完结共54章
倒序
封面
版权信息
推荐序一 精益管理：中国制造转型升级的一个重要维度
推荐序二 中国制造需要智能，更需要管理升级
前言
导论 工业4.0与智能制造
一、什么是“工业4.0”
二、“工业4.0”项目的重点应用技术
三、“工业4.0”三大主题
四、制造企业如何适应工业4.0时代
五、智能制造
第一章 组织架构设计与岗位分析
第一节 组织设计
第二节 岗位分析
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的方法
第三节 人力资源规划的步骤
第三章 员工招聘与录用管理
第一节 招聘计划
第二节 招聘广告
第三节 把握好面试
第四节 入职审查
第五节 录用
第六节 新员工报到与试用
第四章 员工培训与开发
第一节 员工培训体系设计
第二节 企业培训评估
第三节 员工培训的风险防范
第五章 员工薪酬福利管理
第一节 薪酬体系设计
第二节 激励性薪酬设计
第三节 薪酬的管理
第四节 企业福利管理
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理体系设计
第二节 制定绩效计划
第三节 开展绩效管理培训
第四节 绩效辅导
第五节 绩效考核
第六节 绩效考核结果的运用
第七章 员工激励
第一节 激励机制的建立
第二节 股权激励的设计
第八章 员工职业生涯规划
第一节 职业生涯规划管理
第二节 职业定位管理
第三节 职业生涯目标设定
第四节 职业通道设计管理
第九章 预防和化解劳资纠纷
第一节 劳资纠纷的预防
第二节 劳动争议的处理
第三节 建立非司法性员工申诉机制
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更新时间：2019-02-01 16:29:41