劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？

案例分析

小朱是一名快递员，由于网购越来越流行，每天快件的数量非常多。小朱和同事们每天风里来雨里去，非常辛苦。2015年4月的一天，天气雾蒙蒙的，小朱像往常一样骑着电车送快递，经过一个十字路口时被一辆轿车撞倒，身上多处骨折，轿车司机也逃之夭夭。小朱的妻子认为这是工伤，要求公司承担近万元的医疗费用，但公司却拿出劳动合同指出“员工送件路上出现意外，公司概不负责”的条款。那么，该条款是否合法有效？

单位的免责条款是无效的，但合同其他部分效力不会因此都归于无效。根据我国《劳动合同法》第二十六条第（二）项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作中的伤害不予负责”条款加重了劳动者的负担，失之公平，是用人单位排除自己责任的规定，是不合法的，也是与法律公平正义的精神相违背的。因此小朱有权向单位要求支付医疗费用。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

深度解析

用人单位免除自己法定责任将导致合同无效，用人单位的法定责任并不会因此条款而真正被免除。现实生活中“工伤概不负责”“加班不给加班费”等霸王条款极大地损害了劳动者的合法权益。此种情况下即使是劳动者出于追求高报酬等动机自愿与单位签订，劳动合同相应条款也是无效的。法律作出这样的规定，是为了以此禁止用人单位利用合同的形式来规避自己的责任和义务，损害劳动者的合法权益。