18.用人单位可以与试用期内不合格的劳动者解除劳动合同吗？

职场在线

2018年4月，项某从国外回到北京找工作。由于项某有国外留学的经历，因此，很多公司都向他伸出了橄榄枝。后来，项某选择了到北京的某电子科技股份有限公司做部门经理。在入职后，该公司与项某签订了为期三年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。然而，在项某工作之后，该公司的领导发现，项某并不具有实际工作能力，其只是知道书本上的知识，但并不能用于实践，而且对很多工作都不能按时完成，工作不仅质量差，而且效率低。于是，在试用期结束后，该公司决定解除与项某的劳动合同。对此，项某认为，公司不能单方解除与自己的劳动合同。否则，就是违法的。

法律疑点

用人单位可以与试用期内不合格的劳动者解除劳动合同吗？

法律分析

对于在试用期内不合格的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同。

我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，如果劳动者在试用期内，用人单位认为劳动者并不适合自己所应聘的岗位，不符合录用条件，那么，用人单位是有权单方解除与劳动者签订的劳动合同的。这是法律所赋予的用人单位在试用期内选择劳动者的权利。

劳动者初到一家用人单位，用人单位会与其约定一定期限的试用期。约定试用期，是为了使劳动者与用人单位在充分了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。劳动合同一般会约定劳动者与用人单位在很长一段时期内的劳动合同关系，如果不是经过深思熟虑而盲目地签订合同，结果可能就会产生劳动争议。因此，在劳动合同中约定试用期对双方都是有利的，但试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位和劳动者在此期间都可以单方解除合同，试用期就是基于劳动者与用人单位相互考核的目的而存在。

在上面的案例中，因为项某在试用期内不能按时按量地完成工作，证明其并不具备某公司的录用条件。所以，在试用期结束后，用人单位是可以解除劳动合同的。因此，上述案例中用人单位的做法是符合法律规定的，项某认为用人单位在试用期结束后不能单方解除劳动合同的想法是错误的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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职场人生

在职场中，虽然法律的天平会倾向于劳动者一端。但是，法律并不是在任何情况下都侧重于保护劳动者的利益，其也必须同时保护用人单位的合法权益，平衡企业的利益。在劳动合同中约定试用期，既能够使劳动者对用人单位是否符合自己的要求有了解的机会，又可以给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，以便为每个工作岗位找到合适的劳动者。因此，在试用期内，当劳动者不适合此份工作时，用人单位是可以依法解除劳动合同的。对此，劳动者应当明了，当自己在试用期内被单位证明不符合录用条件时，用人单位完全可以单方解除劳动合同，并不需要征求劳动者的同意。