面试中的惯用伎俩：临之以利而观其廉

临之以利而观其廉就是把下属放在有利可图的工作岗位上，看他是否廉洁奉公；给其以得到财物的机会，看他是否廉洁。在利益面前，各种人的灵魂都会赤裸裸地暴露出来。很多招聘单位正是利用这一点来选拔和测验未来员工的。

我在一本书中曾经看到过这样一个招聘故事：

某公司招聘收银员，经过重重筛选，最后有三位小姐被通知参加复试。

复试由经理亲自主持。当第一位小姐走进经理的办公室时，经理拿出100元，要这位小姐帮他买一包香烟。这位小姐觉得还没有被录用，就被老板指来指去，将来在工作中一定会有很多麻烦，于是她拒绝了经理的要求，气冲冲地离开了。理所当然她的机会也就随她而去了。因为她不服从领导安排，当然不可能被录用。

第二位小姐走进办公室后，经理照样拿出100元，要她去买一包香烟。这位小姐想给经理留下好印象，虽然这件事与工作无关，但她还是爽快地答应了。可是，经理给她的是一张假钞。没办法，为了完成任务，她只好自己花了100元买回了香烟，把找来的零钱全部交给了经理，而对假钞的事只字未提。当然，她也要失去这份工作。因为她没有及时发现假钞，这是收银员的大忌。而且等到后来发现假钞后，她也没有及时上报和拒绝，这样的人被录用后也会给公司带来损失。

第三位小姐也同样被要求去买香烟。当她接过经理递过来的100元后，并没有转身就走，而是仔细地检验了这张钞票，马上就发现这张钞票是假的，于是，她很客气地要求经理再给她一张钞票。经理微笑着收回了那张钞票。当然，她被录用了。因为与第二位小姐相比，她在这两方面都做得恰如其分。

公司招聘员工肯定会交付某种任务给应聘者，所以在面试时都会出难题考察其负责程度，以此来确定其是否值得信任，所以应试者在面试时，一定先要弄清所招聘职位的性质，然后总结出这种职位的基本要求和特殊要求，然后再对应聘单位的试题进行合理的对答。