领导对我总是很疏远，我该怎么办

在单位，总会有老于槽枥的“千里马”，而那些被伯乐赏识的“千里马”只是极少数，这极少数并不是因为偶然的机会，而是存在必然的原因。

很多人的能力并不差，但却总也得不到领导赏识，不被领导重用，不被领导提拔，其很大的因素在于自己的方法不对，导致事倍功半。

然而，如果能运用好方法，你也可以快速地被领导赏识，从而事半功倍。

01

早请示晚汇报

一个单位少则十几人，多则几十人甚至上百人，领导很难熟悉所有人的情况，如果你敬畏领导，而不去主动接近、主动靠拢，那么你被主要领导赏识的概率就会微乎其微。领导不了解你，怎么会提拔你？

毕竟现在提拔干部是要承担风险的，提拔错对象出了问题怎么办？而提拔熟悉人的风险远远低于提拔陌生人的风险。

所以必须让主要领导认识你、赏识你、重用你，需要在以下这3个方面上积极汇报。

1. 工作业务上积极汇报

熟悉精通工作流程和业务操作，汇报前要给领导请示：什么时间，什么地点，需要汇报哪些工作，大概多长时间。

得到允许后，你就相当于有了敲门砖，要对汇报下足功夫做好准备，领导关注的核心数据要牢记于心。一般汇报都是一事一议，切忌贪多，否则会给领导落下逻辑混乱的印象。

在汇报时要思维清晰，适当示弱的汇报有助于树立主要领导的权威。领导可能并不在意你汇报的是什么内容，而绝对在意你汇报时的态度是否诚恳。

汇报后要主动向主要领导表态，自己在工作方面能力欠缺，需要领导多指导、多批评，这就为以后汇报工作提供了方便。

2. 政治思想上积极汇报

党管干部，主要是党委在政治上、思想上和组织上加强领导。在机关单位一般情况是每个单位的主要领导都是该单位的党委书记、党组书记或者党支部书记，他们在政治上负有领导责任。

主要领导的思想观点就是该单位的业务思想观点，要朝着主要领导的业务思想观点去汇报，从思想上靠近主要领导。毕竟主要领导也需要有人高举领导旗帜，树立领导权威，彰显领导形象。

3. 生活作风上积极汇报

从生活作风上向主要领导积极汇报，是为了向主要领导表明，严格遵守党纪国法、规章制度，面对大是大非，从不马虎，坚持原则。

在生活作风上向领导看齐，从而减少领导对自己的顾虑，毕竟拔出萝卜会带出泥，所以在生活作风上不能出错。

汇报的次数多了，领导也就渐渐对你这个人有了印象，而加深印象会为你日后的提拔打下坚实的基础。

02

必须学会做事

在任何单位，工作能力和工作水平都是安身立命之本。

干一行，爱一行，精一行，最好能成为业务上的骨干，技术上的专家。这样领导才能对你委以重任，因为领导也需要进步，所以手下必须有能做事、能干事、干成事的骨干力量。如果你政治过硬、业务过硬，作风过硬、领导赏识，你就能靠近领导。

想要成为领导身边的人，必须学会做事。做大事、做细事，做成事。领导交办的工作，必须亲力亲为，事前要有请示，事中要有反馈，事后要有汇报。

要做到件件有着落、事事有回音。需要决策的事情尽量多向领导请示，千万不能自作主张，自以为是，尽管有些事领导基本上也没有意见。

能够替领导办好私事。领导把私事交给你，是对你的信任，越是办重要的私事，越说明你在领导心目中的位置重要。

你能把公事顺利完成，也能把领导的私事办得尽善尽美，领导自然不会视而不见。你满足了领导的需求，同样，领导也会找机会满足你的需求。

03

脸皮够厚，万事不愁

在任何工作中，都有出错的可能，所以挨批评是正常的，但如果脸皮太薄受不得气，那就无法成为领导。

要想成为领导，不能太在乎面子，要有无故加之而不怒的气度，并拥有处事不惊的定力，以及临危不乱的能力。

只有这样，你才能受得了委屈，耐得住寂寞，忍得住清贫，经得了考验。

很多时候领导发火，是对事不对人，甚至都不对事，就是一股无名火。这时你要能经得起考验，领导才能重视你、关心你、提拔你。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

所以，要多干，多思，多悟。如果能做到这些，那么恭喜你，你离领导又近了一步。（作者：热心市民）