第2章 不必抱怨生活，只需改变自己

我们总是对自己的生活状态不满意，有太多的理由让我们变得平庸、乏味。其实不是命运太苛刻，而是我们没有勇气去改变自己。我们宁愿躺在周围一成不变的环境里抱怨，也不愿主动改变自己。因为改变，往往意味着挑战。

与其抱怨上帝，不如自我改变

世界上总有一些人，他们对自己的失败充满了抱怨，仿佛自己是世界上最不幸的人；而别人的成功，又往往那么轻而易举。

在抱怨者的世界里，不存在“公平”二字，仿佛成功本就应该属于你，而不应该属于别人。但是，你什么都不干，就想获取别人一样的成功，这公平吗？

老王就是这样一个人，他经常对朋友说：“老天爷真的是太不公平了，总是让有能力的人得不到机会，而没能力的人却成功了！那个老刘，你知道的吧？他曾经是我的同学，那时，他的成绩糟糕透了，还经常抄我的作业，现在他居然当上了作家，这么一个没能力的人，却成功了！”

朋友说：“可是，我听说老刘很能吃苦，常常写作到深夜……”还没等朋友将话说完，老王又接着说：“还有个叫周文的人，他也是我的同学，就他那个身体，连多走几步路都会喘不过气来，上体育课时经常不参加，现在你猜怎么样？他居然成了体育明星！”

朋友说：“可我在报纸上看到，周文除了吃饭睡觉，其余所有的时间都花在训练上……”没等朋友将话说完，老王又接过了话头：“特别让我生气的是李克，在学校里的时候，他连鸡腿和牛肉都吃不起，天天吃面包夹青菜叶，现在居然开了酒楼！”

这次，朋友没有急着说话，他在等老王将话说完。老王却急了：“你怎么不说话了？你说老天是不是不公平？”

朋友这才开口说：“要我说，老天是公平的。他让饥饿的人有肉吃，让身体瘦弱的人懂得锻炼的重要，给了每一只丑小鸭做白天鹅的梦想。难道这还不算公平吗？”

接着，朋友又意味深长地说：“每个人的成功都不是轻易得来的，与其抱怨自己的际遇，为什么不尝试去改变这一点呢？”

是的，这个世界并非你想象的那么不公平。相反的，上帝会让每个付出努力的人获得应有的回报。而那些一味抱怨的人，则永远得不到任何收获。因为那些人喜欢抱怨，不断地为失败找借口，所以他们就一直失败。

抱怨的人很少积极地想办法去解决问题，他们不认为积极主动地完成工作是自己的责任，却将抱怨和找借口视为理所当然。

还有些人自命清高、眼高手低，动辄感到自己被老板剥削，是在替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具，因而在思想上产生严重的抵触情绪。他们的聪明才智没有用来思考如何更好地完成工作，而是整日抱怨，把大好的光阴白白浪费掉了。

更有甚者，当他不愿意去做一件事情时，早在做它之前，就已经想好了借口。

工作中，最常见的借口就是：

“我已经很努力了，但这种产品太没有名气了”、“我真是没有办法了，谁让对手太强了”、“我真的尽力了，不过我们的产品太贵了”、“我有什么办法，公司知名度那么低，谁会买咱们的商品呢”……

当自己没有做好上司交代下来的工作时，有些借口也很常见：

“这工作我本来就做不了，他以为我是哈佛毕业的吗”、“都怪他没有安排适合我做的工作，他就不能发现我的优点吗”、“唉，都是环境不好”、“别的同事都不配合我，我怎么干得完呢”、“他把我当成万能的主了，这种事情是我干得了的吗”……

就连一些管理层的干部，也会出现诸如这样的借口：

“这个项目我真的尽力去做了，但我手下的员工太笨了”、“我不能同时做好几件事情的呀，他们也不帮帮我”、“真让人头疼，这些人太难以沟通了”……

人们如此煞费心机地找借口，却无法将工作做好，这实在是一件非常奇怪的事情。如果那些一天到晚抱怨不断的人，肯将一半的精力和心思用在工作上，他们一定能够取得不错的成就。现在，停止你的抱怨吧，因为失败没有借口！

其实，失败并不可怕，而不敢面对现实才可怕。你只有勇于正视失败，才能更好地吸取经验教训，从而为下一次的成功做好准备。不要总是找借口推脱，其实你完全有能力将工作做得更好。

不依赖别人，做独立的自己

在现代生活中，人被高度社会化，不再独立生活，那么生活中，人与人之间相互依赖似乎是天经地义的。可是，殊不知相互依靠多半会沦为相互控制。

在这样高度社会化的人类生活中，独立的代价在短时间看似惨痛，长期来看却是自主、安闲的不二法门。

一个男生打了越洋电话给自己喜欢的女生，讲了两三个小时的电话后，女生问男生：“越洋电话讲这么久，不浪费钱吗？”

