第6章 二十几岁，凭什么比别人更胜一筹(1)

位子由什么决定

——找准自己的位置，才能坐稳位子。不断提升自己的位置，位子也可以不断提升。

二十几岁时，我们心高气傲，怀揣着一纸文凭，风风火火地直扑社会，满心欢喜和期待，以为已经有了足够的实力，一个很好的位子在向我们微笑和招手了。但文凭不是通行证，也不会一路给我们开绿灯，它的作用只是一个敲门砖，让我们有机会进入职业生涯这道门槛。至于在公司里混得如何，还得看我们修炼得怎么样。

其实，二十几岁时，除去我们所学的书本知识，真的是所剩无几。我们没有关系，没有背景，在行业里缺少经验和资历。在我们的实力还不够时，不可能一下子可以坐到我们想坐的位子上。

二十几岁时，我们拥有热情和雄心，却往往对自己的认识还不够充分和透彻，我们一心想飞到枝头变凤凰，却没想意识到自己的能力还有多少欠缺，跟我们想要的位子还差多远。

不过话又说回来，“不想当将军的士兵不是好士兵”一个人如果只想充当一个小人物，他永远也不会有什么作为。但是，人不可能一步登天，如果做不好一个小人物，做大人物的梦想终究难以实现。如果做不好细节，怎么能够统领全局？那种急于求成的心态，无异于拔苗助长，不切实际的人，不用说能够得到好位子，就连饭碗都难保。

在公司里，所处的位子至关重要，这个位子就是你在公司里地位和份量的体现。位子是由位置决定的，我们这时要做的就是找准自己的位置。仔细看看自己适合做什么，擅长什么，根据能力对号入座，找到适合自己的位置。只有找到适合自己的位置，才能做得好，发挥得淋漓尽致。如同我们穿鞋，只有尺寸大小正合适的鞋子，走起路来才能够稳健，不至于摔跤。

综合能力也很重要。比如作为一个公司经理，不仅要具备相当的管理能力，还要具备一定的社会活动能力，二者缺一不可。我们若是不具备其中的任何一个条件，我们只能做普通的小职员，如果我们具备一定的管理能力，做个部门主管应该是够条件了。如果想光凭具备一种能力就想坐到好位子上，还差一定的火候。即使走运能够坐到理想的位子上，想四平八稳地守住这个位子，还得苦练本领，否则这个位子早晚得被别人夺了去。

为了找到合适的位子，我们必须要对自己有正确的评估，为自己把好脉。对于不同个性，不同资质，不同潜力的人，无论是在确定目标，还是拟定计划方面，都要切合实际，找到自己的优势和劣势，看清和别人的差距，看清要具备哪些知识和能力，知道自己要完善哪些不足，要缕顺哪些关系。

对公司有用总是要排在首位的。如果你的位置不可替代，那么你将想要的位子，终有一天能够得到。如果你是一个无足轻重的人，这个位子就不可能属于你。如果有施展的空间，时机还不够成熟时，你需要的是等待。如果因能力还达不到，你需要的是锻炼和学习。我们的头脑要清楚，不能一味地只想得到想要的位子，还要看自己所处的环境，看这个环境中自己是不是能有空间去发展，有没有实现的可能。

要想让船靠岸，你就要修建码头。当实力具备的时候，我们想要的东西自然就会来。也就是说，得到好位子关键是要具备足够的资本和实力。当我们实现一定超越的时候，我们就不再是从前的自己，我们已经是行业里的高手和权威，我们有资格讲条件，有能力拿高收入，有实力坐高位子。

不服输才能赢

——轻易认输的人，不会在人生的路上走得太远。路，总是给有耐力的人准备的。

二十几岁，我们为了找到一份理想的工作，一次又一次地满怀希望，但一次又一次地充满失望。我们不断遭到别人的拒绝和否定，即使找到了工作，有时还被拖欠工资。我们仿佛总是属于弱势群体，我们仿佛总是永远被别人选择，而不是我们选择别人。在现实的打击下，总会有人无法面对现实。

2000年9月，遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。然而，谁都没有想到，一个成绩优异的考生竟然因为找工作的原因而选择了轻生。

2004年7月，23岁的王豪从北京师范大学毕业。此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，11月6日，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。这一举动令所有熟悉他的人均惋惜不已。

经有关方面调查，王豪的死属于服毒自杀，所喝的农药是“敌敌畏”，此药是几天前他自己在射洪买回来的。在他的卧室里，还找到了一封遗书。整整7页遗书记载了他的苦恼和烦躁。

