第三章
绩效考核，让薪酬激励更加科学化

薪酬激励的实施离不开科学的绩效考核。企业管理者通过将薪酬激励与绩效考核挂钩，有利于更加清晰地量化员工的工作量，进而保证薪酬激励方案的公平性。此外，企业管理者还需要掌握一定的绩效考核方法，如KPI绩效考核法、目标管理法、平衡计分卡法等。