第6章 做人应如水，做事当如剑(6)

1.以不变应万变。遵守既定的规则，静观其变，然后谋定而后动。这是比较被动的处理方式，优点是见招拆招，不易衍生其他的问题。

但是必须要有忍的功夫，因为一开始难免只有挨打的份儿，随着事态的演变再设法掌控。

2.先下手为强。制造新变数，主动积极地利用变数来制造机会，让自己先取得主动权。

前面的故事中，小提琴家克莱斯勒就是使用这种方式来掌控变数。

在制造新的变数之前，很多人都会丢出试风球先行试探，借以了解别人有何反应，然后再从这些反应当中探出虚实。最后再想办法制造新的变数，让变数一直牵引着对方，朝着对自己最有利的方向走去。

3.遇变则变。采取打蛇随棍上的方法，刚柔并济，随着变数的产生，再增添新变数将主导权取回。这是一种遇强则强，进可攻退可守的应变之道。可以随着局势的变化，来影响整个局势的发展，并让自己随时取得有利的地位。美国牧师亨利·沃德·比彻反对奴隶制度，对争取人权自由不遗余力。

有一次在比彻牧师的演讲会上，听众之中夹杂着蓄意来捣蛋的奴隶主，他们故意学雄鸡叫声，企图打断牧师的演讲。

听众哗然，纷纷指责，会场一片喧嚣之声。

但是，比彻牧师却丝毫没有愤怒，反而不慌不忙地掏出手表，很认真地看看表，又将表左右摇晃几下。

听众发现了牧师这个不寻常的举动，顿时安静了下来，想要知道牧师到底想做什么？

过了一会儿，比彻牧师一本正经地对大家说：

“真是奇怪，明明是清晨，可是我的表却是10点钟！嗯，我肯定现在是清晨，因为下面那些动物的本能绝对是可靠的。”

拥有掌控变数能力的人，也就有能力机智做事。

做事要有坚定不移的信念

那些相信自己能“移山”的人定会成功，而那些不相信自己有这种能力的人，只能做到他们所相信的程度，因为信心可以激发一个人成功的原动力。

事实上，在当今时代，信心所能成就的事要比“移山”大得多。

在太空探险中，如果没有“我们必能征服太空”的伟大信念，那些科学家就不会有那么多的勇气、兴趣与热忱继续研究下去。

相信会成功，是所有伟大的科学发现背后的动力；相信会成功，是那些已经成功的人所拥有的一项基本而必备的要素；相信会成功，实实在在地相信，就会使你有能力获得成功。

与许多在各种职业中失败过的人谈话后，你能了解无数失败的理由和借口。比如他们会无意中说：“老实说，我原来就不认为它会行得通。”或“我在开始前就感到不安了。”以及“事实上，对这件事情的失败并不觉得太惊奇。”

失败者大多都采取暂且试试看的态度，有这种不以为意或怀疑自己能力的心理，必然会引出各种理由来支持他们的不相信。这些怀疑、不相信、潜意识要失败的倾向，以及不是很想成功的态度，都是失败的主要原因。

心存疑惑，就会失败；相信胜利，必定成功。

人类是自己思想的产物，所以我们应当有高标准，提高自信心，并且执著、认真地相信自己必能成功。

最实用的成功经验就是“坚定不移的信心能够移山”。

可是真正相信自己能够“移山”的人并不多，的确，真正做到“移山”的人也不多。

有时候，你可能会听到这样的话：“光是像阿里巴巴那样喊‘芝麻，开门’，就想使山真的移开，那是根本不可能的。”

说这话的人把“信心”和“想象”等同起来了。不错，你无法用“想象”来移动一座山，也无法靠“想象”实现你的目标。但是只要有信心，你就能用自己的实际行动来移动一座山；只要你相信能成功，你就会赢得成功。

关于信心的威力，并没有什么神奇或神秘可言。信心起作用的过程是这样的：相信“我确实能做到”的态度，产生了能力、技巧与精力这些必备的条件，每当你相信“我能做到”时，自然就会想出“如何去做”的办法。

