在竞争激烈的现代办公室，一个下属能够得到上司的满心赏识，必定有其令人羡慕的“亮点”。接下来，他才能比别人站得更高，工作、职位、薪资自然会更有保障，甚至年年高升。也许你没有畅游职场的炫目“知本”，但你必须要有在职场上积极争取、主动提升的干劲。一个最让上司赏识的下属，必定是一个圆满复命、最出成果、最见效益、最能给组织带来效应的最佳员工。从平凡到优秀，从一般到最佳，从默默无闻到引人注目，这就是上司赏识你的“亮点”。
如何谋到一份理想的工作，并不是件很容易的事情。许多人也或许是出于畏难情绪，不敢贸然行动，生怕辞了现有工作后会两头落空；而已失去工作的人又会不加选择地随便找份差事糊口了事，全不问自己是否真的适合。找一份理想的工作很难吗？也难，也不难！说不难，那是因为人各有长，都有一定的素质和技能，找份好工作并不像珠峰那样高不可攀。说难，那是因为找工作有窍门，没掌握这些窍门，好工作实在难觅。此外，也还要有足够的耐性，心急吃不了热豆腐，有时人是要等待机遇的。
1.拟订好一个计划
一个事业的成功，绝不是偶然的，第一要有计划，第二要有准备。没有计划，没有准备，而能把走向成功的人，古今中外都没有这种先例。所以，你要想做一件事情，或是想要去社会机构工作，都必须先要有一个详尽的计划；计划确定了，你就该把全部精力投入到预定目标中去，把所需要的本领培养得娴熟才行。
在日常生活里，就应该要有这种计划，明天要做什么，后天要去哪里，都要有一个明确的概念才行。当然不是小学生作文里的“新年新计划”，也不是空泛理论性的东西，而是要实实在在的列出自己奋斗的指标。
做一个生活计划并不困难，你只要想清楚自己要做什么事，做到什么样的程度就成了。例如：你想在今年年底结婚，在这一段日子里，你就要做些婚前的准备工作了，不要想到年底还有段时间，到时候再忙也来得及；若到真要踏入婚姻的圣堂时，你恐怕才发现自己匆匆忙忙的，什么也没有准备好。所以，制定一个生活计划，是非常重要的，它可以帮助你把生活过等更充实美满，也更不容易虚度。
有人说：“我们的生活，就像建筑工程一般，绝不能不把图样打好而就砌造建筑。也正如一条铁路，绝不能在任何地方，把轨道乱铺。”生活就像金字塔一样，一层层地由下堆起，计划如同打好根基，可以帮你建得更快，也建得更稳。
拟定计划，最好先购买一本簿子，记下生活中所必须要做的事情，然后再依照空闲时刻，逐一填上所想要做的事情。在做计划的时候，千万不要好高鹜远，把日程时刻排得满满，因为人不是机器，无法把所有的心思照原计划按部就班地做下去。你必须给自己一点休息的时间，一点闹情绪的时间，这样在你有意外事情插进来时，也不至于把整个计划弄乱，更不会因为老是追不上进度，觉得索然无味，而放弃整个计划。
做计划时，你也必须配合自己的实情或个性，才能使计划更为准确。假如你是个未婚女性，很希望存点钱到国外念书，那么你每周可以排出一三五或二四六的晚上去补习外文，再利用一个晚上去学点烹饪，剩下的几个晚上，你可以抽空健身或干点别的事情。假如你是已婚妇女，孩子也长大上学了，生活很是空虚，那你可以利用空暇时间去打乒乓球、网球、健身等。千万不要以为自己年纪这么大了，还去做这些事是很可笑的事情。事实上，唯有不断地充实自己，也才能使自己不断的进步。
有谚语云：“房子好沉！”生活要是不消失的话，更是这样一天天地累积扩大，转着绕着，越来越重。生活的计划就是使你学会安排自己，让自己生活得有条不紊。心理学家认为，人不管做什么事情，都有他的惰性存在。所以，你一定要给自己拟订好计划，让生活更充实、更令人满意。
据说，十个人中有九人不知道在未来的日子里真正想要的是什么，没有确定的目标，以致终日惶然做梦。如果有人问你“在今后一年里及未来五年中有何确定目标”时，你要怎么说呢？如果你很自然地回答“我也不知道”时，那么你的未来进展，就陷于泥沼中了。