原来，王豪毕业后为找工作，从成都到北京、又从北京到成都，还去过广东深圳，但工作问题一直悬而未决。国庆时，父亲将王豪叫了回来，说是在射洪一家公司有合适的工作，让他回来试一试，可不知道是什么原因，他去过一次就再也没有消息了。王豪的心理失衡了，进而产生自杀念头，并悄悄地写下遗书。

王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然的离开这个世界……不要保存我的骨灰，将其撒进涪江就行了。

王豪的遗书有些重要的地方用不同的颜色做了标示，一看就知道绝不是临时起意的，这个念头应该在他心中存在很久了。有人认为，王豪从小一帆风顺，缺乏应付逆境的能力，这是悲剧产生的一大原因。

还有一个年轻人，他也是出生在一个农村的普通家庭，也曾遭遇了各种各样的挫折，但是他却成为了很多人崇拜的偶像，完成了一个从“烂仔”到“影帝”的美丽童话。

就拿他的歌唱事业为例，二十几岁的时候，他录制了首张专辑。但首张专辑的面世，却让他遭到了一片抨击的口水：声线平平，嗓音条件差，唱腔如白开水，寡淡无味，走调、走得离谱，模仿别人，抢别人的饭碗……

各种各样的说法，把满怀憧憬的他浇了个透心凉。难道我真的一点也不行？他有点坐不住了。当时，许多好心人都劝他别再唱了，还是一心拍电影，钱来得快，还得了名声。假如你以为他会打退堂鼓，那就完全错了，他属牛，从骨髓里就有一股子犟劲，越是看来不行的事，他越要尝试。这种初生牛犊不畏虎的性格，注定了他又要为唱歌折腾。他认真查找自己声线上的缺点，细心观察歌坛大腕们的演唱技巧，动脑筋、细琢磨，决心从自己并无特色的嗓音中找出“特色”，最后终于形成以情带声、温柔而不失男性感染力的演唱特色。

1990年，他凭《可不可以》勇夺“最受欢迎歌曲奖”和港、台两地“最受欢迎男歌手奖”。得到这两个重要的奖项，证明了他在歌坛不断探索、尝试后的成功，同时也证明了他通过自己的努力，已经成为港台流行乐坛的核心歌手之一。他就是香港演艺界巨星刘德华。

刘德华从骨子里就不服输，他总是能够把自己的心态调试到最佳状态。这就注定他当年跟自己掰手腕的举动会有一个好的结果。结果是，他用一种不屈不挠的精神战胜了自己。很多经验告诉我们，只有战胜自己，才能走向成功。

1988年至今，刘德华于世界各地所获奖项及荣誉已超过300项之多，其数目之多，被列入吉尼斯世界纪录大全，成为演艺史上的一项世界纪录。是什么成就了今天的刘德华，是他的阳光与潇洒的气度、敬业与奋斗的精神、无私与仁善的品德等诸多元素，成就了他的今天。尤其是他的敬业与奋斗的精神，也就是“刘德华精神”。

面对听众的批评，面对权威的否定，刘德华有经得起打击的承受能力。刘德华以顽强的毅力坚持下来了，一直坚持了二十多年，他的坚持，使歌坛上升起了一颗不“老”的巨星。毅力使他越挫越勇，“毅力”成就了他的“人生”。

从以上两个故事的对比中可以看出，都是出生在农村的年轻人，都是二十几岁，然而人生的结果却迥异。现实虽然残酷，但我们绝不能轻易服输。

人的一生中总会有输、有赢。在我们赢的时候千万不要骄傲，或许我们再走一步即是失败的，在我们输的时候也不要气馁，因为还有以后。输与赢不是绝对，但谁不渴望赢呢？谁也不能预测，所以，我们永远没有输的时候。

