第四章 休假与工作时间

33.再婚者所享受的婚假待遇与初婚者相同吗？

职场在线

曾某是某企业的部门经理，其妻子在三年前因病去世。在妻子去世后，曾某一直是自己一个人带着女儿生活。后来，曾某经过朋友介绍，认识了程某。两人在接触了一段时间后，便决定结婚。于是，在结婚日期确定下来后，曾某便准备向公司请七天的婚假，想在结婚后带妻子度蜜月。但是，在曾某向公司提出申请后，该公司却只给了曾某一天的假期，称他在办完结婚仪式后应当马上回来上班。曾某询问原因，该公司的人事部门称，曾某是再婚，其在该公司已经享受过一次婚假。因此，再婚就不能再享受与初婚相同的婚假待遇。所以，公司只能给他一天的婚假。在听到公司的解释后，曾某觉得非常不合理。

法律疑点

再婚者所享受的婚假待遇与初婚者相同吗？

法律分析

再婚者所享受的婚假待遇与初婚者相同。

再婚的双方，与初婚者相同，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，也就享有法律赋予婚姻双方的权利和应承担的义务。在权利和义务方面，法律并没有对初婚和再婚作出不同的规定。因此，再婚者应与初婚者享有一样的权利，其中当然也包括享受休假的权利。另外，我国劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》这样答复，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚者与初婚者享受相同的婚假待遇，用人单位不能对再婚者区别对待。

劳动者依法享有休婚假的权利，虽然存在初婚与再婚等不同情形，但是法律平等地保护每一个劳动者结婚的权利，不存在任何的差别待遇。对于再婚者享有与初婚者同样的婚假待遇，体现了法律对于劳动者权益的保护，能够有效调动劳动者积极性，同时也是一种平等公民权利的表现。

在上面的案例中，曾某虽然是再婚，但是，根据上述法律的规定，再婚者享有与初婚者相同的婚假待遇。因此，该公司应当让曾某享受与初婚相同的婚假待遇，而不能因为其是再婚就减少婚假的天数，公司对再婚者的婚假区别对待，这种做法是违反法律规定的。

条文链接

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》

湖北省劳动保障厅：

你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社［2000］113号）收悉。现答复如下：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二○○○年七月十一日

职场人生

在职场中，我们每个劳动者都享有休婚假的权利。但有的劳动者对婚假的认识存在着误区，认为再婚的劳动者与初婚劳动者所享受的婚假待遇是不同的。实际上，此种想法是错误的。不管是初婚者还是再婚者，劳动者都享有相等的婚假待遇。因此，在再婚劳动者的婚假权利受到损害时，应该懂得运用法律维护自己的合法权益。