“没事的，”电话那头传来男生的几声大笑，“电话费我老爸会付。”

“没事的，电话费我老爸会付”，打完电话女生挂上听筒，重复着男生的这句话，心想：你老爸能给你付多久呢，这辈子吗？让他父母出钱送他来念书，却不懂得节俭，花父母的钱似乎是天经地义的。想追我，我看要等下辈子了，依赖父母还不知感恩的寄生虫！

这个男生或许觉得仗着自己老爸是有钱人，想得到他的青睐的女孩子不知道有多少，便以为可以用钱追到任何一个自己喜欢的女生，可是他不知道，这个他苦苦追求的女生，知道他的为人，反而不再对他感兴趣了。

原来，这个男生家境富裕，从小到大，一直是父母为他准备好一切，他自己不必操心任何事。俗话说“拿人的手短，吃人的嘴软”，一直被父母供养，也就一直没有发言权和自主权。大学里要念什么科系，教育达到什么程度，从事什么行业，基本都由他的父母决定。

“以前隔壁有对卖面条的老夫妻就养了一个这种宝贝儿子。”她说，“父母连他娶什么样的妻子，婚后住在哪里，每个月交多少钱回家，什么时候生孩子，生几个，都给计划得清清楚楚。这儿子从小衣来伸手，饭来张口，没有任何能力来养活自己。年前突发奇想，他说要做生意，一年不到就赔了，而赔掉的钱还要靠老父母卖面条偿还。”一个以父母的钱为生，却不理解父母的辛苦，也不懂得为自己未来做打算的人，是没有任何地方值得别人信赖的。

有的人却完全不同，她看到楼下邻居家的男孩正好放学回家，便指着他说：“他叫约翰，刚满20岁，昨天刚存够钱买了辆二手车，还开心地跑来和我夸耀呢。”

“约翰上学前就开始随着爸爸修车，两年前向父母宣布独立，自己靠课余时间打零工赚取生活费，而学费还得靠父母。庆幸的是，他的成绩很好，上学期申请到了全额奖学金。这样一来，他的学费也解决了，现在自己还买了一辆二手车。他成熟，有主见，父母也非常尊重他，只要是他做出的决定，父母都会无条件地支持。”

听了这位女士的话，不禁让人感慨：前后两个男生为何有这么大的差距？

随着生活水平的提高以及夫妻对个人生活生计的正视，相比从前，越来越多的家庭更富裕了，不过现在的家庭只愿意养育一个孩子。仅仅为了照顾一两个子女而留在家里太不经济，大多的家庭选择工作，孩子则找保姆照顾，孩子便缺少了母爱和父爱，至少是减少了。这样，父母们就觉得亏欠了孩子，会对孩子的其他方面做出补偿，来弥补对他们的照顾不周，以至于对孩子的所有要求都通通接受，这就造成现代的多数年轻人都在受保护与宠爱的环境中长大。这样做有利也有弊：利处是孩子们只需要专注学习与成长，不必面临生活中琐碎的现实与阻碍；弊处是他们不知人间疾苦，似乎是不食人间烟火，视父母所给的一切为应该的。

由于受西方文化的影响，当下这一代人之中也有很多人因为独立意识的增强，开始急于脱离对父母的依赖，想和外国孩子一样过着自由自在的生活。殊不知外国孩子之所以能和父母平起平坐，完全独立，是因为整个文化环境的要求，生存环境要求年轻人独立自主。

在美国，学生半工半读，甚至为赚取学费而休学多年，直到存够钱才念书，或是成家立业之后再读书深造，这些都是极为普遍的现象——自由是要付出代价的，那得靠自己的努力去换取。

在中国台湾，许多家庭花钱送自己的孩子远涉重洋到国外留学，因为怕孩子的学习跟不上进度，父母们要求孩子不要打工、不要贪玩，更不要谈恋爱——只希望他们的孩子每日关在房里学习。

实际上，多数年轻人的行为与他们父母的要求刚好相反，尽管父母们一再敦促，他们仍是到外面游戏作乐，成绩也毫无起色，身在台湾的父母却鞭长莫及。父母们常常是发了疯似的到处打电话拜托熟人帮忙督促自己的孩子。督促得紧了，本就叛逆的年轻人就会觉得烦了，觉得自己被控制了，自由没了，便郑重其事地告诉自己的父母：“请你们尊重我的自由，我不再是个小孩子了，要过自己的生活！”

这样的孩子，假如剥离去父母给予的一切，自己的生活似乎什么都没有了。

我始终在想：一个既没有生活经验又没有生活技能的人，要如何在现实社会中生存呢？

保护，仅仅靠道德和法律，似乎就可以了，如果再加入亲情所给予的无数金钱，这就不再是保护，而是给孩子堆砌了一个堡垒，孩子的自由尽失，最大的问题是，孩子没有在社会中生存的经验，自己有多大的潜力也并不能挖掘出来。