当失败、跌倒的时候，勇敢的站起来。你依然是你，在前方会有你美好的归宿，当然这途中也许你跌倒过无数次。

在别人嘲笑你，在众人歧视你的时候，不要因此低下你那高贵的头，你永远是你，一个正直的知我。不再个别人的一切，走自己的路让别人去说，前方有你扬眉吐气的时刻。

无论你如何惨，摔得如何重，跌得有多惨，但你保持了自我，你依然会站起来，你依然会变得好起来，因为你还年轻。

年轻是你的骄傲，是你永远的财富。虽然现在你身无分文，但在年轻的背后，有着更多的财富等待着你，只要你有毅力，你有恒心去争取。

二十几岁时，只要我们确立了一种不服输的人生精神，最终就能创造出属于自己的人生境界，完成从弱势地位到势地位的转换，在社会中争取到最大的属于自己的生存空间。

离开还是留下

——为了环境，总要学会适应。但改变自己的目的在于，为了积蓄力量而改变世界。

汤姆刚刚到一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才干他的模具设计能力突出，可是最不顺心的却是同事和主管对他的态度，每个人的态度都很冷漠。虽然汤姆对同事们很热情，可以他们却当他像一个透明人一般不理不睬，主管也经常给汤姆横挑务鼻子竖挑眼，让汤姆是憋气又窝火。最让汤姆难以适应的是这家公司怪异的工作方式和充满斗争的企业文化。公司内部帮派林立，为了有形和无形的利益，帮派之间充满斗争。因为汤姆是新人，所以每个圈子都融入不进去。

最后，汤姆决定辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。

经理看见汤姆手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：“如果你另有高就，那恭喜你，如果是为了公司内部的人际关系，那你可能要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你到那里可以都比较难以立足，只会手足无措。”

这位不太熟悉的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。

汤姆被震动了。

之后，他撕掉了那封辞职信。重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管和同事相处，虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面。

一年后，汤姆因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。

他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理。经理依然有着一副酷酷的表情，虽然汤姆从没有开口向他说声谢谢，但是他永远记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻而充满棱角的石头般的心。

在适应的环境下，我们可以生活得很好，在不适应的环境下，我们依然可以生活得很好。因为我们要改变的不是环境，而是要改变我们自己。

在选择离开之前，我们一定要寻找一下离开的原因。我们是因为做不了这份工作离开，还是因为适应不了新公司的环境而离开？如果是前一个原因，我们可以选择离开，如果是后一个原因，我们一定需要改变一下自己的心态。

初到一个公司，在新环境下，我们处于弱势地位。我们希望跟其他人一样，享受尊重和理解。不过我们要清楚，当我们还不具备被别人仰视的资本时，我们想要的尊重和理解都是奢侈的。

如果我们是行业里的高手或权威人士，别人对我们的态度就会产生一百八十度的大转弯，马上就会变成另副模样。冷眼变笑脸，傲慢变谦虚。我们不再担心别人对我们有看法，也没功夫计较别人说三道四。也不必为复杂的人际关系伤脑筋，不必花费更多的心思洞察别人的心理，也不必再看人家的脸色行事。

我们现在还是普通小职员，身上没有任何耀眼的光环，还不具备吸引人的力量。所以，我们不能对别人有过高的希望和要求，如果有，也得不到。多一点自知之明还是明智的，别人怎样对我们是他们的权利，我们也没有理由指责甚至不满。

老员工轻视我们，因为他们比我们强，我们要被人瞧得起，就得超过他们，做到他们做不到的事情，比他们的业绩更突出，他们才会对我们另眼相看。

能力与业绩是永远是最好的证明，在公司里，实力意味着地位，决定着我们的位置。当我们成为公司里的骨干，行业里的高手时，我们一下子就能得到大家的关注，再没有人轻视我们，忽略我们的存在了。

因挫折和自卑而选择离开，是弱者的表现。离开意味着逃避和放弃，这是一种失败的表现。不论你为自己找到一个多合情合理的、有说服力的理由，都不能掩盖为放弃的找来的借口。

世界任何一个角落，都不会有让你百分之百满意的地方。一走了之绝不是解决之道，哪个单位都不可能样样都好，如果因无法适应而换来换去，最终后悔的是自己。

社会决不可能给每个人都搭建一个现成的、完全适合自己环境，得靠自己去适应，不能适应环境，不用说事业，连生存都谈不上。不管进入的公司如何，只有两个选择：要么逐步融入，要么就是走人。

在竞争如此激烈的今天，轻易的离开，意味着丧失了一个来之不易的机会。所以，离职前一定要认真思考，因为每一次选择不仅会影响你一生的轨迹，也会对你的人生态度产生深远的影响。

选对行业的关键

——永远没有最好的，最适合自己的，往往就是最好的。

为什么同样的社会背景，一样的受教育程度，有的人成为了行业里的高手，什么都有了。而有的人却默默无闻，平平淡淡，是什么造成如此大的差异呢？

选择的圈子，每个人的发展前途也各有不同。

在很大程度上讲，圈子决定命运，进入什么样的圈子，就会成为什么样的人。进入有钱人的圈子，有钱的机会就多些；进入没钱人的圈子，没钱的时候就多些。想先有钱，先往有钱人的堆儿里扎是关键。

“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？

职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人士谈话等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但经过分析自己很适合做这份工作，暂时的退缩源于心理问题，那就不必急于跳槽。