6.8　部门报到与交接

当新员工的入职手续基本上办理完毕后，就可以把新员工带到部门经理面前，并与部门经理对接相关事项。这一步工作需要注意以下几点。

（1）确认新员工已经订立劳动合同、完成入职培训、领取相关物品及熟悉公司的规章制度。

（2）由人力资源部带着新员工前往部门报到，或请部门派人来人力资源部接走新员工。

（3）与部门经理对接和确认人力资源部给新员工办理的相关入职手续。

（4）提醒和协助部门经理继续做好新员工的沟通工作，具体内容有上岗前培训、安全培训、工作任务指标的确认、试用期考核、考勤、请假、休假等。

（5）检查部门接收新员工的准备工作是否还有遗漏，有遗漏的，尽快协助解决。

（6）跟踪新员工进入部门后每周的工作情况（指整个试用期期间），观察新员工有哪些不适应，并及时与部门经理联络，共同解决新员工出现的问题。