如何才能做到跟领导多接触

在体制内，主要领导在用人方面有很大的话语权。因此要利用多种形式去接触、接近主要领导，争取获得他的信任和重视。

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充分运用工作这个平台

通过工作这个平台去接触、接近领导，通常有间接的形式、直接的形式和婉转的形式这3种。

1. 间接的形式，就是以优异的工作成绩展示自己的工作能力

自己要对自己的工作负责，尤其是主要领导比较重视、比较关注的工作，要集中精力，优质高效地来完成。领导可以从工作的绩效和成果中看到你的工作能力，从同事的评价中了解你的人品。这是个人获得领导认可和重视的重要途径，也是自身在单位中能够脱颖而出的关键因素。

2. 直接的形式，就是经常向领导请示汇报

事前汇报方案，事中汇报进展和动态，事后汇报结果，通过连续的、经常性的汇报，使自己的工作在领导的掌控之中，并让其从中感受到你对他的尊重和他自己的权威，他对你的好感和信任才会油然而生。尤其是工作取得成绩、受到表彰、被上级肯定的时候，更要及时地汇报。

3. 婉转的形式，就是请领导点拨困惑

对工作和成长中的一些困惑，可以通过经常性的思想汇报的形式向领导请教，汇报自己的想法和疑虑，并请领导点拨。

领导都愿意指导好学谦虚的人，自然乐意给你一些人生的经验、指导和教诲。这种互动多了，就会增加心灵的沟通和感情的交融。

比如，空缺副职时就是一个很好的机会，你可以专程向领导汇报一下自己的愿望和想法，恳请领导的关心和帮助。

02

有效运用生活这个平台

领导也是社会人，也会有七情六欲。因此在生活中要针对领导的爱好和特点，投其所好，察言观色，顺势而为。

（1）要充分利用现代媒体如信息、微信，主动发问候，给朋友圈点赞。

（2）出差或出远门带点伴手礼，礼轻情意重；经常一起聚一聚，以量变促质变。

（3）了解领导的爱好和特长，可以通过切磋技艺增加交往，实现共赢。

03

借助外力，拓展交往平台

平常可以通过跟领导关系比较好的朋友的朋友、领导的领导、亲戚的亲戚等外围方式来接触、接近领导，实现由外向内浸润，由表及里深化，这样也可以有效地增加与领导的感情。

无论采取哪种形式，始终要用积极主动的态度去思考接触、接近领导的方式，并付诸具体的实际行动。

临时抱佛脚可能会有些效果，更重要的是应从长计议，要做到圆润温和、水到渠成，这才是根本之举、治本之策。（作者：老部长）