我们对于未来，向来抱着顺其自然的态度，很少会去想它，总觉得日子那么难过，过一天已经很不容易了，哪还想到那么远呢？事实上，这种想法实在是大错特错。你有没有发现，你计划礼拜天去哪里玩的时间，比计划自己的未来还要多呢？即使只是上街看场电影，你也要考虑个看外国片还是看国产片，看喜剧片还是爱情片？
虽然我们可以有很多次看电影的机会，可是我们却只有一次生命，而我们老是把时间花在这种毫无意义的事情上而不重视生命，这不是很荒谬吗？
你知道今后你要走向哪里？明天？后天？明年？或者两年后？你知道自己将来会变成什么？贩夫？走卒？或是公务员？如果你对自己的未来都没有一定的计划，就不必抱怨自己老是“时运不济”。因为，你自己都不能控制自己的未来，别人又怎能帮你控制？
是的！我们可以为自己的失落或失利找出所有的理由——没有好的朋友，没有好的家庭环境，没有好的运气……只要我们俯拾，就会找到一大堆道理。这些道理，可以把我们堆进自怜自爱的死角之中。数不清的抱怨和消极思想，掩饰了我们的怯弱犹疑和害怕失败心理，同样也掩盖了我们大好的前程。
过去的记忆老爱浮现在脑海里！很多人因为只会赞美过去，而破坏了本来可以成功的机会。这种人傻傻地看不到未来，只会一味地向后张望，结果朝前也走不远了。所以，你一定要确定在以后的日子，你究竟想要的是什么！
也许你不好意思地说：“我想要钱！”的确，很多人都想要钱。当他们知道要如何去控制这些巨大的内在力量时，他们就得到钱了。也许你想要一间房子，那么就把蓝图画出来吧！你想要一套100平方米的公寓，还是花园式洋房。在有了目标之后，你就可以开始计划，用你的积极思想去计划一个明确的行动，去赢得你想要的。
2.机遇只偏爱有心人
数年前，曾有一本名叫《如何在这个疯狂世界里找一份好工作》的畅销书，作者罗伯特·哈夫在书中提出了四种谋得理想工作的方法，姑且称之为“四字真言”，即“CART”：C，即Contacts，意为“熟人、门路”；A，即Advertisement，意为“广告”；R，即Recruiter，意为“招聘者”；T，即Temporary，意为“临时职位”。
我们先说说这个“C”。Contacts在英文中，除了“熟人、门路”之意，更常用的意思是“接触、联络、联系”等。要找到一份好工作，建立网络关系乃是最有效的方法。这包括把你本人的意愿透露给亲朋好友，跟以往的同事、上司及其他公司的人员等保持良好关系。
平常，当有人向你求助的时候，千万不可左推右搪，要尽己所能帮助对方。你帮了别人，对方欠你一个人情，日后你有求于他，他才会反过来帮助你。有一点需强调，对所有人都不应采取“无事不登三宝殿”的态度，平日要注意保持联络，哪怕是一个电话也好，要让对方知道，他在你心目中占一席位。若有事才去找他，未免显得太过功利，徒然惹人反感。
但如果你一旦失业，不要立刻打电话给与你有关系的人，请他们介绍工作给你，因为短时间内也许未必有职位空缺，这会使别人很难做。你可以婉转地向那些素来跟你有联系的人提及你目前的状况，询问一下他们找工作的意见，或者问他们是否愿意为你充当引荐人。你这样做，无形中已告诉了别人你目前随时可以应聘，但同时却没有向别人施加太大压力。
除了跟别人进行直接接触外，你还可以通过一些间接方法，让同事们知道你的存在。例如，替某些专业杂志撰稿，令行内人知道你的实力，到有需要时，他们可能会首先想起你。
懂得搞好网络关系的人，会不断发挥和建立新的网络，扩大自身的影响力。到自己有条件开创事业时，跟你有关系的人往往会成为你首批的顾客。还有一点要留意，在建立网络关系时，不要只与“大腕”打交道，不妨也跟行业内的中下阶层人员保持联系，因为你不可能预见到他们什么时候可帮助你。
谋求工作并不是一件很难为情的事情，无须故作神秘，如果你希望有更多选择工作的机会，你需要多听取朋友的意见，把自己的意愿明明白白说出来，让大家替你留意一下。须知，向人求助是一件很平常之事，不必担心人家会看不起你。
3.千里职位一线牵
通过报刊上刊登求职广告，是较普遍的一种方法。这是罗伯特·哈夫所讲的四种求职秘诀“CART”的第二个英文字母：A字。
