◇共赢是具有远见的和谐发展

共赢是具有远见的和谐发展，它不仅利人利己，而且还可以让自己与分享者得到更多的利益，更有利于自己的长远发展。

在职场中，你要学会在合作中取得“共赢”。“我好，你也好”，这是人际关系最理想的态势，同时也是一种成熟的人格和共赢思维。合作是一种责任，员工之间、员工和领导之间，都必须懂得合作双赢的道理。

现代社会竞争非常激烈，竞争意识是优秀员工不可缺少的素质之一，职场竞争并不意味着“你死我活”“有你没我”，更不应该是“两败俱伤”“同归于尽”的结局。在竞争的同时，我们和同事之间也还存在着一种合作关系，竞争中有合作，合作中有竞争。

“众人拾柴火焰高。”共赢观念可以改变传统思维中那种你死我活的残酷的竞争意识。如果我们放眼世界，倡导共赢规则，共同分享利益，我们就会和我们的朋友乃至同行取得共同发展。要记住：有用的人就在你身边。合作的氛围往往会让人高效率地工作，其乐融融的环境可以让人忘却困难和劳累，大家以后会更努力地团结起来，去争取更大的成功。

要实现共赢其实很简单，小到个人的工作领域，每一个员工要与企业共同进步、成长，实现双赢。我们与企业中的同事是同一个战壕里的战友，应当齐心协力打赢市场竞争的战争。

只有把自己融入团队中去，借助众人的智慧，依靠团队的力量，才能使个人价值最大化，才能让“1+1”大于“2”。在合作中共同进步，在人与人关爱和睦、诚实守信中描绘出一幅和谐的生动图景，这正是职业化素质的基本要求。

我们在生活、工作中，是否也存在单赢的片面思想，不肯与别人分享成功呢？

随着社会发展的步伐加快，人类所面临的机遇与挑战也越来越多，越来越复杂。在这种情况下，唯有共赢，人类与自然才能共存共荣，共同发展；唯有共赢，人与人才会互惠互利，利益互享。而原来，竞争双方为了“赢”，投入了大量的人力物力对付对方，这样的结果常常是两败俱伤。因此，改变传统的“输赢”观念，树立全新的“共赢”观念，成为现代社会生存与发展的必备条件。

由此可见，共赢是一种卓有远见的和谐发展，既利人，又利己；既合作，又竞争；既相互比赛，又相互激励，达到的效果和影响远远比单赢要大得多，远得多。

著名学者史蒂芬·柯维曾说：“两个人之间，相互妥协是1+1=1，各自为政是1+1=1/2，集思广益是1+1=3。”他说共赢精神可以产生个人以前无法产生的效益，甚至比单个效益的总和还要大。

“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。”如果注重合作共赢，众志成城，就会以最小的代价获取最大的成功！

成功者都明白一个道理：共赢则两利，分裂则两败。这就像一棵树，无论它多么高大、粗壮和挺拔，也成不了一片森林；一块石头，无论它多么大，也成不了一面墙。任何人要有所作为，就必须把自己融入团队之中，与大家齐心协力，这样才能赢得发展。

但凡在事业上成功的人都懂得“1+1＞2”的道理。成大事者善于合作，因为他们明白两个拳头和一个拳头的力量是不同的，如果他想领导一个企业朝着明确的目标前进，他会建立一支强劲的队伍做后盾。

“独食主义”者所崇尚的是单赢，即在相互竞争中，只有一方可以取得胜利，这是一种狭隘的看法。

共赢不能靠命令来维护。人们在合作完成任务时，如果仅仅是因为害怕，或者出于经济上的不安全感，那么，这种合作的很多地方都是不会令人满意的。因为这种做法把合作的精神忽略了，而正是这种精神——是否是心甘情愿的合作态度，对企业的成败有着重要的影响。

你若想在工作中获得更大的成功，就必须唤起别人合作的意愿，使其直接或间接地看到自己的利益。人们都希望得到的是这样的一种评价：承认他们正在做的工作是很有价值的，是值得花时间和精力去做的工作，他们所做的事情，对其人生旅程非常重要。给予他们与其才能相称的、有意义的工作，并且承认和肯定他们迈出的每一步。这就强调了这一事实：要不断地得到合作，就必须让人们做有意义的事情。每一个事业有成的人，在成功的路上都曾经得到别人的帮助。因此我们应该把帮助别人作为回报，这是公平的游戏规则。

相互之间的合作会使得预想的成功迈向更高层次。合作的两者之间不仅仅是简单的物理相加，更是二者之间智慧与力量激荡互补所产生的化学变化。