也许你会问：有人为你切好了一块肉，正打算送到你的嘴边，你会拒绝这块肉，然后亲自去赚钱买肉吃？更何况，这肉不是来自别人，而是自己的父母。从小到大，你已经吃了这么多切好的送到嘴边的肉，还会害怕多一次吗？而这就是依赖。

让人不解的是，许多人并不看好独立，并不认为这是自由，而认为自由是另一种形式的束缚，殊不知独立才是能让人自由自在的基础。你若真的赚到了钱，不一定只去买块肉，自己拿着钱可以自由地买食物。这时，你看到的不仅仅只有肉，最好吃的也不仅仅只是肉，好吃的东西实在还有很多。

永远不要让你的“武功”生疏

在武侠小说里，有很多风流一时的大侠豪客，在经过勤学苦练而扬名天下之后，就认为自己从此万事无忧，从而终日玩乐，不思进取。不难想象，故事最终的结果是，那些武功日益生疏的大侠们，往往会被最新崛起的武林新秀击倒，在他们倒下去的一刹那，仍然不能相信自己会被一个毛头小子打败。

长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，现实就是这么残酷。

在这个科技进步日新月异的社会里，如果你总是沉迷于安逸的环境，缺乏必要的锻炼，很快就会被这个社会所淘汰。曾经听过这样一个故事：

有一位成功的企业家，他拥有一家五星级大酒店，资产几十亿。按理说，功成名就，早该刀枪入库马放南山了，可这位企业家很是让人费解，他时常从他那宽大的总经理办公室中走出来，穿上工作服来到后厨，煎炒烹饪一番，还和厨师们共同研讨，不断增加新菜品。一天，有人问他为什么要这样做，他便讲述了一个他当学徒时发生的一件事。这位企业家回忆道：

“那是我当学徒的第三年。我们那所学校并不是全日制学校，学员随时可以来，随时可以走。别人一般只学一年就走了，因为学一年就能拿到三级厨师证，就可以到饭店里挣钱了。只有我，在那里学了三年，新来的学弟学妹都管我叫大师兄。我在班里成绩最好，悟性也高，我的老师，一名特三级厨师就把带新生的任务交给了我。”

“可以说，我帮了老师很大的忙。那一年，他显得非常轻松。上课时，他讲理论，而实际演示则全由我来操作，他只是在一旁讲解。有一天，不知是为什么，也许是一时冲动，也许是心血来潮，我的老师突然系上围裙要为学员们亲自操作一番，我只好退到一旁为他打下手。从一开始，我就看出他已经有些生疏了，毕竟都快一年没上灶了，我为他捏了一把汗。果然，在掂勺时，火‘呼呼’着起来后，他一慌神，炒勺脱手掉在灶上翻了，他的手也被烧伤了。”

“我们灭了火，他还站在那儿一动不动。我扶着他上医院，处理完伤口，他对我说了一句话：记住，如果热爱它，就永远别让它生疏。自此以后，老师退休回家，再也没有收过徒弟，更没对人提起过他曾是个特三级厨师。”

在现实生活中，又有多少人能像这位企业家这样认真对待自己的工作呢？有的人出了一本书，写了一篇好文章，混了个作家的头衔后，就再难以看到他的力作了；有的人唱了一首好歌，被捧成明星，却再难以听到他唱出的新歌了；更有成千上万的家长，逼孩子学琴学画学舞蹈，好让孩子将来当个艺术家，却不管孩子是否真正喜欢它、热爱它。前两类人吃老本，以“当年勇”自居，不求创新、不求上进；最后一类人好高骛远，无的放矢，抹杀了孩子的天性和潜能。无疑，这都不是真正的热爱，而是对自己及他人的不负责任。

这位企业家创业不易，酒店由小到大，由大到强，每一步都付出了很多的心血。可无论怎样，他始终没有忘记自己是个厨师，是一个拥有特三级证书的厨师。在这位企业家心中，这个身份远比他的总经理头衔更重要。为不枉这个身份，他时刻都在不懈努力，坚持不懈地进取。

为什么美女大多不认路

人类中有一个特殊的群体——美女，她们身上可以看到一个有趣的现象，即大多数美女是个路盲。美女们大多都不太认路，原因是美女不需要认路，因为她们身边总不会缺人，她们出入大多有人接送，有的就连车也很少自己开。即使要开车，车里也会有一个GPS。可是，当GPS出现故障的时候，美女就彻底崩溃了。

