以案说法

出现矛盾纠纷后，不必慌张，更不要想着采取过激行为，应当及时请教专业人士，厘清思路，理性维权。具体来讲，有证据招、投诉招、仲裁招、报警招等诸多招数。

一、证据招：收集证据，证明劳动合同关系

如果小陈和用人单位之间形成了劳动合同关系，依据我国劳动法律法规的规定，用人单位必须及时足额地支付劳动者的报酬。

在本案中，如果双方签订有劳动合同就可以直接证明劳动关系的存在，如果尚未签订劳动合同，劳动者则需要自行收集证据证明双方的劳动合同关系，可以收集的证据包括：工作证、工资条、上班登记表、请假单、加班登记表等。如果确实难以收集到书面的证据，劳动者也可以通过电话、短信等形式向用人单位催发工资，只要对方有明确答复，则默认为对方承认劳动合同关系的存在。此外，劳动者需做好证据保存工作。

二、投诉招：有效投诉，请求责令支付工资

在本案中，用人单位拖欠小陈及其工友工资长达3个月，已经违反了法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益，一旦劳动者收集到可以证明双方存在劳动合同关系的证据，应及时向当地的人力资源社会保障部门反映情况。

根据法律及有关行政法规的规定，人力资源社会保障部门负有受理举报、投诉、纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职责。一般情况下，人力资源社会保障部门查清事实后，将会依职权进行调解，若调解不成，将会发出责令用人单位支付工资的文件，劳动者可以依据该文件要求用人单位及时支付拖欠的工资。

三、仲裁招：申请仲裁，依法保障合法民事权利

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，提出劳动仲裁的申请。

一般情况下，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自作出决定之日起5日内会将申请书副本送达被申请人，并组成劳动仲裁庭进行仲裁。

如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，劳动者只需收集好相关证据，按照仲裁的程序要求进行即可。

四、报警招：报警立案，追究恶意欠薪者刑事责任

如果用人单位根本无视人力资源社会保障部门的责令书，对仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，劳动者该如何维权呢？

为了惩治用人单位恶意欠薪的行为，我国《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。凡是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。因此，律师可以建议劳动者报警。

那么，什么情况下用人单位拖欠劳动报酬的行为会构成拒不支付劳动报酬罪呢？

1.欠薪多少可被追责？

下面两种情况可以认定为《刑法》规定的“数额较大”，可追究有关行为人的刑事责任：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，而且数额在5000元到2万元的（由各省根据自身情况定）；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在3万元到10万元以上的（由各省根据自身情况定）。

2.何为以逃匿的方法逃避支付？

一是隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等；二是行为人逃跑的、藏匿的；三是隐匿、销毁账目，包括职工名册、工资支付记录、考勤记录等相关材料的；四是其他方法。这是一个兜底条款，不管使用什么方法，如果行为人的目的在于逃避支付劳动报酬，都可以认定为以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

3.“经政府有关部门责令支付”如何理解？

实务中，政府有关部门责令支付的文件包括劳动监察大队向用人单位送达的《行政处罚决定书》，也包括《劳动争议仲裁决定书》、生效的《民事判决书》，以及各级信访机关向用人单位送达批转的文件。如果行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件人，且有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，视为“经政府有关部门责令支付”。

如果劳动者在讨薪过程中发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，或者有能力支付却不支付报酬的情况，劳动者应该联合起来主动收集用人单位逃避支付的相关证据，并及时向公安机关报案。

在本案中，由于用人单位已经拖欠小陈及其工友3个月的工资合计将近50万元，显然已经达到了“数额较大”的要求，如果用人单位在人力资源社会保障部门或者政府其他部门发出责令支付工资的文件后，仍然拒不支付工资，而且具有以转移财产、逃匿等方法逃避支付的行为，公安机关将会依法立案，只要案件事实清楚、证据充分，检察机关将会依法向法院提起公诉，法院最终将作出判决。