不过，通过广告求职也有不少问题，以下是最常见的几种：
看报刊与登广告求职的人士不在少数，就算你的资格再好，也会因为有太多应征者的竞争而令你的机会大减。
你的简历可能只是由人事助理拣选，而并非由有权聘用你的主管过目。
小心匿名陷阱广告，因为这些广告只有一个邮箱号码，有可能是公司主管故意刊登在报刊上，试探哪些员工是忠心的，或者可能是你上司的朋友刊登这类广告，当他收到你寄去的简历时便通知你的上司，后者便知道你萌生去意。也许中国人较少使用此种伎俩。
大约有75%的职位空缺，并没有在报刊上登广告。为了要争取在某个职位上占得优势，你大可采用以下几种方法：
——拟就一封上佳的求职信及简历，令自己在众多的求职人员中鹤立鸡群，惹人注目。
——将简历剪裁到适合该份工作的要求。如果你的技能很符合广告列出的要求，不妨把广告夹在简历中，否则就不要这样做。
——若你的条件符合广告的要求，可在一星期内回复。如不是百分之百符合要求，则大可等两三个星期后才行动。到时，应征信已大为减少，而你的信会被人细细阅读。若公司一旦对两三个星期内的应征者不大满意，你可能有机会。
即使你认为自己的条件还未够，也不妨试一试。因为很多时候最符合条件的应征者不一定能得到那个职位，如果你获得面试的机会，到时很可能令面试官对你产生深刻印象，甚至考虑聘用你。冷手接个热煎饼虽不常见，却非全无可能，为何要放弃这机会呢？
很多用人单位，都和专门的招聘机构建有专门的联系。在国内，这种招聘机构有时以“人才交流中心”的形式出现；而在国外，还有一种叫做“猎头公司”的机构，专门为用人单位物色那些条件好、素质高的人才。不过近年来，在国内一些地方也能见到“猎头公司”的身影。假如你还未有足够资格被人猎取的话，毛遂自荐亦不失为可行的办法。
不过，你必须找对招聘人才的公司，否则会徒劳无功、枉费心机。当你知道某家“猎头公司”有良好声誉时，大可把你本人的特殊才能告诉这家公司，然后待它为你物色一家需要这些才能的机构。
不过在接触这些招聘人才的公司之前，你必须对以下几点有所准备：
——小心层压式的推销方法，这并不是一家良好的“猎头公司”从事的工作。
——积极寻找有一定行业地位的“猎头公司”，因为它们能为你提供更多的职位空缺，而大公司亦喜欢通过它们去物色人才。
——假如这家“猎头公司”已有颇为悠久的历史，你可以放心信赖它。
除此之外，每年还常常举办定期或不定期的招聘洽谈会，一般规模都比较大，万头攒动、摩肩接踵的场面甚为壮观。在这种招聘会上，求职者和用人单位可以直接对话，减少了中间环节，双向选择的色彩很浓，成功率也相对比较高。如果你苦于门路不多，对需要人才的单位又不太了解的话，关注一下这种招聘会倒不失为一个不错的谋职办法，至少你可以了解人才市场的需求，对自己的恰当定位也会实事求是一些。
此外，T即临时性（Temporary）的职位也不是不可以考虑。也许有人不太喜欢做临时工，而偏爱所谓“全职”的工作。不过，很多本来是临时性的职位到后来都变成全职性职位。况且，在一些临时性的职位上，员工有机会认识不同的雇主，后者亦可以利用这段短暂的时间，亲自观察员工的表现，考虑日后聘请他为全职员工。因此，当你碰上一份看来有前景的临时性工作，请不要轻易放弃，因为这说不定就是一个很好的机会！
4.求职，也讲包装学问
无论你打算采用哪种方法去谋求新职，求职前的准备工作一定要细心去做。
首先是要拟写一封表明自己意愿的求职信。不要小瞧了求职信，它是一门大学问，是决定你能否成功找到一份理想工作的第一步。换言之，一分封错漏百出、字迹潦草、格式错误的求职信，往往令人望而生厌，根本不会考虑给你面试的机会。可惜，很多人都不太注意写求职信的技巧，错过了许多获得录用的好机会。写求职信的时候，应避免以下的错误：
——无须在信上详细列明自己的身高、体重、年龄、婚姻状况、健康等个人资料，因为这有些事项跟你想申请的工作拉不上什么关系。如果你觉得需要把以上的资料列明信内，也应该把它们写在信底之处。
