有虚假，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，解除双方的劳动合同”。

三、必要的入职体检

企业在招用员工时应做必要的体检，确定其身体状况是否适合应聘的岗位需要，是否有潜在疾病、身体缺陷等。实际操作中可将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，避免入职后再辞退体检不适合企业的员工。同时注意禁止将乙肝作为体检项目。

四、保存好招用劳动者时的书面材料

为避免企业与员工间因知情权的履行而产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以便争议发生时有据可查。同时，应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。