◇共赢是利己利人的互利合作

有些人认为只要有利可图就为“赢”，手段可以忽略不计，为了能“赢”，他们千方百计损害他人利益。但这种耗尽人力物力、顾此失彼的赢不叫“赢”，反叫“输”。共赢观念在人脑中的植入，无疑改变了传统思维中那种你死我活的残酷的竞争意识。如今，有些人已深知，要以良好的合作、共同获利作为互补共赢的生存主题。

如果我们放开眼界，倡导共赢规则，共同分享利益，我们就会和我们的朋友乃至同行取得共同发展。因此，利益共享不仅是追求幸福的必由之路，同时也是发展的动力之源。就像面对一桌山珍海味，是孤单地独享快乐还是几个朋友一起分享快乐呢？答案是后者。

共赢是人与人或人与自然之间更好的、和谐的共处方式。当然，这不是逃避现实，也不是拒绝竞争，而是以理智的态度求得共同的利益。

诚然，经营自己的事业需要自力更生，这也是为业之道。但是个体力量与群体力量相比总是小而有限的。如果在自力更生的基础上，有选择地借助外界的力量，形成合力，为我所用，那么竞争实力就会增加，抵抗经营风险的能力也会增加，从而达到你赢我也赢的共赢效果。

“众人拾柴火焰高。你越有本事，所做的事越大，就越需要别人的帮助。虽然这世上有天才，却没有全才，脱离别人是无法生存的。”这是浅显易懂的道理，但也是真理。社会在变革，时代在前进。进入现代社会之后，每一个员工在企业中的作用已被高度重视——“人是最重要的资源、决定性的因素”。

一种共赢的经济思想正在当前的中国兴起，“老店新人开，经营靠人才”，“善用人者胜”。要想互利合作，就要妥善处理好人与人之间的关系，让人们在共同的信念下，自愿、自觉，互助、互惠，为企业效力、献身。

中国古代的宽厚待人、力求和谐的思想，正可以融入新的共赢哲学体系中，成为其中不可或缺的要素。可以说，我们目前提倡的以人为本、以和为贵、以德为范的人文型的管理，以及其中的重要组成部分——用人之道，正是传统文化与现代共赢思想的有机结合。卓越的东方型的共赢方法、用人之道，原本是中国人自己的创造成果，而不是外国引进的全新的东西。

俗话说得好：“家和万事兴”、“人合百业兴”，若能坚持共赢心态，与他人合作，就可以达到双赢的结果。