32.当劳动合同无效时，用人单位还需要支付工资吗？

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杜某大学毕业后，因为自己的学校不是重点院校，所以，在找工作时非常困难。于是，杜某便花了500元钱买了一个假的某重点大学的学历证书。后来，杜某凭借假的学历在某股份有限公司找到了一份待遇非常好的工作。然而，在杜某工作了半年之后，该公司无意间发现了杜某的学历证书是伪造的。于是，该公司便向仲裁机构申请认定其与杜某签订的劳动合同无效，并得到支持。在劳动合同被认定无效后，该公司便要求杜某离开公司。但是，此时公司还有两个月的工资没有支付给杜某，在杜某要求公司支付拖欠的工资时，该公司称劳动合同已经无效，因此，公司也无须再支付杜某工资。

法律疑点

当劳动合同无效时，用人单位还需要支付工资吗？

法律分析

在劳动合同无效的情况下，用人单位依然应支付相应的劳动报酬。

根据我国《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条也作出了相似的规定。由此可见，即便用人单位与劳动者之间的劳动合同被确认无效，如果劳动者已经付出了劳动，那么，用人单位也是应当向劳动者支付劳动报酬的。劳动合同无效并不影响劳动报酬的支付，只要劳动者已经实际付出劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。一般的合同无效是自始无效，对已经履行部分应恢复到合同关系发生之前。但劳动合同具有较强的人身属性，不宜一概处之。

在上面的案例中，虽然某股份有限公司与杜某之间签订的劳动合同因杜某提供虚假的信息而被认定无效，但是，在劳动合同被认定为无效之前，杜某已经在该公司工作了半年，其付出了实际的劳动。因此，该公司应当按照相同岗位劳动者的劳动报酬支付给杜某一定数额的劳动报酬。公司认为劳动合同被认定无效，其就无须支付给劳动者工资的说法是错误的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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在实际工作中，有时用人单位与劳动者之间的劳动合同可能会因各种原因而被认定为无效。在劳动合同无效时，需要劳动者注意，只要劳动者曾经付出过劳动，那么，其就有权获得劳动报酬，用人单位不得以劳动合同无效为由拒绝支付工资。另外，对因用人单位过错致使合同无效的，用人单位除了应支付劳动报酬、社会保险等劳动者应享受的待遇外，还会受到相应的制裁。