这并不是说美貌与方向感成反比，下面看一个例子。

小M是著名房地产公司销售经理，身高一米七二，人长得漂亮，且端庄淑雅，每个月的销售业绩数一数二，属于典型的金领丽人。自己有私家车，可是每次朋友聚会她总要迟到。每次大家到齐后十分钟都会接到她的电话：“哎呀，我应该就在附近了，你们等我啊！”每次接到她报到的电话，就是大家吃饭的时间。

“别等了，我们吃饭，半小时之内不会到。”果然，半小时以后会接到她的第二个电话：“你们在哪里啊？还没吃吧？天啊！我快疯掉了，这GPS也是个路盲！”

这时候，所有人都不会觉得奇怪：“你就原地待命，我们打包向你报到得了！”

其实小M并不是路盲，工作时候方向感最强的就是她，不管在楼房的什么地方，她都能给你指出东南西北，一个新的楼盘，只要走上一遍，就全部装在她的脑袋里了，地图也在脑袋里画好了。是不是小M工作的时候方向感就恢复，下班的时候就丢失呢？不是，是因为依赖感让她成了路盲。就在小M买车的第一天，有很多对美女献殷勤的帅哥告诉她：“女人都是路盲，GPS就是专为女人设计的，尤其是美女。”小M担心开车时迷了路，就买了一个GPS。以后自己开车的时候就完全依赖GPS了，她在车上的方向感从此完全消失。

其实，能力=天赋×时间。小M没有在认路上花费任何时间，所以在认路上无任何能力而言；一旦到了楼盘里面，就完全是另外一个状态了。

“女人不认路”和对GPS的依赖感让小M在车上成了一个路盲，她在这个方面极度不自信，恐惧感也由此而生。

人的潜能是无限的，其能力的大小是不可测的。潜能就好像人的咨询顾问，如果你信任它，它就不会让你失望；但是，如果你去依赖其他的东西，它就会慢慢远离你，在你需要的时候，它会躲得远远的，再也找不到它的踪影。信任自身潜力的人就会渐渐建立起自信与安全感，不相信自身潜力的人，这种潜力会逐渐消失，就像小M，她的认路潜能被GPS替代。也就是说，这个方面的自信与你无缘了，你变成了安全感的奴隶。

假如仅仅是个路盲，这并不会影响到人的生命，但是在其他方面，如果我们也一点点丧失对自身的自信，从而丧失自身的潜能，生命就有可能会慢慢关上所有的门。

保罗是西门子的一个工程师，后来被提升为部门经理，负责三个项目。虽然接受了这个职位，但是他总觉得自己没有领导力，无法对TM（Team Manager）讲清楚他的要求。为了提升自己的领导能力，他参加了培训班。其实，保罗的能力很强，资历也够，个人形象也很好，本该是一个很好的领导人才。在课堂上，每次小组讨论的时候，他都是口若悬河，铿锵有力；一旦要让他作为领导对员工进行总结时就好像变了一个人，磕磕巴巴，语无伦次，且多自我否定之言，比如“我也不太确定自己的想法是不是正确，希望大家能提出更好的办法”之类。一边是完美表达自己的人，一边是毫无自信的人，前后判若两人，充满了矛盾。为什么保罗会这样呢？

原来，保罗小时候有一个哥哥，自己的成绩一直比哥哥好，虽然年龄比哥哥小，但是每次商量事情时，家人都会接受保罗的意见，而哥哥则会被晾在一边。所以，每次遇到这种情况，哥哥都会在私下里揍保罗一顿。渐渐地，当保罗再说出自己的意见时，总会加上一句话：“这只是我的想法，未必正确。”从小就形成了一个概念：直接表达自己的意见是要挨揍的。后来，保罗在参加培训时经过老师的帮助克服了这个心理障碍，关于领导力的自信也就回来了，他开始意识到：“原来我天生就是个领导者！”

“女人是不认路的！”一句话被接受，就消灭了自己识路的潜能，所以开始依赖GPS。

“一个女人是不能生存下去的，只有一个女人，那怎么生活啊！”一个观念被接受，独立生活不再有可能，开始想着怎么找个好男人嫁了。

“世界是不安全的，你需要买个房子，它会挡住很多不安全。”这毁灭了理想，开始努力存钱，存上挣来的每一分钱，理想变成了房子。

人人都需要安全感，但是，如果人在自身之内找不到安全感，就会向自身之外去寻找，开始依赖能给自己带来安全感的东西，自己的自信将完全被摧毁，恐惧开始滋生——因为内心的潜意识知道，自己是无法完全掌控外物的，但那又是自己依赖的东西。这就造就了一个安全感的奴隶：对自己不信任，又不能控制自己所依赖的东西，随时都可能失去。在生活中，经常可以看到这种人——他们或者是职业安全感的奴隶，或者是房子的奴隶，或者是爱的奴隶。

