- 陕西省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要
- 陕西省人民政府
- 778字
- 2020-06-25 14:39:31
第八章 培养创新型人才队伍
坚持培养、引进、激励并举，突出“高精尖缺”导向，推行“带项目引人才”方式，建设一批创新人才培养示范基地，打造规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，人才资源总量达到555万人。进一步加大人才投入，提高经济社会发展与人才资源开发的契合度，重点培养造就创新型科技人才、急需紧缺专门人才，大力实施专业技术人才知识更新工程，加强科技创新团队、省“三五人才”、青年科技新星的培养。积极培育企业家精神，培养造就一批具有国际视野、熟悉资本运作的企业领军人才。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。完善人才流动配置机制，引导和鼓励人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动，鼓励人才兼职兼业，营造自由流动、包容开放的用人环境。实施更加开放的创新人才引进政策，通过项目合作、交流培训等方式推进人才国际化。推进各级党校和行政学院建设，增强党政人才培养能力。
专栏5 人才强省重点工程
创新人才培养工程。继续实施高层次人才“百人计划”和“三秦学者”岗位计划，引进500名左右高层次创新创业人才，设置300个“三秦学者”岗位。设立高层次人才特殊支持计划，遴选1000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。
经营管理人才队伍建设工程。培养一批具有国际战略眼光、市场开拓能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家，一批企业自主创新急需的战略规划、资本运作、项目管理等方面的复合型经营管理人才，经营管理人才达到100万人。培养造就100名引领陕西和西部发展的企业家。
高技能人才培养工程。选拔培养首席技师100名，建设技能大师工作室100个，建成一批国家级和省级高技能人才培训基地。
人才信息化建设工程。建设全省人才发展综合网络信息服务系统，打造集人才工作管理、人才教育培训、信息服务、产学研交流合作于一体的综合服务平台。推动市县两级人才工作网建设。