二、成长不够者：不向上、不向前，就会止步不前

张某，“双一流”大学本科、硕士、博士毕业，2006年博士后出站后到某知名高校任教。

一个人会读书，未必等于会工作、会抓住机会。

按照2006年入校工作时的副教授职称评定标准，张某觉得自己差不多了，心想“不就是熬年限吗”。看着房价一天天涨，张某按耐不住内心的躁动，“书中自有黄金屋”的信念已经动摇，在朋友的怂恿下热衷于兼职工作。

人的时间和精力总是有限的。而且当今的学术研究，文献和方法日新月异，要求越来越高。

高校的职称评定标准，好比互联网时代的商业活动，不仅是“水涨船高”，而且游戏规则几乎完全在被“颠覆”。发表论文，早年是核心期刊的要求，今天已变为SCI或SSCI检索论文；主持课题，省部级升格为国家级了。

世人看高校是“象牙之塔”，局内人都懂得，这里也是职场，复杂程度一点也不亚于社会的其他角落。张某本来就是“空降”来的，也不住在校内，平时没有事基本不来学校，更是极少见领导。

偶尔找领导，也是因为要找人家签字！

签字干什么呢？

考公务员报名！

天公偏偏不作美，考了几次，都没有考上！

“长江后浪推前浪，一届要比一届强”。张某在职业晋升的道路上，陷入了“麻烦”的境地。学校评价标准不断上调，后面进来的人水平也是越来越高。而他还习惯于想当然，极少找领导和同事沟通，也极少前瞻性和系统性地更新自己的知识结构、研究方法，自己的简历更新的速度远远赶不上单位KPI（关键绩效指标）变化的速度。职称每年申报不上，情绪也是越来越糟。

一个人和一个社会一样，不向上、不向前，就会止步不前。

当年，八国联军一开始才2000多人，加上后来“不远万里”而来的援军也不过几万人，却把一个莫大的清政府差点摧毁！入侵固然不好，但“向万国宣战”在先，这也不是一个理性的领导者该做出的决策。

火药，作为四大发明之一，一直为我们津津乐道。但由于皇帝维稳的考虑，限制其产业化发展，结果“出口转内销”，由别人拿来打自己。

柯达公司早在1975年就率先发明了第一台数码相机，但是它却被数码相机逼上了绝路，为什么？

封闭，势必会夜郎自大，不思进取。在激烈的竞争中，不进则退，进慢了也是退。

上帝欲让其灭亡，必先让其膨胀。