安全感不是来自索取，而是给予

有一个女孩子高挑漂亮，出生在一个富裕的家庭，一辈子不工作也不需要愁。可是她还是有一个很让人羡慕的工作，而且已经小有所成。这样的女孩子，可以完全独立，不需要依赖任何男人，应该是世界上最有安全感的人。

但她不是，而且可以说是最缺少安全感的人中间的一个。她总是谈恋爱，男朋友换了一个又一个，并不是她花心，而是那些都不能让她觉得给了自己安全感。她说：“我只是想找一个人陪。我总是觉得内心缺少安全感，希望找一个能给我安全感的人，他应该能在物质和精神两方面都能够无微不至地照顾我，给我很好的安全感。”

怎么样才可以获得内心的安全感呢？有这样一个故事。

故事的主角是一个洗脚妹，29岁，家住安徽，在厦门一家洗脚城工作。她学历不高，只是高中学历；家境贫寒，有两个弟弟和两个妹妹。她每天工作12小时，收入却只有两三千元。她既没有什么姿色，也没有什么积蓄。

从这些条件来看，她应该是那种最缺少安全感的女人之一了。

就是这个洗脚妹，7年来都在做着一件有意义的事情——资助贫困中小学生，至今已资助了100名。她每个月只给自己留几百块的生活费，其余的钱全部捐给那些孩子了。7年的资助费足以在厦门支付一套小户型的首付了，也可以让她安安心心地过日子。她没日没夜地加班，仅仅是为了多赚一点儿钱。每个月她都会请两天的假去看望自己资助的学生，力所能及地帮助他们解决生活上的困难。不仅如此，她还是一名公益爱心组织的发起人，她建了三个QQ群，和数百位志同道合的爱心人士一起助学。就是这样一个女人，在13岁时因为家里贫困而不得不辍学打工。她没能通过学习来改变命运，但是她深知学习对人生未来的价值。现在，她也是一名学生，正在攻读大专工商管理专业。生活在这个物欲横流、人人自危的社会中，她的心里充满了多么大的安全感！

这个洗脚妹的名字叫刘丽。她是如何开始这段行程的呢？

开始做洗脚妹的时候，刘丽自己都不能接受：“我从小到大都是年级第一名，怎么出来工作就是去按别人的臭脚丫子。”第一个月的工资是1800块钱，刘丽把1500元寄给了家里，希望父母亲可以宽慰一些，却遭到了父母亲的痛骂：“村里面有人说你和别人睡觉赚钱，是不是真的？”刘丽不敢告诉他们真相，告诉他们也不会懂，只好骗他们说：“我在服装厂工作。”洗脚城有好人有坏人，这个年轻的女孩子必须学会每天面对一些突发的恶意，应付着家人的猜测，每月给家人寄去大部分的钱，支持弟弟妹妹的读书。

两年过去了，她的家境慢慢变好，家里盖起了房子，弟弟妹妹也开始上学。但是就在那年春节回家时，刘丽的父母由于女儿的“不光彩”工作，竟然把她赶了出来。这让刘丽彻底崩溃了：“在外面受苦受累，不管怎么样，我都可以接受。因为我还有一个家，我家里需要我。可是听到我爸妈这些话的时候，我真的连死的心都有了。”她不光是委屈，更是绝望。刘丽想到了死，她准备好了刀，却一直没有划下去。

当人在外面打拼累了，千里迢迢回到自己认为最安全的地方时，却不被最亲的人接受，将自己赶出了家门，这无异于被一刀刺中心房——那是最痛最脆弱的地方。那一年春节，刘丽经历了有家不能回的痛苦，自己不被理解，唯一可以听她诉说委屈的就是家人，但是她的家人并没有听她诉说，而是不由分说就将她赶出了家门。委屈、无奈和对辍学的痛心一齐涌上心头，堵住了她的胸口，要彻底把她毁灭。家是她唯一的安全感，现在毁灭了，她想到了自杀。不知道是怎样的一转念，刘丽就在那一瞬间做出了选择：“我还不能死，我弟弟妹妹还要读书，我要让村里面出两个大学生。”

刘丽选择了重生，开始走上了另外一条道路：拿自己的钱来资助贫困学生读书。从2001年开始，她联系了家乡一些穷困的孩子，开始收集衣服，存钱，资助那些贫困孩子。开始只是资助自己村里的，后来也资助厦门附近的贫困孩子，直到今天，从未间断。

后来，刘丽被请到中央电视台录制《小崔说事》节目，崔永元问她：“当时你这份爱意是怎么来的？”刘丽给观众讲了下面这个故事。

“四年级的时候，我考试得了年级第一名，老师让我上台去演讲。这是面对整个年级的演讲，那是我一生中感到最骄傲的时刻。奇怪的是，我并不兴奋，而是害怕，因为没有鞋子穿。演讲的时候，我还是穿了鞋子：一只是我姥姥的，另一只是隔壁老奶奶的。两只鞋子的颜色也不同，一只蓝色，一只绿色。虽然两只鞋子不一样，穿起来也很难看，我还是穿着这双鞋上去了。尽管我还是害怕别人看到我穿的那双不一样的鞋子，不管怎样，我还是穿上了鞋子，我站上去了。”

