第104章 用军队式的纪律管人
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事
- 周伟光
- 396字
- 2022-07-28 17:52:34
“用军队式的纪律管理人,用学校式的教育培养人,用家庭式的温馨关心人。”
——贵州开鳞剧团董事长屈庆麟
一个月结束以后,要发放工资,这就需要进行月份出勤状况统计。
月份出勤状况表列出了“员工编号”、“员工姓名”,然后是“出勤状况”,包括“事假”、“病假”、“年假”、“婚假”、“产假”、“丧假”、“迟到”、“早退”、“旷工”、“加班”、“工伤”。这些都是员工请假或加班的理由、事项。
最后,统计出“正常出勤”、“加班(hr)”、“加班率%”、“出勤率%”,就能对员工当月的出勤状况进行综合评定,提出奖惩措施。
月份出勤状况表,反映了当月企业员工的工作状态。当员工出勤状况不佳的时候,比如员工频繁请假,总经理就要和员工进行沟通,是不是生活中遇到什么困难,还是交通不便。明确原因后,就要帮助员工解决生活中的问题。
【制度妙计】如果是员工工作自我放任,精神涣散,则要提出警告,加强纪律,并在当月工资发放中进行惩戒。