——当你在信中述说自己的工作经验时，应当从你现在的工作倒叙至你第一份工作。如果你是刚踏入职场，必须直言不讳，不可意图瞒骗，因为用人单位很容易验证你过去的工作背景。
——在列出你在哪一所学校完成中学或大学课程时，应清楚写出你考试的成绩或拿到什么学历。如果信纸上还有足够的空位，你可以写上自己在校主修的科目及成绩。
——当你描述自己的工作经历时，尽量避免使用行业术语，因为收信人未必看得懂，反而让人觉得你是故弄玄虚。应当把你的通讯地址及电话，写在信的头顶位置，而不是放在信的最后一段。此外，信的长度要适中，把要说的重点全都说清楚便足够了。
很多公司都需要求职者随求职信附上一份“个人简历”。文具店里有印好的履历表出售。这些履历表无疑很方便，但对求职的帮助实在不大，因此不主张求职人士使用。填写个人简历是很有用处的，因为在填写过程中，你可以估计到本身条件的优点和缺点，以及对用人单位的利弊。
一份好的个人简历不一定能帮你找到理想的工作，但一份拙劣的个人简历，肯定会令你连面试的机会也失去。一份符合标准的个人简历应当包括如下要点：
——千万不要从书本照抄引证的例子。虽然这种方法很便捷，但明眼者一看便知道你简历的出处，对你的评价自然很低。你必须另辟蹊径，因为一份突出的简历，可令面试官眼前一亮，而对你特别留意。
——写个人简历不必要文采飞杨，但应能清楚简洁地说明你在以往的工作岗位上做出的成绩。此外，亦不妨向可能的未来工作单位表示，若有机会加入他们的公司工作，你可为他们带来什么好处。
——如果你能够写一个编年的工作简历，那当然最好了，这可以让人一目了然。不过，绝不可以在简历上填写一些不实的资料，因为不排除人家查询的可能。
——不要只在简历上列出一份以往担任过职位的流水账，不妨在适当的地方说明你曾在哪方面为某家机构做出过什么样的贡献。只有这类具体的资料，才能令面试官对你的个人简历另眼相看。
——个人简历不必太短，当然亦不可太长。重要的是，要能有力地表达出个人的条件、经验和才能；太简短的，便达不到这种目的。
——有些学历不大高的求职人士，会在简历中含糊其词。其实，这是不必要的。假如你工作经验丰富，教育程度便显得不那么重要。如果你的教育背景好的话，可以详细列出，供人参考。
5.“秀”出你的优长来
当你的求职意愿被用人单位初步考虑后，面试可能会很快提到议事日程。对于求职者来说，面试是颇为关键的一刻。你必须把握这个机会，尽量将自身的优点显示出来，让面试官知道。
面试有点像上台表演，基本上不应当有任何失误。这当然需要在事前做好准备工作，才能收到满意的效果。
若面试官遇上两名资历相当的求职者，通常会聘用公然表示渴望得到职位的那一位。对于性格较拘谨保守的人，这种直接向面试官表示自己渴望获得有关职位的做法，似乎不大习惯。但就潮流来看，此种不必要的心理屏障，在新一代身上已逐渐消失。现在是流行“硬行推销”的时代，很多人动辄毛遂自荐，而社会亦开始接受这种推销方式。
同样道理，为什么求职者不可运用呢？
当然，开口时也应有一定的技巧，这是较可行的说法：“我知道对贵公司这个职位有不少应征者，不过××先生，我希望您知道，我很希望能够在贵公司工作。我知道自己可以为贵公司做出一些贡献。假如您聘请我，我一定不会令你们失望。”
如果你讲出以上一番话，你在众多的应征者之中便无形中显得突出。因为一般而言，人们是不会如此直接开口提出本身要求的。
如果你认为以上的说法过于直接，以下几种说法则稍为间接，但仍可强烈表示出你的期望：“我一定可以做出令您意想不到的成绩。”“我急于向您证明一下，我应付这份工作绰绰有余。”“我的背景和能力很适合这份工作。”“您可以绝对信赖我。”最重要的一点，是在面试官心目中建立起对你的信心。即使说话时稍为“越位”，也未可厚非。
相信大家都有过面试的经验，对这个问题可以讲出一大堆意见。事实上，面试是一件不能掉以轻心的事情，因为这是关系到你能否争取到某个职位的第一步，如果第一步便失败了，以后的就甭奢望了。