在网站上，搜索“刘丽”，就可以看到这个让人尊敬的女人，素面朝天，显得宁静而幸福。她说：“我要赚很多很多的钱，让村里读不起书的孩子都能上学。”

从刘丽的故事里，可以看到我们生命中的安全感是如何获得的。安全感不是从别人那里得到什么，而是来自自己内心深处；那种被需要的感觉，是给予而不是索取。给予世界，自己才有安全感；向世界索取，不能得到安全感，只能取得奴隶的身份。

开始时，刘丽的安全感来自家庭对她的需要，后来这份安全感又因为家庭对她的排挤而失去了。安全感的丢失让她想到了结束生命，就在她准备自杀的那一瞬间，另一个给予的目标在她心中萌生：我要通过自己的努力，让村里出两个大学生。在找到了新目标的那一瞬间，安全感又重新回到了刘丽内心。正是给予，赋予了她力量，让这个普通女人拥有了那种看淡钱财的安全与从容。

那些躲在自己的世界里每天盘算别人、等待别人搭救的人，那些躺在安乐窝里不需要为钱愁却整日里害怕失去而诚惶诚恐的人，那些不会给予而只会索取，通过依赖来获得内心一点安全感的人，你们能够做些什么？

如果你真的是一个没有安全感的人，而且也希望得到安全感，你所要做的就是在自己最恐惧的地方，无条件地去支持一个人或一些人。支持别人，你会感到自己是最有安全感的，只要自己坚持，就永远不会失败。

我们可以从美国“心灵女王”奥普拉在2008年斯坦福的毕业典礼上说的那段话里看到给予的力量：如果你受了伤，你要帮助他人减轻伤痛；如果你感到痛苦，就去帮助他人减轻痛苦；如果你的生活一团糟，就去帮助其他处在困境中的人摆脱困境。

请记住，安全感来自给予别人，而不是向别人索取。

改变自己，比改变环境更重要

一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一名优秀的员工，如果不能经常改进自己的工作，很快就会被时代淘汰。

因此，每天走进办公室之前，我们都应该清理一下自己的思路，想一想：今天我应该在哪一方面改进自己的工作？我还需要学习什么知识？我哪方面可以变得更好？如果能很快找到这一系列问题的答案，你就可以从容面对崭新的一天了。

周强大学毕业后在一家大公司打工，虽然公司里人才济济，他只不过是个毫不起眼的小职员，但他一直在为自己的未来做着储备。他准备着，不断学习，并着手改进自己的工作，使之更有效率。

当大家按部就班地工作时，他却发明了自己的方式，更有效率地完成每一项任务。不久，他就因成绩突出而崭露头角，得到了上司的肯定，并被迅速提拔。但周强并不因此满足，他变得更加努力。随着新的创意不断浮现，他在不断地建立自信，也在创造着新的工作方式。事实上，他是把工作当作一个项目来经营，并以实际行动向大家表明：我热爱我的工作，我会做得更好，我会创造更好的成绩！

周强有着良好的工作心态，因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围很多人，总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作，他们从未想过自己的工作还能更有效率。他们常常被工作弄得焦头烂额，却始终不明白问题究竟出在哪里。

其实，如果你的工作状态不能尽如人意，或者你被繁忙的工作搞得手忙脚乱，这就说明你的工作方式需要改进了。作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的思考能力，才能在工作中获得不断改进的方法。

也只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。

下面有八项要点，告诉大家如何改进你的工作。

（1）注意劳逸结合。否则一味苦干，迟早将因不堪重负而累倒。尽量去除紧张情绪，莫钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。

（2）热爱你的工作。如果从心底厌恶自己的工作，做起事来必将事倍功半，难以顺利成功，所以必须热爱你的工作，愉快的心情可以极大地提高工作效率。

（3）制订完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制订完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。

（4）切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心境将无法安定下来。如此则不但乱了手脚，甚至导致错误百出。

（5）保持良好的工作态度。如果一开始就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。

（6）掌握必要的知识和技巧。所谓“知识就是力量”，有了正确的知识与技巧，则任何事均可轻易完成。

（7）学会调整情绪。面临工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。

（8）今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以继续完成。

“今天，我应该在哪里改进自己的工作？”如果你能在工作中把这句话当作自己的格言，它就会产生巨大的作用。如果你随时随地地要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。

总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。改进自己的工作方法、改变自己的工作思路、积极提高工作效率是每个员工必须努力去做的事。因此，你必须具有主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。