每天都有不少年轻人开始新的工作，他们都“希望”能跻身最高阶层，享受随之而来的成功果实。但是他们绝大多数都不具备必要的信心与决心，因此他们也无法达到自己的愿望。

也因为他们相信自己达不到，以至于找不到登上巅峰的途径，因而他们的成功一直停留在一般人的水准。

但是还是有少部分人真的相信他们总有一天会成功。他们抱着“我就要登上巅峰”（这并不是不可能的）的积极态度来进行各项工作。

这些年轻人仔细研究成功者的各种作为，学习他们分析问题和作出决定的方式，并且留意他们如何应对进退。最后，他们终于凭着坚强的信心实现了自己成功的愿望。

“依靠自己，相信自己，这是独立个性的一种重要成分，”米歇尔·雷诺兹说道，“是它帮助那些参加奥林匹克运动会的勇士夺得桂冠。所有的伟大人物，所有那些在世界历史上留下名声的伟人，都因为这个共同的特征而同属于一个‘家庭’。”

自信心是我们做事情与生活的精神支柱，没有了自信心，就等于自己给自己判了死刑。

做事时要把自己当做老板

曾在报纸上看到一位企业主的感慨。他感慨现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错也说不得；要求多了，便一走了之……

他说，能虚心学习，苦干实干而且认真负责的年轻人实在不多。他并且忧心忡忡地说，再这样下去，我们的社会怎么得了！

他所说的有无夸大不得而知，如果真的如此，那么我们的社会的确有令人担忧之处。不过在此不谈这个问题，何况这个问题也非你我所能解决。但是我要告诉你一件事，如果你在工作上能敬业，以老板的心态对待公司，那么保证你一辈子受益多多。

首先从敬业二字讲起。

所谓敬业就是敬重你的工作！这在心理上则分有两个层次，低一点的层次是拿人钱财，与人消灾，也就是说敬业是为了对雇主负责或对得起雇主；高一点的层次是把工作当成自己的事，甚至把工作上升到使命感和道德感的高度。而不管哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责按规程办事，一丝不苟，并且有始有终！

大部分的人最初受聘于单位会认为做事都是为雇主而做，不过我认为这并无多大关系，你出钱我出力，本该如此。其实做事最主要是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到很多成功的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事其他职业，你的工作经验也必会给你带来帮助！因此，以老板的心态对待公司，你从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食；但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。而天真做人者要告诉你的是，如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业，以老板的心态对待公司！天真做人，经过一段时间后，敬业就会变成你自然的习惯！

把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不养成敬业习惯的人，他就不可能取得成功。因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的潜意识之中，做任何事都会有很大的随意性，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此毁掉自己的一生！

所以，以老板的心态对待公司，短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己呀！

我们常常看到，年轻一代以频繁跳槽为能，以善于投机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来，没有监督就不能认真工作。在工作中推诿塞责，故步自封；不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心的事实；懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中流行，无论付出多么大的努力都挥之不去。

但是，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的人。

有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，长期在公司得不到提升。他既没有勇气独立创业，也不愿意自我反省，却养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习，只能在一种被迫的情况下工作。在他看来，提倡敬业是老板剥削员工的手段，崇尚忠诚是管理者愚弄下属的工具。由于他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从公司受益。

他应该明白，有所投入才有所收获，如果决定留下来，就应该安心工作，并引以为自豪。如果你无法使自己安静下来，做好工作，并轻视自己的公司和同事，那么请先放弃你的职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。

只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它。不要伤害、轻视自己所就职的公司，否则就等于轻视你自己。

一种职业的责任感和对事业高度忠诚的工作习惯一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也是无法改变这些恶习而获得成功的。

懒惰是一种自私的行为，对公司是有害的，但是对个人是否就是有益的呢？许多员工常常将自己与公司和老板对立起来。他们常常在一种被迫的情况下工作。在他们看来，老板不过是在榨取自己的血汗。敬业是必能获得丰厚回报的。退一万步说，即使不能得到好的回报，那么最终受益的依然是你自己。有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠，再三挽留，木匠决心已定，不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建最后一座房子，老木匠只得答应了。

在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，敬业精神已不复存在。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。这个例子说明，敬业精神要贯穿人的一生，只有敬业才能使自己真正受益，在任何时候，都应该以老板的态度对待公司。