面试是一门学问，如果你能够在此之前，先学习一下面试应注意的礼仪，或许会大有裨益。
面试有时不一定到办公室，很可能在一次午茶或晚饭时进行。在这类场合中，求职者必须小心自己的仪态，否则便会闹出很大的笑话。
如果你必须在午餐时面试，以下的几点不妨注意：
——不要点一些难吃的菜色，也不要喝含酒精的饮品。即使你的酒量不错，但喝了酒会使人的反应较为迟钝，而你在面试时，应保持最佳状态。
——不要吸烟。
——不要带其他人前往。
——当接见者问你是否需喝点东西或吃些食品，记着婉拒。
——千万要准时出席，一项调查显示，在聘请员工的主管当中，有93%的人觉得迟到是很严重的行为。
——直接的眼神接触十分重要，但不可太过分，以免令人感到不安。
——进入别家公司时，要对所有人礼貌对待，不单只对接见你的人。
——在面试之后，不妨写封感谢信给接见你的人。
求职，通常都是人们很不情愿去做的事情，因为对一个素未谋面却可能成为自己上司的人，诉说自己的优点，并不是一件有趣的事情，何况你也不能肯定自己稳操胜券！倘若你志在必得，希望得到准雇主的赏识，你要事先做好足够的准备，减少面试表现不当之机会。
穿着打扮要与应征的工作相称，换言之，如果你计划在写字楼工作，女性应穿上裙子及高跟鞋，男性穿衬衫打领带，不可试图标奇立异。一个刻意打扮的人，只会给人一种不自然的感觉，说话的时候，更不可无端奉承准雇主，否则往往弄巧成拙，对自己一点好处也没有。
通常，准雇主会在开初的五分钟内决定是否录用应征者，因此你要反应热烈，充分利用肢体语言，表现出开朗而自信的样子，主动与对方握手。当你被问及上一份工作的状况时，不管你对于以前的工作如何厌恶，也不要随便发出任何抱怨，或指责以前的老板，表现出积极进取的态度，才是旗开得胜的求职技巧。
怎样才算是一个成功的面试？你需要把自己的长处与独有的魅力，在最短时间内清楚显示出来。你要让准雇主对你产生深刻的印象，态度须诚恳，说话不可吞吞吐吐，无须害怕对方获悉自己的私人问题。面试之前，你需要做好心理准备，设想对方可能询问你的事情，以免到时表现得惊惶失措，白白丧失了一个就业的好机会。
如果准雇主问：“为什么你希望在这里工作？”你可回答说：“我已经仔细研究过数间同类公司，发现贵公司最具发展潜质，所以希望成为其中一员。”
如果对方问：“你觉得敝公司有什么特别的地方？”若你事前做好有关的准备，对这家公司的好名声及其行业地位了如指掌，自然能够对答如流，把对方引以自豪的地方一一列举出来，令准雇主觉得你很有诚意。
如果对方问：“你是否已婚？”不要以为对方是出于无聊，才向你提出这个私人问题。回答的时候，你要表现态度从容，友善而随和。如果你是女性，小心回答你是否已婚，不要让对方产生一个错觉，认为你会以家庭为重。
如果对方问：“你觉得以前的老板待你如何？”你的回答应是正面而不带任何攻击性的字眼，不可在准雇主面前随意指责以前的老板。
事前做好准备，是成功的主要因素。当你寄出的求职信获得回音时，你或会十分兴奋，但不要大喜过望，记着面试之前必须做好准备。如果你希望面试成功，先让自己安静下来，思考准雇主将询问你的事情，预先模拟一些回答得体的谈话，避免到时目瞪口呆，不知所措，白白失去一个获聘用的好机会。一般雇主大概会问你以下的问题：
——“你的最大工作成就是什么？”回答这个问题的时候，你应该准备三四个自己过去的“成功故事”，显明你曾为公司立下的汗马功劳。如：为公司做成一笔大单，赚取丰厚利润，节省工作所需的时间等等。
——“在上一份工作中，你遇到的最大问题是什么？”这是一个让你表现工作才能的好机会，你应该准备一个成功故事。比如：你负责改变原公司的一个工作习惯，结果你不负众望，完成使命，提高各同事的工作效率，公司的生意额因此而增加了一成。你的准雇主对这种故事必定大感兴趣，对你另眼相看。
——“你的工作目标是什么？”雇主都希望下属的工作目标与公司前进的目标相同，所以事前你应该对该公司有一定的认识，了解其工作性质，展示自己的长处，切合工作的需要。