如果不断改进成为一种习惯，你将会受益无穷。一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。

主动关心别人的需求

工作中，人应该适应环境，而不是要环境改变了来适应自己。人若不懂得在团队中主动地贡献，而是让团队为了他费心协调，就算他能力再好，也终会变成团队进步的阻力。

我有位朋友是电脑工程师，个人能力很强，这也是他被招聘进去的原因。可是，在公司人事缩减时他却被裁掉了。他有些摸不着头脑，也很伤心。

“我又没有犯什么过错，”他抱怨着，“经理为什么选择把我裁掉？”

“大概是你哪里做得不够好。”同事Ａ说，“还记得上次经理要你支援那个部门使用电脑的事情吗？经理来找你的时候，你当时却不是在做事，而是在玩，也许就是因为这个。”

“什么我没做事？那时大家恰好都没有事情做，我才上一下网的，这样为什么不行？我不是照样在一旁待命，有人要求做什么，我不也是马上就去了？”朋友反驳道。

“就是啊！”同事Ｂ附和着说，“经理留下来的另一个工程师，有一天帮另一个部门的人修电脑，电脑不但没修好，而且是修到彻底报废，经理反倒没裁他，裁的竟然是你，真搞不明白，也有些说不过去。”

“你是不是得罪过人，也许是别人背后打你小报告？”同事Ａ猜测道。

“会不会是那一次，”同事Ｂ说，“那个无理的工厂厂长不会用电脑还自作聪明，后来把电脑弄坏了，却将责任推到你身上。”

“不会，那次经理还替我说了话呢，他是站在我这边的，当时谁都明白那是厂长的错。”

就这样，他们徒劳无功地讨论了一个多小时，终于，同事Ａ说了一句：“哎，不服气你就去问经理。”

“可是，”朋友犹豫了起来，“这样好吗？没看人这样做过……”

“我也觉得没有必要去自取其辱。”同事Ｂ附和着说，“裁员还会有什么理由？何必挑明，这只会让自己更尴尬？”

“假如这次真有错，询问后就知道了，下次可以做得更好，不是吗？”同事A说。

朋友回家后，同事Ａ的一席话让他思考了很久，终于决定找经理谈一谈。

“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人被裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联想在一起。”

朋友将在心里排练了好久的话一口气全讲了出来：“假如是我自己的问题，您可以告诉我，我希望有改进的机会。我并不是要赖在这个岗位不走，只是不想下次又被糊里糊涂地裁掉，自己仍然不知道原因。”

经理听完他的话，不但没有觉得他的行为令人讨厌，而且竟露出赞许的目光：“要是你在这之前就这么主动的话，今天裁的人肯定不会是你。”

这回换朋友愣住了，不知所措地看着经理。

“你的能力很强，在所有工程师里，你的专业水平是数一数二的，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是自我意识太重。一个团队不能保证每个人的水平都相同，团队能保证的只有合作。中国有句话：‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮。’优秀的团队是合作产生的。假如团队中某个人不懂得主动奉献，不懂得改变自己来适应团队，而是要团队来适应他，就算那个人能力再好，也会变成团队的阻力。”

经理反问道：“假如你是我，你会怎么办？”

“但是我并不是难以沟通的人啊！”朋友辩解。

“是，没错。在这方面，你将自己和同事相比，以10分为满分，你会给自己几分？”经理问。

“我想我明白了。”朋友说。原来自己不是没有能力，而是太看重自己的能力，忽略了团队的合作。

“你有专业能力作为基础，假如你积极热心，懂得借着合作来利用团队的优势，你的贡献和成就会更大。”

朋友虚心接受了经理的建议，他非常庆幸自己没有躲在角落里自怨自艾，庆幸自己没去主观地猜测自己被辞掉的原因，也庆幸自己虚心地请教，清楚了自己的不足。

不仅如此，经理很高兴看到他如此诚恳的一面，就亲自打电话介绍他进入了另一个公司，而且比原来的工作更好。

我们经常忘了人与人之间最宝贵的资源就是合作关系——生活的框框告诉我们要保护自己，多做可能多错，热心多会受伤，于是我们宁可自扫门前雪，被动一些，甚至对别人漠不关心。

