教代会与工会

【概况】 2016年，浙江大学七届三次教代会提案办理继续设立“校领导领办提案”，首次开展重点提案“回头看”督查工作，代表满意率有较大提升。召开教代会代表校情通报会，由校长吴朝晖通报学校创新生态体系构建和一流大学建设情况。组织教代会代表巡视“1250安居工程”人才房建设情况。组织第31期“育人强师”培训班，选拔工会系统先进个人和干部赴延安干部学院学习。悉心助推教师成长发展，组织“师说”论坛，开展“三育人”标兵领航计划，搭建教师职业发展交流平台；组织青年教职工素质拓展活动。开展先进模范评选表彰，杨德仁获全国五一劳动奖章，俞小莉获浙江省“最美教师”称号。开展第八届“三育人”先进集体、标兵评选活动，组织“三育人”事迹报告团走进学院、附属医院，弘扬师德师风。精心组织青年教师教学竞赛，农学院外籍教师英兰获得全国高校第三届青年教师教学竞赛工科组一等奖。至此，浙大实现了文科、理科、工科三个组别一等奖“大满贯”。

创新群众工作，进一步营造民主、和谐、温暖、快乐的工会文化。社团文化节开启教职工文化工作新格局。举办浙江大学首届教职工社团文化节，展现了教职工新风貌。教职工合唱团夺得省教育系统大合唱比赛第一名；发挥集邮协会作用，促成“浙江大学建校120周年纪念邮票”发行。“巾帼行”活动谱写女性工作新篇章。精心策划并组织“庆三八·巾帼行”系列活动，进一步推动“妈咪暖心小屋”建设；“全面二孩政策背景下女性发展论坛”“青年女科学家与求是学子面对面”“爱生活·巧手秀”等活动深受欢迎。举行浙江大学妇女组织与湖州市妇联合作十周年纪念活动，签订新一轮框架协议。“青春汇”活动开辟青工工作新征程。青年教授联谊会参加“校长有约”活动，为提升学校声誉和国际化战略贡献力量。组织“在路上，因你而精彩”青年教职工迎新晚会，启动“一元微公益”，汇聚青春正能量。

全面启动“五心”服务工程，营造“心齐、气顺、劲足、实干”的良好氛围。切实维护合法权益让教职工放心。启动工会会员“生日关怀计划”，做好非编职工入会、帮扶困难职工等工作，继续推动企业职工工资集体协商工作，促进校园和谐稳定；不断拓宽公共服务体系让教职工省心。举办“浙大制造·科技生活”双年展，为科技惠及职工生活搭建展示平台。精心组织教师节系列服务和优惠活动。关心教职工子女发展，为引进人才子女入学、入园提供帮助；做大做强“爱心基金”和大病医疗互助保障，让教职工宽心。2016年有8,199名教职工向爱心基金捐款，捐款总额达51.96万元，累计向33位身患重病的教职工补助47.21万元。组织13,599位教职工参加了第三期省级产业工会职工大病医疗互助保障。启动实施疗休养制度，让教职工暖心。制定并实施《浙江大学教职工疗休养管理办法》，校院两级工会精心组织教职工疗休养，收到良好成效。强化安居乐业条件建设让教职工安心。充分发挥人才房工作委员会的作用，配合职能部门完成西湖区块人才房（第二批）申购销售工作，做好相关服务工作。

【七届三次教代会提案工作成效显著】 七届三次教代会共收到代表提案92件，经提案工作委员会审理，最终正式立案69件，作为意见、建议的22件，不予立案的1件，立案率75%。七届三次教代会提案办理继续设立“校领导领办提案”，校党委书记金德水、校长吴朝晖等10余位校领导与代表进行面对面交流，推动了难点、重点问题的有效解决。开展重点提案“回头看”督查工作，要求相关单位对承办的重点提案逐件进行再梳理、再分析、再落实，实现了提案跨年度延续办理，进一步提高提案办理质量和成效。代表们对提案办理给予了充分肯定，69件提案办理，代表对办理态度全部“满意”；其中对办理结果“满意”的58件，占84.06%, “基本满意”的11件，占15.94%，没有“不满意”提案。对办理态度“满意”的增加4个百分点，对办理结果“满意”的增加6个百分点，满意率有较大提升。

【举办浙江大学“茂华杯”首届教职工社团文化节】 该文化节于10月28日晚开幕。作为迎接纪念浙江大学建校120周年的重要活动之一，该文化节为期三个月，为全校教职工打造了一个展现自我、锻炼自我和充实自我的平台。

【举办“2016浙大制造·科技生活”双年展】 该展于12月20日开展，这是浙江大学首次通过展览回顾和呈现师生在“十二五”期间取得的与人民生活紧密相关的代表性创新成果，共32项科技作品，覆盖了理、工、农、医各学科领域。这次活动由校工会、党委宣传部等单位组织。

（潘怡蒙撰稿 王勤审稿）