——“你为什么希望来本公司工作？”面试之前，你必须了解公司的一些基本情况，回答的时候要有诚意，说话中肯，提出公司出众的地方及日后的发展潜质。
充分的准备便是面试成功的一半，对于希望另谋高就、创造新的开始的你来说，这个道理更是正确。在接到新公司的通知约见你去面试以前，预先做好思想上的准备，模拟一些题目给自己回答；到了真正面试之时，就算不能胸有成竹，也能充满信心，带给准雇主一个良好的印象。
6.关键时刻，腿不能软
几经辛苦才获至面试的机会，你很希望成为该公司的一分子，最难得的是准雇主也表示很喜欢你，他对于你以往的工作成绩很满意。可是，你在这方面没有足够的工作经验，而其他应征者却具有丰富的经验。面对这个紧要关头，你如何把握这决定性的时刻，令准雇主对你另眼相看？
纽约职业训练中心的负责人泰勒先生，过去十多年来看过不少面试失败的例子，他分析其中的原因时，强调说：“能够运用语言的技巧，无须刻意隐藏自己的短处，却懂得强调自己与别人不同的优点，成功被录用的机会大大增加。”
假如你发觉准雇主颇为欣赏你，而你又缺乏有关工作经验之时，不要心焦，请细看下面的建议：
——必须向准雇主坦然承认自己经验不足，无须强充“好汉”，否则只会自暴其短，令准雇主产生反感。
——使对方的注意力集中在自己的长处上，虽然这不是一件容易的事情，但你必须努力尝试一下，就算徒劳无功，你已是尽了全力。
——应该如何表达自己的看法呢？你可以这样说：“××先生，对于这方面的工作经验，或许我是比不上其他应征者，但一年之内，我相信你必会觉得今天录用了我是对的，过去我的出色工作表现便是明证。如果你能给我这样一个替贵公司服务的机会，我必定竭尽所能，做出贡献。”
——你要表现出充满信心的样子，不妨直视对方的眼睛，让准雇主感染到你充满干劲与朝气。
——别忘了“自古成功在尝试”这句话。
有时，命运会迫使你脱离自己最初选择的行业，可是，重新开始是否就表示从基层做起呢？转行的过程能令人受尽折磨，它可引致忧虑、食欲不振、失眠、脾气暴躁、内疚、自卑等负面情绪。如果你正在为转换工作而苦恼万状，不知如何是好，你应该把握现在，学习如何开导自己，以轻松的心情迎接未来的转变，这样才能在以后的事业发展中稳操胜券，奠定稳固的基础。
避免陷入内疚或失败感中的方法是，你可以尝试这样开导自己：“既然世界之大，还有很多地方等着我们去探索及发展，为何我要整辈子局限在某个小圈子里？”别将以前的职业美化和神化，对一份你决定放弃的工作，何必要耿耿于怀呢？认定自己永远也不会找到理想的工作，未战先降，怎能有反败为胜的机会？
如果你能明白命运永远操纵在自己的手上，你不是社会的牺牲者，转行是一个千载难逢的机会，让你突破自己的界限，成就更伟大的事业，这何尝不是一件美善之事！若你怀着破釜沉舟的精神，努力拼搏到底，你必然有一番大作为，令人不敢小觑。
假如你最近不幸失业，很希望能在短期内找到另一份理想的工作，使生活重新纳入轨道，首先你要停止责备自己，也不可把责任归咎他人，要把精神集中于寻找工作的事情上，理好心绪，反省自己的工作态度，是否缺乏有关专门知识，抑或表现恶劣，才导致失掉工作？
尽管失业后，你可能会感到情绪低落，精神大受因扰，对什么事情也提不起兴趣，但也不应自我放纵，自暴自弃，要不断告诉自己：失业只是暂时的，努力寻找新工作，不要丧失信心与希望，忧愁才会慢慢消散。
与其等待机会敲你的大门，不如主动寻求新的就业机会。在今天凡事讲求效率的社会里，你要把握时机，学会自我推销的技巧。如果你是一个被动而内向的人，害怕被人拒绝，你要在准备面试之前，做好一切心理准备，阅读一些面试技巧之类的文章，让准雇主在最短的时间内，对你产生良好的印象。
若是在某些至关重要的时候，你需要鼓起勇气，厚着脸皮告诉对方你的长处与技能在什么地方。
不管你是由于薪酬方面不满意，还是工作环境不理想，或是基于什么其他原因而想换份工作，当你寻找新工作的时候，应视它为一个创造更美好明天的机会，令自己不断进步，朝着理想步步前进。