一个人可以智慧绝顶，能力过人，但是，若不懂得积极热心地培养和谐的合作关系，不论能力有多大，只能事倍功半。

不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集合所有人的能力，使工作加倍顺利。

假如朋友没有去请教经理自己被裁掉的原因，而是躲起来自怨自艾，就不可能通过经理的帮助看到自己的缺点。

庆幸的是，他学会了合作的第一要件：主动关心别人的需求。

当别人感到被关心时也会付出相应的善意，分享自己的资源。

正如朋友的经理愿意介绍我这个朋友到另一个更好的公司，这也是合作的益处之一。

维持良好的合作关系，能助你事半功倍。

坚持你的快乐

走自己的路，总会遇到别人的不理解。有时候，人们会因为你在做的事儿嘲笑你。

别管他们，走自己的路，你终会用结果去证明他们的嘲笑其实是在证明自己的短视，没有远见。

假如你找到了自己喜欢的事情，就不要顾及外界舆论。

只要你所做的事是你真心想做的，而且通过自己的努力做成了，你会感觉到：此生无憾了。

不要试图去让每个人都理解你，误解是在所难免的，只是因为非正常才会被误解，也只有非正常才能创造非一般的成就。

约翰·霍纳（John R.Horner）博士在学校读书的时候，曾经因为成绩差而出名。当时，人们对“阅读障碍”这个名词还没有什么概念，老师们都以为他是故意偷懒或智力有问题。

霍纳从小就对古生物学感兴趣，虽然在学校里他的成绩都奇差无比，但是，只要有时间，他就会到藏书楼里研读古生物学的相关书籍。由于阅读障碍，他对文字的记忆能力几乎是零，所以从小学到中学，他的各科成绩都是不及格的。

而成绩不及格并不是让他最难过的，他最难过的事情是被大学开除，而开除他的原因仍然是考试成绩不及格。虽然被学校开除，但是他没有放弃学习，继续在学校选修课程，这科不及格就换另一科，直到他把全校所有大学部和研究所的课都修完了，当然，这些课程也都没有及格。花了整整7年，他什么学位也没拿到。

无奈之下，他写求职信给所有古生物博物馆，终于在普林斯顿的一个博物馆找到了工作，同时担任普林斯顿大学古生物部分的恐龙化石治理员。

他借着在为普林斯顿大学服务的机会，凭着自己的爱好和古生物方面积累的丰富知识，终于在古生物研究中取得了成就，成了古生物界的权威专家，甚至被礼聘到蒙大拿州立大学任教。

后来，踢他出门的大学决定颁给他荣誉博士的头衔，而且颁发证书的人，正是当年亲自将他踢出校门的教授。

霍纳博士后来还被著名导演史蒂芬·斯皮尔伯格邀请，担任电影《侏罗纪公园》的顾问。在他的指导下，远古的恐龙在电影中复活了。

他曾说：“我和别人不一样——我的思维方式与一般人不同，因此我也能提出不同的问题，从不同的角度看到别人无法看到的东西。”

凭借自信和对古生物学的坚持，他让自己的缺陷变成了优势。

事物本身没有好与坏，而是利用它的人给了它好坏的界定。处于同一个困境，有人认为这是最终的结果，有人却认为这是新的起点，结果的好坏往往在于个人如何去看待它。

有个人整日里愁眉不展，他极有才华，观察能力很强，但他老是不断地抱怨自己命运不好，朋友如何存心陷害他。

他工作经验很少，曾有一两次成为公司的招牌员工，却又会突然辞职，而且辞职的理由也说不出个所以然来。

原来，他是个很怕受伤害的人。

他误以为每个人都瞧不起他、对他很坏。他主观地猜测着身边的每个人，做出的每个举动，说的每句话，他都会揣摩其中对他的言外之意，设定身边的每个人都会伤害他，然后努力找各种理由来证明他的设定是多么的正确，多么的合情合理，多么的明智。

他也希望别人能尊重他、喜欢他，但是又不能确定别人是不是会尊重他、喜欢他，而自卑的心理总是给他一个负面的答案：没人会喜欢我，没人愿意和我交朋友，我宁愿什么事都不做也不愿意看到那些虚伪的人。就这样，在遇到机会时，他所看到的只是随之而来需要付出的冒险与代价，因为他觉得他的付出换不来别人的尊重。

很多时候人们选择停留在某处，并非由于那是他们的最佳表现，而是由于那是他们觉得最不费力又安全的所在。

更多人选择尝试，但是，当遇到难题时就不再前进：他们将许多遗憾归咎于不可抗力——可能觉得自己不够智慧，有什么重大缺陷，长得不够好看，钱赚得不够多，父母不够成功，老师太严厉，朋友没有一个真诚，等等。

问题是，无论在什么情况下，总会有成功的人和成功的事，总会有奇迹出现，去挑战人类对自身的认识。

我不敢说“每个人都有能力克服自己的难题”，因为我没有资格为比我历经更多考验的人说这样的大话，但我确实深信人们有追求幸福的能力。

那能力，在每个人的思维里。

“有时候，人们会因为你在做的事而嘲笑你，别管他们，假如那是你喜欢做的事，去做吧……”霍纳博士的这段话非常值得我们深思。

“只要你所做的事令你衷心喜爱，人生就无憾了。”

幸福的感觉，来自知道自己在全心全意追求想要的目标与理想——知道你所做的事是你衷心喜爱的，做自由自在的自己。